一畝三分地有小夥伴發帖：同事是個內卷king，不愛卷的人還有沒有活路？
叫她內卷狂，因為不僅每天工作over 12小時，最愛凌晨給組員群發訊息彙報工作，喜歡搶活和開會搶話。處處要比其他實習生強，心機護“食”從不合作。我知道這樣的人在大廠很多，有能力還是奮鬥king。想上來問問大家，職場中如果組裡a. 全是這種人 或者 b.只有一兩個這種人，該怎麼做好自己的工作。我知道自己各方面都挺普通，不會跟著一起卷，但也不想被捲到沒有return或者全職了工作不保。
熱評
有小夥伴回覆說：
公司文化真的重要，就像我剛進L家，也打算大卷一波，誰發現同事review慢，pm專案推的更慢，久而久之，我也只能跟著躺。現在躺上癮了，怕卷。
@Emmon1990：
這種題只有一個標準，就是看老闆對你的評價bar會不會因為這些人而提高，如果是的話，就不能久留；而在人大多卷的組，bar估計很難低下來…
@劉愛華：
一兩個卷無所謂啊，總有人願意拼TOP Performance的，你想躺的話只要不當末尾就行了 大家都卷的話趕緊跑路，這個組有毒，尤其是那種卷的一逼，年終survey還說組裡WLB特好的那種組。
@zzgzzm：
這種在大廠的確有很多。我的想法就是無法如何，不要亂了自己的節奏甚至心態，做好自己的計劃及長遠目標（當然這在心態上並不容易）.
其它的順其自然，若真是水漲船高的評論機制，我不幹了也問心無愧，因為就是無愧。
@lovelove：
跟老闆反應讓她不要after hour發信息啊。我們組的組員如果7點以後發任何給其他人帶來notice的東西我都會讓他不要這麼幹。
@AlstonLYG：
聽你這意思你和內卷狂都是 intern 嗎?
有一句話說的好 "你為一個公司工作最努力的時候就是面試的時候". 實習就是一個為了搶 return offer 的過程, 而且很多人比較心重吧 – 覺得自己一定要拿下 return – 比正常工作的 full time 要心機很多.
要是覺得影響到了你的工作和合作, 那就和 host 提出來. 如果沒有影響到, 那就沒啥轍了. 反正只是 intern, 如果 full time 還可以看和 manager 溝通, 或者換 team.
@天下烏賊00：
很簡單，她不是願意搶活嗎，那什麼dirty work都扔給她，按996定她工作量，做的完再加。她不是不合作嗎，那正好誰也不用幫她，幫了就記得分她credit。
會上愛搶話？搶一次你就贊同一次——你說的很有道理，我們太需要這個了，我馬上給你建個ticket，你這兩天做出來。
她要是能做完，那皆大歡喜，做不完至少也沒精力給你們整事。
還有小夥伴說：
這個不是單一問題。
努力工作這個本身沒有錯。但是在一個健康的組，非工作時間發訊息並不鼓勵（當然有的老闆會默許，不是什麼大毛病），而護食/不合作/搶credit都是大忌，畢竟從老闆角度大家一起合作工作產出遠比有內耗高，稍微大點的project都不是一人之力可以完成，也沒有正常老闆愛整天處理組員衝突，自然也不會喜歡會造成這種衝突的組員（太毒把老實本分的產活engineers都擠走了怎麼辦？）
如果拿到return的是這個人，就表明了老闆的態度或者管理水平，這個組不去也罷。LZ只要按自己的節奏做好自己的事就可以，多和組員溝通合作，讓大家喜歡你。
@zhenzhenanan：
我覺得實習生和新人都會特別積極主動幹勁十足，挺正常的。一般拿到return offer或者待一段時間之後，就chill了。
@polebearNK：
大家都不傻，如果就只是靠重寫別人的task搶credit，正常manager會覺得是減分項的。如果manager不覺得這不好反而喜歡，那是manager有問題。
哪有manager這麼好糊弄？除非這個intern跟manager早就認識，否則很多組是容不下這種人的。
至少我見過的鼓勵用這種方式搶credit的組，最後senior跑光了。努力工作沒毛病，搶credit真的是毛病。
有小夥伴詳細分析了一波：
1/ 大廠的intern scope，project，timeline都是提前訂好的，只有intern按時完成每一個milestone，就能拿intern offer。rating能不能往上拔高也是看intern project有沒有做出bonus points，和強其他人的活有啥關係？所以mentor，沒有清楚說明intern offer的前置條件。
要是mentor提點intern捲來捲去，搶來搶去，也是mentor。
2/ 搶活，護食，卷，是intern三大禁忌。
先說卷：如果你加班做milestone加班做做不完的東西，我覺得是ok的。如果不是，請不要加班。
再說護食：在大廠大組，manager最怕的就是一個project只有一個組員有standalone knowledge。拒不合作之類的絕對是個negative flag。
最後說搶活：這就更加高效了，你搶了你要維護吧，intern搶走了，之後拍拍屁股走人，你mentor維護嗎？你mentor不維護扔給之前的人，別人會接？
所以mentor。
3/ 如果mentor帶intern帶出來是這節奏，沒有下次帶intern機會的。
@zzzXKGW：
我也曾經這麼卷 後來進狗家被mentor按在地上捋直了。主要看你leadership是不是喜歡這種卷的，一般不喜歡，應該很快就被扳過來。如果支援，那就跑路吧……
@concessions：
剛畢業幾年躊躇滿志喜歡卷也很正常
大家對腦子活躍沒結婚沒娃的孩子們也還是寬容一點
不過真心建議喜歡卷的孩子們不要去養老大廠
因為你沒有養老的skill，對，養老摸魚是一種skill
你在這種地方出活了也升不上去，同事排擠，老闆難做，自己委屈
去startup發揮青春吧，發不發財都是其次，你能卷的年份大概也就是剛畢業那幾年，好好珍惜這種鬥志
大家在職場上遇到過這樣的同事嗎？你是怎麼處理的呢？歡迎回原貼留言分享！
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