50多歲時，Bob Epps正值高管職業生涯的巔峰，卻意外遭遇裁員。
如今63歲的他做過一些合同工，但在尋找長久職位的過程中，屢遭拒絕讓他心生苦澀。
（圖片來源：ABC）
“我申請了100多個高管、總經理及以上級別的職位，卻連一次面試機會都沒得到，我感到非常沮喪。”
一組最新資料為50歲以上求職者描繪了一幅黯淡的圖景。
澳洲人權委員會與澳洲人力資源協會聯合釋出的一份新報告顯示，近四分之一的人力資源從業者將51至55歲的勞動者歸為“老年人”。
而就在兩年前，只有10%的招聘人員持此觀點。
這表明在一個面臨技能短缺的經濟體中，許多僱主正在排擠經驗豐富的專業人士。
這份名為《老年與青年勞動者：僱主如何看待》的報告，是針對僱主和人力資源專業人士的第五次全國性調查。
該報告調查了澳洲各地的138家僱主，呈現了澳洲職場中勞動者被感知、支援和包容的現狀。
澳洲年齡歧視專員Robert Fitzgerald（前生產力專員）表示，澳洲必須承認自己是一個老齡化社會，並欣然接納僱傭老年勞動者。
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“可悲的是，許多僱主仍存在偏見和刻板印象，基於年齡做出招聘決策，而且這種內在的偏見根深蒂固。
除非我們大幅提高勞動力參與率，否則無法解決澳洲的生產力問題，這如今已成為國家在經濟和社會層面的當務之急。”
Fitzgerald表示，澳洲人權委員會已收到數百起與年齡歧視相關的投訴。
報告提出了18項建議，涵蓋招聘、公平培訓、職場多元包容、員工健康和福祉等方面。
其中包括：推動職位廣告去年齡化、檢視自動篩簡系統（如AI）的偏見問題以及為職場中後期員工提供職涯轉型支援。
澳洲人力資源協會執行長Sarah McCann-Bartlett表示，報告發現許多僱主不願僱傭24歲以下和50歲以上的勞動者，這限制了他們獲取寶貴技能和經驗的渠道。
“如果我們想提高澳洲的生產力，就需要更好地利用現有的人才，這意味著我們應該注重基於技能招聘，而非基於對年齡的假設，同時努力留住有經驗的勞動者。”
面試教練Leah Lambart的客戶中有不少40多歲的人，他們已經在擔心因年齡問題而面臨求職困難。
“幾年前，會有人打電話來擔心自己快60歲了，而現在打電話來的人會說，
‘我已經快50歲了，真的需要找到下一份工作，因為我不想在50多歲時還在找工作’。”
雖然明顯的年齡歧視並不常見，但Lambart為50歲以上的人群提供了一些建議，包括更新簡歷、打造專業的線上形象以及提升技術技能。
招聘公司董事Nicole Gorton認為，僱主對年長員工的排斥，主要來源於對其“跟不上時代”的刻板印象。
“我們跟企業和招聘主管溝通時，他們非常看重數字能力，尤其是技術更新、人工智慧應用這些問題。如果你不是與這些技術一同成長的人，再去學習這些，就會被認為跟不上節奏。”
女性高管組織Chief Executive Women的執行長Lisa Annese表示，她對報告中年齡觀念變遷感到驚訝。
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她指出，報告中如果能提供更多性別層面的資料將更具參考價值，特別是職場女性在更年期、照護家庭和生理變化方面面臨的隱形偏見。
她認為，50多歲的女性其實正處在“職場進階的黃金時段”。
“對很多女性來說，這個階段是她們重拾事業、選擇為自己而活的時候，她們常說‘現在才是我的人生’，”
她說，“而50多歲，對我而言依然是一個相當年輕的年紀。”
儘管經歷過被大齡標籤排斥的艱難時期，Bob Epps最終還是找到了職業歸宿，現在他已在凱恩斯擔任一家計程車公司的CEO，用實踐證明了自己依然擁有“續航能力”。