崗位JD玩花樣
大廠已蔚然成風
GOVALLEY
還記得去年Microsoft就淺做了一波嘗試：給部分崗位劃定要求——在職期間，必須擁有在美工作許可。不過當時大家都覺得是這一家公司發癲，但誰曾想2024年的今年，崗位JD“夾帶私貨”已經蔚然成風……
Meta：目前開放的大部分基礎崗位都有身份要求，且明確不招OPT剩餘時間少於2年的人。
圖片源自網路，版權歸其所有
JPMorgan：也在初級崗位，甚至實習崗位JD頁標註對身份的要求。
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Google：會優先錄取工程、數學、應用物理、材料科學和AeroAstro……
事實上，市場還有很多身份友好的崗位，只是會在剛放出的幾天內就被投滿，因此大家需要隨時保持對崗位的敏感度。
大廠招聘新希望
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諸多求職要求，讓人越來越焦慮，那麼各家公司的身份政策到底如何？以及他們又有多少崗位線上招聘中呢？！
遠未結束
政策悄然收緊
GOVALLEY
此番操作自然不會是大廠們的“一廂情願”，實際上美國政府也在悄然收緊政策——即將頒佈法案，意在限制AI/ML技術讓渡於中國。
態勢真·越來越難，不過，大家的反應卻出人意料的平靜，據直通矽谷的匿名調研來看，除了對美國此番操作的不認可外，更多人認為“真正的人才是不會受到限制的”。
背靠5000+OFFER例項
人才培養計劃
只剩兩條路
要麼……要麼……
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時至今日，留給在美苦苦掙扎的留學生的只有兩條路，要麼拼盡全力，在北美奮鬥到最後一刻，像直通矽谷已經上岸的那些學員一樣。
為什麼直通矽谷的學員可以，而你卻不行？直通矽谷打破資訊壁壘——沒有不行，只有不做！
800+大廠在職面試官出任導師，崗位資訊、面試考點、查缺補漏……只要你來，你就行！
當然，除此之外的第二條路——回國求職，直通矽谷也鼓勵大家可以多多關注，畢竟手握越多選擇，底氣就能越足。
正常情況下國內是6月開始秋招，但今年在5月已經陸陸續續開了一批崗位，也就是大家最熟悉不過的提前批，和北美不同，國內沒有身份限制，可選的機會也就更多啦~
但是機會多，不代表大家隨便上，其實自23年以來，就有越來越多的小夥伴關注到回國這條路——離家近、朋友家人在身邊、好吃的又多……
國內的大廠可是如魚得水——之前不挑是因為資源少，現在海歸這麼多，還不讓人家挑挑啦？
在面試時就有人被問到“為什麼選擇回國呀？”、“能不能接受加班啊？”、“中間的gap是因為什麼呢？”等致命問題。於是小夥伴抱著實事求是的態度說了大實話：“因為身份到期沒找到工作”、“最好別加班”、“想休息一陣”，結局自然是求職失敗。
所以國內國外的求職面試，說不同是真不同，國外更注重每個人在團隊中能夠起到的實質作用，比如“你在這個專案中擔任什麼角色？”、“專案中出現……問題，你是如何做的？”等等。國內則更加考察求職者的抗壓能力、穩定性以及價值觀。
但要非說相同其實也有共通性，就是面試官的問題真的會讓人措手不及，特別注意：猶豫不決、結結巴巴，也是你表現的一部分。
因此本質上來說面試就是在框架裡填充準備的內容，學會總結答過的題，有框架→有內容。
emmm……或許有些籠統，但請理解求職本身就是因人而異的過程，適合別人的備戰方法未必適合你，因此小編在此只能按照大框給大家總結可能遇到的情況，如果想更有針對性的去準備，無論是國內還是國外，歡迎掃碼瞭解我們的1V1定製計劃，有專屬顧問老師為大家依據自身情況進行特別介紹！（過程免費）
