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整理：星尚澳洲編輯部
本文參考來源：abc/網路
注：本文綜合整理媒體資訊，無任何立場！
在澳大利亞，一份由澳大利亞人權委員會（Australian Human Rights Commission，簡稱 AHRC）與澳大利亞人力資源協會（Australian Human Resources Institute，簡稱 AHRI）聯合釋出的報告，向大家展示了一個鮮明的現實：將近四分之一的僱主將 51 至 55 歲的職場人視為“年長者”。
報告名為《年長與年輕員工：僱主如何看待？》，調研了全澳138家企業，透過資料傳遞出一個訊息——社會需要更加積極地接納並善用經驗豐富的中高齡人才。
積極行動：經驗與年輕並非對立
澳大利亞年齡歧視專員羅伯特·菲茨傑拉德（Robert Fitzgerald）提出，隨著社會老齡化趨勢加快，讓更多資深從業者參與職場，是經濟與社會的必然選擇。
“只有當我們真正提高勞動參與率，才能更好地提升國家的生產力。”
菲茨傑拉德分享說，當前職場還存在一些陳舊的偏見，比如過分依賴年齡判斷，而忽略了經驗的獨特價值。
視角轉變：企業與個人都能做些什麼？
報告提出了 18 項建議，包括去年齡化的招聘廣告、檢查 AI 簡歷篩選工具是否存在偏見，以及為中後期職業階段的員工提供轉型支援和健康關懷等。
澳大利亞人力資源協會執行長莎拉·麥坎-巴特利特（Sarah McCann-Bartlett）表示：“要想真正提升生產力，就必須關注能力本身，而非年齡。”
案例分享：堅持讓經驗發光
來自凱恩斯（Cairns）的鮑勃·艾普斯（Bob Epps），在 50 多歲時失去了原本的高管職位。
起初他也曾經歷數百次求職失敗，但他從未放棄，而是透過短期合同積累經驗，不斷調整簡歷與求職方式。
最終，他成功成為一家計程車公司的執行長。
用智慧迎接變化：職業教練的建議
職業與面試教練莉亞·蘭巴特（Leah Lambart）分享了一個趨勢：現在許多40多歲的職場人也開始提前準備下一步，避免未來因年齡被動。
她建議：
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更新簡歷，保持精煉與現代化
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完善線上職業形象
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持續學習新技術與數字工具
“有時，並不是因為年齡被拒絕，而是簡歷看起來像幾十年前的產物。” 她微笑著說。
數字化素養：與時代同行
招聘公司羅伯特哈夫（Robert Half）董事妮可·戈登（Nicole Gorton）觀察到，部分用人單位更關注應聘者的數字化能力，比如熟悉 AI 與新興工具。
她認為，只要持續學習和適應，年齡不應成為職場發展的絆腳石，而應成為經驗與數字化素養相輔相成的力量。
女性的獨特力量：迎接“我的時間”
澳大利亞女性高管組織（Chief Executive Women）執行長麗莎·安妮塞（Lisa Annese）提到，許多50多歲的女性正處於事業的“甜蜜期”，擁有更多時間與自信，能夠更加自由地追求職業理想。
“很多女性會說，這是屬於‘我的時間’。” 她分享道。
經驗就是競爭力
這份報告提醒我們，無論是企業還是個人，都可以主動調整視角：讓經驗成為價值，而不是負擔。
對每一位50+的職場人來說，不是“被動等待機會”，而是透過持續學習、展示數字化素養和更新求職策略，讓職場之路更廣闊。
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本文參考來源：https://www.abc.net.au/news/2025-06-26/australian-pension-age-lowered-for-manual-labourers/105449298