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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
最新訊息，Meta又出了新的員工評級工具！這個工具不僅可以即時監控Meta員工的工作情況，還能記錄員工在不同工作內容上所花費的時間並對其進行組內排名。
也就意味著，Meta員工以後不僅要卷impact，還要卷各種指標下的工作時長。網友紛紛調侃道：看來以後在Meta上班一定要會資料造假，不然工時很難達標呀！
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還有不少買它er表示，以後就把工作當表演，把工資當片酬，能苟一天是一天吧。。。
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實際上，Meta這個剛被曝光出來的評級工具早就存在了，只不過以前功能較少，現在才升級到比較全面的水平。
結合近期Meta開始給大量員工發termination（終止僱傭）的動作，很難不讓人懷疑完善好的評級工具已經成為了Meta管理層選擇termination物件的依據之一。
做這個工具的人太缺德了，這不明擺著是方便mgr termination嗎？這麼多指標，想裁你總能找到藉口。
怪不得這段時間被termination的買它er這麼多，合著是因為新tool出來了，真搞笑。
Meta員工這下真的連睡覺都不敢睡了，生怕明天一睜眼就因為工時不達標被掃地出門。
自年中PSC結束後，不斷有買它er自曝被termination。除了績效評級較差的員工，Meta還以termination的方式清除了一大批正處於fmla休假期的員工，甚至還有人因不受mgr喜歡而被直接fire。
據悉，Meta已經把隨時裁員的權力下放至中級管理，mgr可隨時解僱手下的員工。新型評級工具的出現更是讓Meta mgr如虎添翼，365天隨心裁，怎麼裁，都能裁。
不少人表示這樣的Meta實在是太可怕了，完全不給員工喘息的機會……更有網友稱：Meta是完全不把人當人啊，把員工都當機器人。
然而，也有部分網友認為拿著高薪的買它er理應承擔這些壓力，諷刺道：沒有壓力，這錢你好意思拿嗎？
兩邊網友的不同看法揭露了Meta高壓文化的本質——“用高激勵利誘員工”，“用恐懼驅使員工”。比如，這次年中PSC後，Meta一面乾脆利落的狠狠裁低績效員工，一面又給高績效員工發放了鉅額獎勵。
這種運轉機制下，Meta員工好像集體在吃一鍋被冰美式泡過又摻了糖果和砒霜的苦瓜，挖到糖果後自然覺得自己不白吃苦，挖到砒霜就嘎嘣一下死了。
如此toxic的Meta想留住員工，靠的也只有高薪和高激勵了，別的都能否認，但不能否認Meta真的捨得花錢。
Levels.fyi最新資料顯示，Meta軟體工程師年薪中位數達$38.3w，從E3的$19.3w到E9的$367.38w不等。在美國科技大廠薪資排行榜中，Meta總能美美現身TOP5。
最近還有自稱Meta員工的網友發帖稱：因為工資高，父母讓自己拿出幾百萬給弟弟蓋房子……雖然這事兒的真假有待考察，但也能見得“買它er很富裕”這個刻板印象已經在大家心裡紮根了。
要說財大氣粗，Meta也確實是不差錢，憑一個Ins就賺來了金山銀山。
7月31日，Meta釋出了最新一季度的財報，其中顯示：Meta第二季度總營收達475.16億美元，同比增長21.61%；淨利潤達183.37億美元，同比增長36.18%！
從各項資料來看，Meta本季度的財報依舊遠超預期。Q2財報釋出後，Meta股價再次大幅上漲，強勢突破700大關達770.25美元/股，最高漲幅達11.49%。
Meta又打了一場漂亮仗，Meta員工也水漲船高，隔壁軟家，花生家員工羨慕道：魷魚er又贏麻了！不過也有人覺得不服，認為Meta德不配位，不配擁有這麼高的股價和市值。
在此次的財報電話會議中，Meta CEO扎克伯格透露了下一季度的發展總重點。
總的來看，人工智慧依舊是Meta接下來的重心，除了投入AI人才競爭，Meta還將在2026年大幅增加對AI基礎設施的投資。扎克伯格表示：AI員工薪酬將會帶動Meta成本繼續增長。