在美國高校的一場校招現場，西遊和幾位僱主聊起了國際學生sponsorship的問題。
許多僱主對此充滿疑惑，不理解為什麼要提供sponsorship，也不清楚作為僱主他們具體需要做些什麼，而且想當然會覺得很麻煩。
補充知識：對留學生來說，企業提供sponsorship的優勢
並不是你是STEM就不用關注H1B，因為僱主還是期待招的是一個未來能夠留下來的人，你可以填寫你不需要H1B，但是你不能說我是STEM只需要在這裡工作2年…
然而，當西遊向他們解釋招聘國際學生其實並不複雜，不需要有太多的流程或者檔案時，他們覺得完全可以考慮接受國際學生。
許多僱主對sponsorship的程式不瞭解，但當他們瞭解到實際情況後，這並不能成為招聘留學生的阻礙。
所以，留學生在校招中如何與招聘官的溝通至關重要！
問
留學生參加校招時要如何溝通，得到正式面試機會的可能性更大？
PART.01
不要急於討論sponsorship的問題
初期溝通時，不要急於討論sponsorship的問題，而是專注於建立良好的第一印象。當雙方都有興趣進一步合作時，再探討這個話題。
PART.02
展示你的背景與崗位的契合度
向招聘官表達你想要找一個實習或者全職工作，然後明確自己能為公司解決什麼問題或帶來哪些創新，雙方直接基於你的背景進行溝通探討，看你的背景與崗位的契合度。
PART.03
在校招中廣泛撒網
不要侷限於知名的大公司，中小型企業通常更靈活，對人才需求也更迫切。同學們在參加校招的時候，各個大小的公司都可以去跟招聘官溝通一下。
問
校招中的實戰技巧有哪些?
PART.01
瞭解公司情況
提前研究目標公司的背景，瞭解其是否有過招聘國際員工經驗，以及其企業文化中是否包容多樣性，這將幫助你更好地準備面試。
PART.02
利用校友資源
聯絡已畢業併成功就業的學長學姐，或和一些專業機構密切溝通，透過他們獲得內推機會或面試經驗分享。就像西遊在校招現場，就會給我們的學員推薦了很多機會。
PART.03
參與模擬面試
可以的話，在面試前參與模擬面試，可以幫助你提高臨場表現力，提高拿到進一步面試機會。
西遊總結
對於留學生而言，在校招中找到理想工作並不是遙不可及。透過正確的方法和積極主動的態度，你完全可以克服sponsorship帶來的挑戰，實現職業目標。
每一次與僱主的交流都是展示自我的機會，把握這些瞬間，你就離成功更近一步。
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