昨天聊到東昇西落的問題，有些評論表示很感興趣，想讓我深入聊聊，尤其是IT 產業中美兩國的情況。老實講這個話題我還是有一點發言權的，畢竟我現在就在總部 base 矽谷的外企上班，我們公司也提供 transfer 政策，只要能找到願意接受的部門，就可以申請 rebase 到矽谷。而我所在的小組恰好大部分同事都在美國總部，所以對我來說不存在申請的問題，我想去的話直接申請就行了，過去的話工作內容和彙報關係都不用變。transfer 政策幾乎所有外企都有，並不是我司的專利，像是微軟、亞馬遜等外企每年都有不少人申請 transfer 去美國。我這樣在大廠裡中規中矩的小角色都能接觸得到，那對於厲害一些的行業大佬來說，想要技術移民更加簡單。在大多數精神美國人眼中去美國如同朝聖一樣，千難萬險，但其實只用 P7 左右的層級，再配上不差的英語，混入外企都能接觸得到，已經不再是十幾年前那樣珍惜可貴了。除了可以肉身降臨矽谷之外，薪水方面也能有較大的提升。我在入職之前，就特意在美國的招聘網站上了解過我司各個層級工程師的薪水，同層級的稅前薪水大概是國內的 3 倍左右。那理論上來說，如果我司的 hr 不刻意壓價的話，我申請 transfer 過去，就可以獲得三倍的薪水漲幅。既可以空降“聖地”美國，又能大幅漲薪，這麼好的機會，為什麼我不抓住呢？答案很簡單，得失兩面，好的東西都有代價，理論上不存在只佔便宜不付代價的東西。套用 bbc 的一句經典語錄：那麼，代價是什麼呢？很多事情表面上看著很好，但經不起仔細推敲。我們就拿看起來最有吸引力的薪水來說，我們先假設平移到美國完全沒有折扣，真的能獲得 3 倍的薪水漲幅。假設某工程師甲在國內是百萬年薪，平移到矽谷之後翻三倍，匯率折算之後大約是 42.8w 美元。那麼問題來了，稅前的差距是 3 倍，那麼稅後有多少？國內百萬年薪交完稅以及五險一金之後，稅後到手大約 70w 左右。
