你以為面試最難的部分是回答那些刁鑽的專業問題？現在，不能這麼天真了！在簡歷篩選、技能測試和公司介紹之外，那些躲在西裝領帶背後的面試官們，居然還有一套讓人防不勝防的"秘密武器"！
美國空軍一位主管近日揭秘了他在面試中使用的"撒鹽測試"——這個測試的爭議之處在於，它跟你的簡歷、能力完全沒關係，卻能決定你是否能獲得一份心儀的工作······
這位空軍主管在Reddit上分享道，當他面對兩位完全相當的頂尖候選人時，最簡單的決策方式就是——帶他們去吃頓飯，然後偷偷觀察他們如何給食物調味。
"曾經有兩個人申請一家備受尊敬的財富500強公司的工作。一個畢業於哈佛，一個畢業於耶魯。他們在各方面都非常出色，都有4.0的GPA和眾多推薦信為其品格作證。他們都如此優秀，以至於CEO無法決定僱傭哪一個。而由於只有一個職位空缺，只能僱傭一人。"
然後故事是這樣發展的：CEO帶兩人共進晚餐，秘密觀察他們的用餐習慣。其中一位候選人拿起鹽罐立刻往食物上撒，而另一位則先嚐了一口食物，然後才決定是否需要加鹽。
猜猜誰拿到了工作？是的，先嚐後鹽的那位。CEO認為，那些沒有先嚐試就直接加鹽的人往往衝動且缺乏耐心，這種人通常在工作中也會草率行事。而先品嚐再決定的人則被視為更有條理和深思熟慮。
這聽起來荒謬嗎？還真不止這一個"損招"！澳大利亞Xero公司前董事總經理特倫特·英尼斯也透露了他的另一套"水杯測試"。
面試開始前，特倫特通常會帶候選人去廚房，提供一杯水、咖啡、茶或軟飲料。
"我可能在這裡洩露了我所有的黑暗秘密，"特倫特笑著說，"但如果你確實來參加面試，一旦你進來見到我，我總會帶你去我們的廚房，你總會拿著一杯飲料離開。然後我們回去進行面試，我始終在面試結束時觀察的一件事是，受訪者是否會主動把空杯子拿回廚房？"
簡單點說，就是看你會不會主動收拾自己的杯子！英尼斯堅持認為，除了技能、知識和經驗之外，可僱傭性主要取決於"態度"。"我們經常談論的態度是'自己洗咖啡杯'的概念，"他說，"這體現了真正的、強烈的所有權意識和成長心態。"
然而，並不是所有人都認同這些"測試"。一些專家將其稱為"虛構的社會實驗"，而一位求職者直接稱之為"愚蠢"。
不少網友也紛紛吐槽："如果他喜歡鹹一點呢？""有些人就是習慣性地先加鹽，這根本說明不了什麼！"
還有一位求職者分享了自己的"面試噩夢"：面試官問她"你今天是怎麼到這裡的？"（"Tell me how you got here today?"），她以為對方是好奇她的通勤方式，便回答說坐公交車來的。結果面試官給了她一個冰冷的目光——原來對方是想問她的職業背景以及是什麼讓她申請這份工作！
"面試官的問題措辭含糊不清，"一位網友評論道，"'告訴我你今天是怎麼到這裡的？'很容易被誤解。我也會像你一樣回答。"
類似的面試尷尬時刻層出不窮：有人被問及"背景"時，以為指的是視訊通話背景的牆壁；有人被問駕照是否"乾淨"，以為在問汽車是否洗過；還有人在面試前與停車場的一位司機發生了激烈爭執，結果那位司機竟是面試官……
看完這些奇葩測試，是不是覺得面試簡直就是一場暗藏玄機的心理戰？不過，仔細想想，這些測試雖然古怪，卻也在某種程度上反映了僱主對員工性格特質的關注——是急躁還是冷靜？是以自我為中心還是考慮集體？是走馬觀花還是深思熟慮？
下次面試，記得先嚐後鹽，順便把咖啡杯洗乾淨——誰知道面試官正在默默觀察你的哪個小動作呢？在越來越不友好的求職過程裡，有時候不是你不夠優秀，而是你不小心踩到了別人設下的"地雷"啊！
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Ref：
https://www.dailymail.co.uk/femail/article-14510619/secret-salt-test-boss-job-interviews.html
文｜Tutti