(加西網綜合)市道不佳，加拿大一向被視為‘鐵飯碗’的市政崗位，即便有工會介入，也未能阻止裁員發生。代表安省溫莎市清潔與維護人員的工會稱，溫莎( Windsor )市政府日前裁撤了數十名在市內體育館與社群中心工作的臨時與兼職看護人員。工會方面表示，這是由於雙方未能就崗位保護達成協議所致。
加拿大公共僱員工會（CUPE）第82分會主席羅布·科洛迪（Rob Kolody）透露，這些被取消的崗位原本由季節性員工擔任，其中一些人為大學生，也有員工已在該崗位工作逾十年。他們每週工時可達40小時，許多人視這份工作為進入市府工作的跳板。“我們在上輪談判中已經失去了九個全職職位——五個園藝、四個公園崗位”，科洛迪說，“我們只是要求一個備忘協議，確保在季節性員工仍在崗期間，市府不能再取消全職職位”。他說，工會與市府在長達19個月的談判中一度接近達成共識，但最終未能達成協議。市府未回應具體裁員問題面對媒體詢問有關裁員詳情，市府發言人拒絕發表評論。裁員於本月初正式生效。工會第82分會代表約320名市政工人。雖然分會近期與市府簽署了一項為期四年的新協議，包含14%的整體加薪，但裁員風波仍引發基層員工強烈不滿。剩下的8人“難以支撐46人的工作量”科洛迪指出，隨著大量崗位被裁撤，目前只剩下8名全職看護人員承擔原本接近46人的日常工作，“管理層已安排這些全職人員執行不規律的排班，比如兩天白班、三天下午班，有時一天要跑多個場館”。“我們已經能看到影響：垃圾清理不夠及時，地板拖掃頻率明顯下降”，科洛迪說，“八個人實在不可能完成原來由四十幾人承擔的工作”。工會仍希望爭取崗位恢復儘管目前局勢緊張，科洛迪仍表示，他相信雙方仍有機會重啟談判，達成新的協議，讓這些工作得以恢復。“這些不是可有可無的崗位，而是維持城市運作與公共服務品質的基礎”。他說。這起事件凸顯出加拿大多個城市在公共服務成本控制與工人權益保護之間的張力，溫莎市的這場爭議或成為未來市政勞資談判的重要風向標。REF:Windsor fires dozens of employees as it eliminates seasonal, part-time caretaker jobs: https://ca.news.yahoo.com/windsor-fires-dozens-employees-eliminates-201454890.html