隨著美國各大高校的秋季校招如火如荼地展開，留學生們迎來了求職的關鍵時刻。
在這場全球化的人才競爭中，杜克大學的校園招聘會成為一個值得關注的焦點。
西遊觀察到，今年印度學生表現得比中國留學生更加積極。現場招聘情況怎麼樣？一起跟著Hanna老師感受一下現場的情況。
後續要求職的同學，點選關注影片號#漢娜聊留學求職，有更多美國校招和求職資訊和乾貨將陸續更新。
NO.1
多家諮詢公司齊聚，商科專案受青睞
今年杜克大學舉辦了三場大型招聘會，其中金融和諮詢專場已經結束，而工程專場也已落幕。
在這次面向全專業學生的大型校招中，12家管理諮詢公司參與，包括知名企業如安永（EY），應聘隊伍也是排得很長。
儘管今年被視為諮詢行業的招聘小年，但依然有如此多的頂尖諮詢公司參會，這充分表明杜克商科專案在業界享有極高認可度。
NO.2
金融企業傾向量化，研究生更具優勢
雖然頭部金融企業在這一場校招中沒有來，但此次招聘會仍吸引了多家量化金融企業。
這些公司更偏好研究生及博士生，隊伍裡面基本上也都是研究生的學生們在排隊，尤其是那些對資料分析、演算法最佳化等領域有深入理解的學生。
值得注意的是，西遊還聽到學生們在問關於是否招留學生的問題，多數量化公司明確表示歡迎國際留學生加入，這無疑為持F1簽證的同學們提供了更多選擇。
NO.3
生物醫療行業機會多
除了金融和諮詢領域，本次校招還匯聚了一系列生物技術和醫療相關企業。
這些行業不僅發展前景廣闊，而且對於擁有相關背景的杜克學生來說，是不可錯過的重要機遇。
西遊建議相關專業的同學要密切關注這些公司釋出的職位資訊，並積極進行投遞。
NO.4
留學生求職普遍存在的不足
根據此次和同學們線下交流溝通，西遊老師發現當前留學生求職還存在不足。
簡歷匹配度低
很多同學沒有將自己的英文簡歷與所申請職位方向強有力地匹配起來，為此，西遊老師也現場給同學們緊急調整了簡歷內容，使簡歷更有針對性。
崗位申請數量少
有些同學申請的崗位數量非常少，影響拿面試的基數，建議要把西遊提供的崗位都申請一遍。
面試準備不足
有些同學對自己的專案經歷還不夠熟悉，面試準備不足。可以根據西遊提供的【面經】，提前準備好回答。
刷題量太少
有些走技術路線的同學，刷題還太少了，如果想要拿到不錯的offer，需要按照西遊給到的刷題計劃，每天刷題2道。
這些問題雖然看似簡單，但如果不加以重視，很可能會影響到最終求職結果。
透過針對性的指導，同學們得以及時發現並改進自身存在的問題，也會大大提升了他們在接下來的校招中取得成功的可能性。
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