人工智慧生成的簡歷正在澳洲就業市場造成衝擊，HR被大量不合適的申請淹沒，根本處理不過來。
通常很快就能填補的職位如今一直空缺，“因為HR要處理的簡歷堆積如山”——往往每個職位的申請量都超過1000份。
（圖片來源：《每日電訊報》）
招聘巨頭Hays的一項新調查顯示，在過去一年裡，超過80%的機構都面臨人才短缺問題。
Hays亞太區執行長Matthew Dickason表示：“因為申請數量實在太多了，要從那些只是利用AI生成簡歷的候選人中找出高質量人才，變得越來越困難。”“很多職位之所以一直空缺，就是因為積壓的申請太多。”
第46版《Hays薪資指南》調查了超過1.2萬人，還重點關注了2025年變動較大的行業（包括那些年薪達六位數的行業）以及薪資水平最高的州。
全澳平均總薪資為141,900澳元，新州從事金融和科技工作、年薪在150,000至199,000澳元的勞動者比例最高，達22%，還有5%的勞動者年薪在250,000澳元及以上。
昆州的平均薪資漲幅在全澳最高，達5.6%，8%的勞動者薪資漲幅超過20%。該州的薪資範圍為50,000至650,000澳元，建築和法律服務是熱門行業。
Matthew Dickason（圖片來源：《每日電訊報》）
維州的薪資範圍為50,000至700,000澳元，從費用角度來看，辦公室支援類是最熱門的行業。南澳薪資增長穩健，僅25%的勞動者表示薪資沒有變化，該州的薪資範圍為55,000至550,000澳元。
塔州的平均薪資最低，為125,900澳元，但年薪在50,000至99,000澳元的勞動者比例最高。北領地年薪低於100,000澳元的勞動者比例最高，達31%，其中29%的人年薪在50,000至99,000澳元之間，這一資料尤為突出。
西澳的高收入者比例領先，年薪250,000澳元及以上的勞動者佔比8%，為全澳最高。
法律行業是收入增長最快的行業，其次是媒體專業人士、建築工人、金融經紀商、交易員和投資者。
顧問行業排名第四，緊隨其後的是工程行業從業者，建築師、設計師、規劃師和測量師位列第六。
會計師、審計師和公司秘書排名第七，由於對STEM（科學、技術、工程、數學）領域職位的投資增加，其排名領先於自然和物理科學行業。
銷售、市場營銷和公關職位排名第九，之後是藝術專業人士。
而公共服務和護理行業的收入則在下滑，原因是資金收緊、薪資談判靈活性降低以及制度性限制。
“拯救我的簡歷”機構創始人Emma Maslen表示，在競爭日益激烈的就業市場中，一份優秀且個性化的簡歷是脫穎而出的關鍵。
Emma Maslen（圖片來源：《每日電訊報》）
Maslen指出，求職者不應忽視人工智慧，如果使用得當，它可以幫助最佳化簡歷和求職信。
“你要確保簡歷既能展示你的技能和成就，也能體現你的個性。先用Chat GPT之外的方式寫第一稿，這樣聽起來才像真人的口吻，”Maslen建議道。
“當然，寫好初稿後，可以把它放進人工智慧工具裡，看看能不能把措辭改得更好。”
建議做的事：
– 根據職位定製簡歷，確保體現出自己的風格
– 重點突出有可衡量成果的成就
– 格式保持簡潔統一
– 列出相關技能和工具，包括硬技能和軟技能
– 內容簡潔——控制在1-2頁
– 仔細校對
不建議做的事：
– 用一份通用簡歷投遞所有職位
– 誇大或提供誤導性資訊
– 包含過時的工作經歷或教育背景
– 寫成冗長的段落
– 依賴人工智慧工具
– 過度使用行業術語