風評本就不好的TikTok，再現“謎之操作”：入職前OFFER被撤、面試如過山車、重組風波引發裁員猜測！
組織架構將迎重大調整
入職NG崗位OFFER被撤！
就在新員工即將入職之際，已經收到TikTok OFFER的應屆生卻突然收到了一條令人心驚的訊息：“由於公司即將進行重大組織架構調整，原定崗位HC已被取消，因此無法繼續推進入職。”
不僅是外部招聘受到影響，內部轉崗也被叫停。有員工反饋，提交內部轉組駁回，理由同樣是“組織架構即將調整，需等重組結束後再決定”。
而這種“大規模重組+HC縮減”的組合拳，往往與裁員有著千絲萬縷的聯絡。TikTok是否會步Microsoft、Meta的後塵，迎來新一輪人員最佳化？
面試過程如坐過山車
終面“要你”，結果卻是“不要你”！
除了offer被撤，TikTok的面試體驗也讓不少候選人直呼“心理承受能力被挑戰”。一位應屆生分享了自己的MLE崗位面試經歷，經過5輪淬鍊，等來了HM的一句“希望馬上入職”，原以為OFFER就此到手，萬萬沒想到，接下來收到了官方的拒信。
不僅他一個人如此，多位候選人反饋，在終面階段都會聽到類似“我們非常感興趣”、“我們會盡快推進”的話術，但最終卻遲遲收不到OFFER，甚至連HR都聯絡不上。之所以如此一般有以下兩個原因：
①崗位競爭激烈，HC有限：每個崗位背後都有多個優秀候選人同時競爭，即使每個人都表現不錯，最終也只能擇優錄取。終面時給出積極反饋，是為了留住候選人的興趣，但一旦有其他更合適的出現，就可能被替換。
②組織變動頻繁，崗位隨時可能被砍：很多崗位在招人過程中就已經被取消或合併，導致即便候選人透過所有面試，也可能因為“沒有HC”而無法入職。
不僅是TikTok，這種現象在當下的求職市場裡都是非常普遍的，所以不要說TikTok不靠譜，激烈的競爭下，沒有任何一家公司的OFFER是百分百穩的，對於求職者來說就是要一直保持面試的節奏，不停的拿OFFER！
TikTok到底值不值得去？
“食之無味，棄之可惜”？
對於TikTok，職場圈的評價一直褒貶不一。有人說它是“高薪跳板”，有人則認為它“風評不佳、前景不明”。
但對大多數應屆生來說，這個問題其實沒有太多選擇空間——“有飯吃總比餓著強。”TikTok目前仍在開放大量崗位，尤其偏愛應屆生。
秋招已經開始，更多公司優質崗位陸續開放中。如果你想要上岸的NG同學，又或者是想換賽道、衝刺更高level的在職跳槽人員，現在就是最好的時機！
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Author：Solen Feyissa
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