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據The Mercury News報道，本週，一名南灣男子承認犯有簽證欺詐罪。他透過非法手段獲取H-1B簽證，為其向灣區科技公司輸送勞工的人力資源公司招募外籍員工。55歲的達塔普拉姆（Kishore Dattapuram）於4月21日在聖荷西聯邦法院認罪。他與兩名合夥人——來自聖荷西的48歲吉里（Santosh Giri）以及來自得克薩斯州奧斯汀的55歲阿斯瓦帕西（Kumar Aswapathi）——早在2019年就被指控犯有10項簽證欺詐罪和1項共謀欺詐罪。阿斯瓦帕西已於2020年認罪，吉里也在上月對所有指控認罪。三人均面臨監禁和罰款。
美國司法部23日在一份宣告中表示，達塔普拉姆與阿斯瓦帕西共同經營位於聖荷西的人力資源公司Nanosemantics，透過向客戶公司派遣員工收取佣金。吉里與該公司關係密切，同時擁有一家為法律行業提供簽證與移民服務的外包公司LexGiri。
司法部指出，Nanosemantics經常為外國技術人員申請H-1B簽證，但不少申請存在造假行為。達塔普拉姆與合夥人虛構外國工人在最終客戶公司擁有具體職位，儘管這些崗位實際上並不存在。他甚至多次向某些公司支付費用，冒充這些外國工人的“最終僱主”，明知這些人不會為這些公司工作。司法部表示，三人承認，他們透過提交虛假申請獲得簽證，目的是先掌控工人，再在有實際需求時將其派往客戶公司，從而使Nanosemantics在市場上獲得不當優勢。
目前，達塔普拉姆與吉里的量刑聽證會定於明年2月在聖荷西聯邦法院舉行，阿斯瓦帕西將於本月稍晚出庭接受與量刑相關的聽證。
H-1B簽證一直是美國移民政策中的敏感議題。矽谷科技巨頭依賴該簽證吸引全球高階人才，同時也透過外包公司僱傭大量低技能勞工。儘管業內呼籲將H-1B年度配額上限擴大至8.5萬個，該制度卻長期飽受批評，包括濫用簽證、以外籍員工替代本地勞工等問題。
根據灣區委員會（Bay Area Council）釋出的研究，僅2019年，就有約6萬名H-1B簽證持有人在灣區公司工作，其中大多數來自印度。按法律規定，公司必須為具體員工申請簽證，並提供真實的工作崗位。
與此同時，全球人力資源巨頭高知特（Cognizant）也面臨類似指控。上月，洛杉磯聯邦法院陪審團裁定，該公司在為灣區僱主提供外籍勞工服務時，存在系統性歧視非印度裔員工的行為。訴訟稱，一名被解僱的員工被迫簽署數百封虛假信件，為根本不存在的H-1B崗位“製造”證明材料。這些信件被視為Cognizant內部計劃的一部分，旨在大規模獲取簽證，構建一個強大的印度籍勞工人才庫，以便在崗位出現時迅速填補空缺。
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