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今天股市給力啊，漲得人心花怒放，連會議都沒結束大家就樂開了花。
但先別急著高興，咱們這有個更刺激的八卦——聽說某公募基金的投資總監，不退薪就算了，還直接跑路了，真是讓人大跌眼鏡。
咱們再聊聊Z券商投行部的高層領導會議，這可不是普通的茶話會，資訊量巨大。
他們總結了當前市場情況，傳遞出幾個重磅訊息：
首先，嚴控費用，啥差旅費、招待費、實習生費，統統砍掉。
甲方，你們就辛苦點多出點差旅費吧。
實習生招聘？關門大吉。
所有服務合同，到收款條件的，立刻讓客戶掏錢。
再來，看看這IPO的數量，2024年上半年才44家，去年同期可是173家呢。
預計全年不超過100家，以後每年發100家可能要常態化了。
投行從業人員，你們是不是太多了？
最佳化掉70%，聽起來是不是很嚇人？
大家得好好想想自己的職業規劃了。
還有，投行的小夥伴們，得積極儲備硬科技專案了。
人工智慧、低空經濟、新能源、新材料、數字經濟、商業航空，這些才是符合國家發展戰略的專案。
傳統專案？
未來IPO的可能性幾乎為零。
大家得趕緊調整知識儲備，加強對新行業的理解。
最後，IPO已經進入新常態化了。
嚴格審查、大規模現場檢查，就像「打掃乾淨屋子再請客」。
年底預計IPO排隊企業只有幾十家，以後的稽核會達到「即報即審即發」的狀態，IPO堰塞湖不會再出現了。
哦，對了，還有個趣事，從保代到農村基層書記，這個轉行真是挺成功的。
這跨度，我給滿分！
職場就是這樣，總有意想不到的事情發生。
但不管怎樣，我們得學會適應，找到適合自己的路。
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