從2025年7月1日起，澳大利亞技術移民將迎來一項重要政策變動：關鍵類簽證的最低年薪門檻將從73,150澳元提升至76,515澳元，漲幅達4.6%。這是一個看似微調，實則透露出澳洲移民體系和勞動市場正發生深層變化的訊號。
收入門檻上漲，是順勢而為
根據澳大利亞統計局（ABS）2024年11月釋出的資料，全國全職成年員工的平均每週工資為1,975.80澳元，年化收入超過10.3萬澳元，較去年增長4.6%。
這正好與此次移民門檻的漲幅一致。
這意味著：移民政策正在同步跟進本地工資增長，防止“技術移民”成為壓低本地工資的替代勞動力，同時保障移民質量與公平就業。
過去，移民門檻常常落後於市場節奏，一定程度上引發了本地就業者對工資被“稀釋”的擔憂。而這次調整，是一次制度性的“補課”。
哪類簽證受到影響？
這次漲薪影響的不僅是主流僱主擔保類簽證，也波及偏遠地區僱主擔保專案，具體調整如下：
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核心技能類（CSIT）：從 73,150 澳元 → 提升至 76,515 澳元（+4.6%）
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適用簽證：482 臨時技術短缺簽證、186 僱主擔保永久居留簽證
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特殊技能類（SSIT）：從 135,000 澳元 → 提升至 141,210 澳元（+4.6%）
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適用簽證：482（高收入通道）
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偏遠地區擔保類（TSMIT）：同步上調至 76,515 澳元
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適用簽證：494、187
需要注意的是，無論是新提名還是續簽僱主擔保專案，從2025年7月1日起，新的薪資標準將成為評估的重要依據。
為何澳洲薪資連年上漲？
這並不是一場孤立的政策調整，它背後映射出澳洲薪資結構的長期變化。
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低失業率與招聘壓力：澳洲目前就業市場緊俏，用工荒在多個行業爆發，企業只能透過提高待遇留人。
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應對通脹的工資跟漲：生活成本持續上漲，特別是在住房、能源和食品領域，迫使企業上調薪資以緩解員工壓力。
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政府強力推動公平收入機制：例如，2023年澳洲公平工作委員會為250萬名基層工人調薪5.75%，推動整體薪資上漲。
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專業人才供不應求：在建築、醫療、教育、製造等領域，人才短缺嚴重，薪資競爭越發激烈。
這種“高薪資—高吸引力—高產出”的良性迴圈，正在不斷鞏固澳洲作為高技能人才移民目的地的吸引力。
對申請人的現實影響
此次薪資門檻調整，將對計劃申請技術移民的個體和僱主雙方提出更高要求：
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所有 2025年7月1日後遞交的新申請 必須滿足調整後的門檻。
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僱主需為技術移民支付 新門檻或行業市場工資標準中更高的一項。
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現有簽證持有者暫不受影響，但若需轉換僱主或遞交新的提名，仍需滿足新標準。
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某些原本處於邊緣行業或邊遠地區的崗位，薪資將成為新的“硬門檻”。
對於正在計劃申請的朋友來說，提早規劃至關重要。包括提前評估僱主資質、所在行業的市場工資情況、以及是否滿足提名職業的薪酬匹配。
同時，有意向前往薪資較高州（如ACT、西澳等）的申請人，也可結合區域經濟狀況作出戰略性選擇。
技術移民門檻的“升級”，不僅是篩選，更是訊號
年薪7.6萬澳元的新門檻，並非一個冰冷的數字，而是澳洲就業市場價值排序、人才戰略、生活成本和經濟復甦趨勢的集中體現。
它不僅意味著“留在澳洲”的成本更高，也預示著——澳洲移民政策，正在從數量擴張轉向質量提升。
這也對未來的技術移民提出了更清晰的指引：不僅要專業對口、語言達標，更要在薪資水平上具備市場競爭力。
而對於澳洲來說，篩選出真正具備長期貢獻潛力的人才，才是移民制度健康執行的基石。
移民不僅是個人的旅程，也是一國發展的選擇。
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