德勤中國首位本土女性CEO，來了

2025-05-13 06:54 DreambigCareer

*下滑至文末，即刻開啟
DBC職夢為全體女留學生送上的婦女節驚喜🎁！
在充滿變革與機遇的時代背景下，德勤中國打破傳統，以全新的視角和胸懷迎來一位卓越女性的登場。
德勤中國，正式宣佈任命劉明華女士（Dora Liu）為新任執行長。
圖/Bloomberg
01
她，德勤中國首位本土女性CEO 
彭博社資訊報道，劉明華女士將接替現任執行長曾順福先生，在今年6月正式出任中國區CEO，成為德勤中國歷史上首位來自內地的女性掌舵人！
訊息一齣，全網沸騰，這位“職場大女主”的晉升之路瞬間成為焦點。
穩紮穩打，德勤大女主的晉升之路
劉明華1993年加入德勤，曾於東京、紐約辦公室工作，精通中英日三語。
深耕專業服務領域超30年，現任德勤中國副執行長兼首席質量與轉型官，並擔任德勤亞太理事會理事。

除此之外，她還主導創立了德勤中國首個Greenhouse“勤創空間”，現已成為創新業務孵化的核心平臺。
其實，劉明華並不是個例。
現任德勤中國主席的蔣穎，也是一位橫跨商政兩界的優秀女性。

1996年，透過層層選拔，蔣穎進入德勤美國亞特蘭大分所工作，進入職場的蔣穎才發現，自己竟是被錄用的第一個中國人。
雖然是單打獨鬥，蔣穎卻憑藉實力在競爭激烈的德勤脫穎而出，短短三年內就被提升為Manager，而後成為四大中國歷史上第一位本土Chairwoman。
在德勤如何一路升級？
兩位優秀女性的晉升之路，讓很多正在求職的留學生看到了德勤有一條系統完善、成長路徑明晰的發展路線。
自新人入職之初，德勤就為員工量身定製了從基礎崗位到高層管理的全程發展規劃。
*以下晉升發展時間線來源於德勤官網

職業發展

1年 – 審計員/諮詢員/分析員
作為審計員、諮詢員或分析員起步，利用培訓與實踐迅速成長。
3年 – 高階顧問
作為高階顧問，你不僅會參與到客戶專案中，更將開始擔當起業務發展中不可或缺的角色，與團隊密切合作，提升客戶管理能力。
5/6年 – 經理
作為經理，開始承擔專案計劃、控制與團隊指導等更為重要的職責，直接與高層客戶接洽，參與大客戶收購與戰略制定。
9年 – 高階經理
進一步晉升為高階經理，作為團隊中的骨幹力量，為整個部門提供戰略支援與業務指導。
12年 – 總監或合夥人
作為總監或合夥人，展現出卓越領導力和戰略眼光的精英，成為推動德勤持續創新與成長的重要領軍人物。
明確的發展路徑，不僅幫助想要求職德勤的留學生看清未來的可能性，更為大家提供了持續學習和不斷突破的方向。
02
想加入德勤中國，機會來了！
德勤中國2025春招已正式啟動，不限專業背景、留學生專屬投遞通道等資訊雖然利好，但也意味著會有更多人投遞，競爭會異常激烈。
對於常年在海外，和國記憶體在求職資訊差的留學生來說，想要順利上岸德勤，每一步都需要做好準備。
1️⃣線上測評
根據德勤官方資訊，今年測評方式全新升級，大家在網申後會立刻收到邀請，包括認知能力、性格測試以及影片面試。
*德勤招聘指南，下滑領取完整版
越早投遞的同學，就能越早收到OA，並進入到後續的面試環節。
線上測試共分為兩個部分。主要特點是題量大，時間緊，不提前準備很難在規定時間內保質保量的答完。
線上測試內容詳解
Part 1：認知能力測試
包括了數字推理測試, 演繹推理測試，和邏輯推理測試。主頁君在這裡Po了一道新鮮出爐的測評真題，同學們可以先感受一下。
*下滑領取完整題目（附參考答案）
Part 2：職業性格問卷
只考察個人行為偏好，也就是各自喜歡的工作方式，答案沒有對錯之分。
Part 3：影片面試
需要回答3個問題，並提交影片。
2️⃣德勤面試日
對於留學生來說，小組討論面試是較為困難的環節。不僅要和陌生的同學合作討論，而且題目也是大家平時很少接觸的內容。
不提前做好Mock，很難在無法預料的群體環境中脫穎而出。
小組討論面試
Step 1：輪流自我介紹（英文）
Step 2：根據面試官給到的資料，每個人都有2分鐘

時間去提煉、總結自己的看法

Step 3：25分鐘小組自由討論（需要把控好自己在組內的角色且面試官可能會給出額外資訊）
Step 4：小組Presentation（英文）
以下為一道群面真題，大家同樣可以提前感受一下👇
*下滑領取完整題目（附參考答案）
更不要說在隨即到來的單面中，大家還要經歷面試官對於公司業務、Why Company、Why  Position等問題的靈魂拷問（1V1面試和群面通常在同一天，對大家的抗壓、心理素質考驗極大）。
為了幫助大家在競爭激烈的春招中脫穎而出，主頁君已整理好德勤中國測評&面試真題，公司業務詳解。春假期間正是彎道超車的好機會！
同時，主頁君還幫同學們爭取到了3個德勤內推碼，已附在文件內，掃碼即有機會獲得，幫助大家快人一步，簡歷直達面試官！
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