上週，西遊來到加州大學聖塔芭芭拉分校（UCSB）的校招現場，作為招聘官與五六十位求職的學生展開了交流。
在這個過程中，導師發現了一些留學生在校招時常犯的致命性錯誤，這恰恰是讓你覺得校招“沒用”的原因。
趕緊看看，你是否也在踩雷？
不帶簡歷=自斷後路
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令人驚訝的是，西遊在校招現場發現有很多學生沒有攜帶簡歷。問及一位社會學大四的美國學生，他坦言，覺得自己沒有準備好，所以不帶簡歷。
這種態度無疑是在告訴僱主：“我對這次機會不夠重視。”
在校招現場，你告訴僱主沒有準備好，那僱主肯定也不會再願意跟你繼續聊下去，更別提後續的面試邀約了。
西遊Tips
提前做好功課，瞭解每個公司在招什麼人，並根據崗位需求調整你的簡歷。西遊在現場也遇到了很多準備得非常好的學生，他們知道目標企業的基本情況，瞭解招聘崗位，並能把自己的優勢和能帶給公司的價值非常明確的告訴企業。那麼，這類學生就一定能拿到接下來的面試邀約。
不懂得有效溝通 = 浪費機會
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另一個常見問題是不懂得如何與招聘官進行有效溝通。
他們上來就問“支不支援留學生申請”或“薪資是多少”等問題，說實話這些都是僱主不會給你下一次面試機會的一些問題。
西遊Tips
正確的做法應該是針對具體崗位提出相關的問題，比如：“計算機崗位具體有哪些要求？”或者“公司的實習生通常參與哪些專案？”你需要明確告訴企業，你有什麼優勢以及能為他們做些什麼。例如，此次校招西遊有市場崗位和計算機崗位，如果你學的是計算機，那麼要問的問題應該是：這些計算機崗位具體的要求是什麼？我是學計算機，會做大語言模型，公司是否需要這個技能等等，這才是有效溝通。
希望更多留學生能認清在校招中的誤區，並學會如何有效參加校招。
大家快把這些“校招潛規則”分享給身邊的留學生小夥伴，一起提升求職成功率！
西遊教育
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