重磅訊息，Google開放崗位
多方向招人，還有Early Career
特別提醒各位同學，Early Career崗位開放時間為4月7日至4月9日，僅三天！
Early Career崗位投遞門檻較低，在大廠尚未開NG專屬崗位的前提下，EarlyCareer崗位是應屆生們上岸的重要途徑。
看到這個訊息，請趕緊投遞簡歷，時間緊急，速搶面試機會！
直通矽谷為大家彙總了崗位投遞連結，掃碼回覆【海投】檢視更多崗位資訊~
因為崗位開放有限，現在每一家大廠開崗都會遇到投遞爆滿的情況，今年不少公司崗位開放都是閃電戰，除了Google，之前招聘中Snowflake、Microsoft、IBM等大廠也出現了崗位速度下架的情況。這也就說明大家都在盯著這些機會，任何一個崗位的競爭都是非常激烈的。
因為投遞人數太多，Google為了快速篩選求職者，新增一項GHA(Google Hiring Assessment)，在測評頁面明確表示，因為投遞人數較多，要加快篩選，所以增加這個環節。
而測評的內容多為BQ相關的考核，比如和同事的相處，看似沒有答案，但實際上有非常明確的指向性，更傾向於選擇強烈同意或者強烈不同意，儘量不要模稜兩可。
如何準備才能順利透過？
掃碼回覆【GHA】
領取通關資料包
之前Google放出的Early Career崗位，很多人表示投遞之後沒有反饋，後來有人說原來Google吧簡歷篩選外包給了大部分是印度人的公司，那這樣，印度人是不是會更偏向於自己的同胞，卡我們同學的簡歷就不可而知了。
雖然簡歷外包給印度人的公司可能會加大我們拿到面試的難度，但是隻要我們的簡歷足夠優秀，實習背景和工業級專案足夠抗打，也有機會可以拿到面試的機會，畢竟大廠招人的時候需要的是真正有實力的人。
（直通矽谷的同學不僅拿到了面試，還收穫了許多OFFER）
我們的同學們的簡歷都是導師和顧問老師從技術角度、HR recruiter的綜合角度度，按照STAR原則進行無限次的雙審雙修，不斷完善最佳化，更能提高拿到面試的機率。
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專業導師把脈評估
無限次雙審雙修
提高拿到面試機率
15000份簡歷只招84個；
公司錄取率不足0.05%；2000份簡歷只招1個實習生……
如今的求職市場，90%的學生，甚至用不上1秒就被淘汰。但即使萬里挑一，有崗位就有人上岸！
只有細分方向和崗位高度匹配，使用的語言框架是行業主流，有系統層面的最佳化和深度技術使用才有可能被公司關注：
● 比如高併發的需求體現，可以用一些像Redis、RabbitMq這樣的技術棧，去解決系統併發性的問題，提升Data Access的Efficiency，做Stress Tests去評估系統性能。
● 又比如大資料的處理需求，可以用一些像Kafka, Spark/Hadoop/Hive的技術平臺，對於系統性能進行提升。
而同學們的專案往往不夠工業級且同質化過高，成百上千人都在用課堂上的案例。再加上學業緊張，很多人都是無實習、弱實習、實習經歷與崗位內容不相關。
沒關係！
直通矽谷幫你5秒內抓住HR眼球！
直通矽谷學員簡歷專案展示，以SDE為例：
big data相關
Hot Cryto Topics
C++&Video Streaming Topic
Spring & AWS
React & Spring Boot
Go & Big Data Proc
Go & Distributed System
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專案定製：同學還會在導師的手把手指導下，一對一做符合自身求職目標的高競爭力工業型專案。
專案中包含著導師實際工作中積攢下來的經驗，每一個bullet point都經得起面試官的deep dive。
全真模擬面試：真實面試官！這是上岸必不可少的關鍵環節，我們幫助同學們在面試中佔據主動權！
我們將按學員的目標廠、目標方向，匹配來自50+科技公司的800+在職面試官，1v1完整還原真實面試現場與節奏；現場反饋，當場點評，為實戰做足準備！
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封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Kavali Chandrakanth KCK