如何才能擺脫“狗屁工作”？

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在談到工作時，最常聽到的聲音之一就是“我不喜歡我的工作！”“工作真的毫無意義”。有趣的是，即便如此不快樂，很多人應對不快樂的方法依然是：一邊幹一邊默默忍耐，直到忍不下去，再換另一份工作。

在這個往復迴圈中，我發現一個問題：大多數人只知道自己“不喜歡”什麼樣的工作，但你問他真正喜歡什麼樣的工作，他其實也不知道，甚至也沒想過。（不要說喜歡“錢多事少”的工作，它的本質是喜歡“不工作”）

想要從根本上打破“一直忍耐不喜歡的工作”這個僵局，第一步其實是：“弄清楚什麼樣的工作你會喜歡”。然而，這不是一個容易回答的問題。

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沒弄清職業核心需求，

是大多數人工作痛苦的根源

“你會喜歡什麼樣的工作”本應成為一個人求職的重要決策依據。但現實是，大多數求職者找工作時主要看的是：公司大不大，薪水高不高，以及自己是否有足夠的競爭力。於是，求職變成了一個數學上的求取最優解的活兒。但事情完全不是那麼簡單。

“你喜歡什麼樣的工作？”“什麼特點的工作，你會比較滿意？”

不同的人對上述問題的回答，是完全不同的。這也反映了人和人之間對工作期待的差異。在工作期待中，有一些最核心的因素，即，那些“一旦不能得到滿足，就會讓人極度痛苦”的必須條件，就是一個人的【職業核心需求】。職業核心需求，既包括個體的內在需求（成就感等）也包含外在需求（薪資等）。

很多工作的痛苦，都是所在的崗位不能滿足（甚至是違背）一個人的職業核心需求所導致的：

渴望成長的人，每天做螺絲釘小事，很難有進步機會；
喜歡明確做事流程的人，苦苦摸索著各種“潛規則”，工作推進困難；
喜歡扁平化管理的人，不得不忍受森嚴的彙報等級，觀點不能被重視；
……

而，如果你明確了自己的職業核心需求，至少能幫你避開2個坑：

01丨想求職：提前預判工作滿意度

求職時，如果你有明確的職業核心需求，就能有傾向性地選擇更能匹配核心需求的崗位，提高求職效率。在拿到offer以後，你也能更準確地預判某個崗位和你的匹配度，減少入職後再發現不合適的機率，儘量少在差勁工作上浪費時間金錢。

02丨想離職：幫你判斷該不該離

每個打工人都會有“工作不爽，要不要離職？”的時刻。離職應該是一個慎重的決定，“這份工作是否違背了核心需求”應該是重點考慮的因素：

如果這份工作不能滿足你的職業核心需求，且短時間內無法解決，那可以預見的是，這種“工作不爽”的情況可能會是一種常態，或許你是該認真考慮離職；
如果你經過評估發現這份工作和核心需求基本匹配，那因為一時不爽而衝動離職則可能會讓你後悔。

如何才能找到自己的職業核心需求

既然職業核心需求那麼重要，那我們要怎麼找到它？KY測評根據Super和Shevchuk等心理學家在職業價值觀、管理心理學等領域的研究成果，結合我國當代青年的擇業觀念，梳理出職場上常見的13種不同需求，研發出了【職業核心需求評估】測試。

這份測試可以幫你：

01丨找到職業核心需求，幫助求職&離職決策

我們會告訴你，對你來說，哪3種職業核心需求最重要。這3點核心需求，可以作為求職時判斷人崗匹配度的重要依據。無論是你是【找工作】還是【想離職】，這3點最核心的需求，都很重要。我們也會根據不同需求，給出一些適合的求職方向，如果你是經驗較少的職場小白，或者近期想要轉行，可以重點參考：

02丨挖掘獨特職場優勢+避開常見坑

不同的職業核心需求的人，在職場上有著不同的優勢點。如果你能利用好核心需求優勢，不僅可以減少工作內耗，還能成長得更快。此外，我們也會告訴你，擁有這種核心需求，有什麼坑需要避。這部分會給你一些小建議，怎麼做能讓你的處境稍微好過一點。

測試題數: 40題 | 報告頁數: 約10頁

所需時長:8-12mins | 測試價格: 59.9元

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如果你符合以下任意一種情況，那你都可以試試這份測試：

面臨擇業，但不知道如何選擇工作；
對目前工作狀態不滿意，但又不知道該怎麼辦；
工作很疲憊，處於職業倦怠期；
想做職業生涯規劃。

*需要注意：

本測試題目涉及職場情境，依據真實職場經驗和感受作答會收穫準確的報告；若從未有過職場經歷，可依據相似經驗推測作答，但結果的精確度可能有所降低

很多人之所以一直忍受不快樂的工作，是因為他們認定：工作註定是不快樂的。但，如果你願意先放下這種執念，試著相信“創造價值”和“快樂”這兩件事可能並不矛盾，你總會在漫長的職業生涯中，找到那份屬於你的——你既喜歡又能創造價值的“好工作”。

References:

Chen, P. J., & Choi, Y. (2008). Generational differences in work values: a study of hospitality management. International Journal of Contemporary Hospitality Management.

Hauff, S., & Kirchner, S. (2015). Identifying work value patterns: cross-national comparison and historical dynamics. International Journal of Manpower.

Shevchuk, A., Strebkov, D., & Davis, S. N. (2018). Work value orientations and worker well-being in the new economy: Implications of the job demands-resources model among internet freelancers. International Journal of Sociology and Social Policy.