2021秋招戰鼓已經在暑假開始後正式敲響！
2020年的9月
即將悄然結束
大一大二、研一的同學們
秋招已經打響
你們已經進入
秋招的隊伍中了嗎
如果還沒有開始準備秋招
趁現在此刻趕上
秋招準備末班車還來得及
近年來
名企光環+豐厚年薪
+快速成長+平等氛圍
無嚴格專業
學歷院校背景
實習專案經歷等條件
讓金融行業近幾年來成為了
校招最熱門求職行業
儘管2020春招金融行業
網申開啟的很早
企業、崗位也不少
但依舊有70%左右的
同學們未必能在春招中
拿到心儀的offer
而透過寒假實習轉正的機會
更是少得可憐
這讓無數同學將希望寄託在秋招上！
真正讓你先人一步的
其實是暑假實習是否具有含金量
名企扎堆招納應屆生，心儀崗位讓你眼花繚亂
有了暑假實習
才能讓你在浩浩蕩蕩秋招大軍中脫穎而出
小夥伴們，錯過了絕佳的求職黃金期
可要再等上一年哦！
機會很多，但要好好把握！其實開通的金融行業秋招的企業數量不在話下，每年投行名企都會開啟秋招。2017秋招時，
-
大部分投行均在5月初開放網申通道
-
當然也有一部分投行在4月底就已開始開放網申通道
儘管名企都開通了網申通道，但競爭力卻明顯變大。因為參加秋招的人，有考研失敗的同學；有總結春招經驗的同學，還有從國外回來參加秋招的留學生。這些人當中必定隱藏著很多優秀的人，因此，同學們一定要知道：雖然秋招有機會，但是機會一定是留給有準備的人。
趕在秋招網申開始之前，摸清金融行業秋招的方法和套路。
俗話說：知己知彼，百戰百勝。如果可以提前瞭解招聘的時間節點、基本流程；知道一些獲取秋招資訊的渠道；瞭解企業秋招的崗位偏向等，都可以提升秋招的成功率。
除此之外，還可以分析在春招中失利的原因，並重新規劃自己的意向求職公司和崗位；針對不同的公司，準備不同的簡歷，學會有針對性的求職；從現在開始，開始準備準備網申open questions，刷歷年名企的筆試真題，做模擬面試。
從導師們的經驗中
我們發現了幾個容易被忽視的問題：
如果在上一次春招中拿到的面試邀請很少，這就表示你的簡歷出現了大問題。在當初寫簡歷的時候你一定已經一改再改、重複檢查過了，但是很多細節問題自己往往不容易發現，也不一定清楚地瞭解。比如，內容的比重是否合理？是否有語法錯誤？是否適合你所要投遞的公司和職位？是否彰顯得出你的特點？別人是否能透過這份簡歷感受到你豐富的充滿激情的青春奮鬥史？這份簡歷是否足夠專業且具有吸引力？如果沒有使用到一些特定的關鍵詞，也可能通不過公司篩選簡歷用的Application Tracking System…
簡歷是求職過程中比較少的，由我們自己決定成敗的部分。你需要透過專業人士的幫助，打造出一份貼近完美的簡歷，提高獲得面試邀請的機率，這樣才能向招聘人員闡釋你的理想，發揮你引以為傲的實力。這第一步做不好可就沒有後來了。
（往下拉有關於簡歷的乾貨哦！）
為什麼在逛校招和海投始終沒有結果之後你還是不肯醒悟？是不是還有別的方法能夠申請理想的公司？
除了每天重新整理招聘網站資訊，關注那些臨時開放申請的職位， networking也不能停。 networking的種子要埋好， 這是說給大一大二的同學聽的；而對於大三大四的同學們來說， networking就是一場持久戰。比起呆坐在寢室等待面試邀請，多關注各個公司post在官網上的networking events， 現在正是時候； 你還可以透過Linkedin主動邀約coffee chat，接觸到公司內部人員後，“直接晉級”的機率會更大。
你有認真考慮過春招或者過往求職失利的原因嗎？除了簡歷問題，或許面試沒有找準方法？或許個人背景經歷不夠豐富？你得想辦法找準是為什麼，並且尋求辦法克服它。
有哪些面試雷區你還在踩？ 怎麼回答“ tell me about yourself。” “what is your greatest weakness？”這些問題才可以讓面試官滿意？最好的解決辦法是該公司內部人員來指導你， 告訴你他們公司需要具備什麼素質的人才。
除此之外，工作經驗不夠的得去找實習來提升個人背景，遠端操作的也不錯； 對自己的職業方向不確定的，就需要多向業內人士請教，瞭解行業知識以及自己的興趣擅長。。。
據統計，投行的錄取率低至4%～5％。自己獨立求職，很難把以上所有問題都完美解決，時間寶貴，不容浪費，自己摸索的成本太高。
其實投資回報率最高的事情———就是求職
往年來看，包括九大行、四大在內的公司，都會開放了上百個職位申請通道
九大行申請通道連結：
1. Barclays
https://barclays.taleo.net/careersection/2/moresearch.ftl?lang=en_GB
2. Citi
https://jobs.citi.com/search-jobs
3. Credit Suisse
https://credit-suisse.tal.net/brand-2/lang-en-GB/candidate/jobboard/vacancy/5
4. Deutsche Bank
https://www.db.com/careers/en/grad/index.html
5. Goldman Sachs
http://www.goldmansachs.com/careers/students/programs/index.html
6. JP Morgan
https://careers.jpmorgan.com/careers/CN/zh/programs
7. Morgan Stanley
https://www.morganstanley.com/people-opportunities/students-graduates
8. UBS
https://www.ubs.com/global/en/about_ubs/careers/students-and-graduates.html
9. Merrill Lynch
http://careers.bankofamerica.com/search-jobs.aspx?c=&r=emea
面對海量的申請資訊不知如何取捨？
想在第一時間獲取秋招職位開放資訊？
據統計，在職位剛開放時申請成功機率
比晚申請高出90%以上
而除了提早開始準備申請
BRC導師團隊給出2018年秋招的終極建議：
首先鎖定一份具有含金量的暑期實習
名企網申關鍵詞，HR面試的各種問題的標準答案
都可以透過
一份具有含金量的暑期實習來解決
【2021實習全職衝刺專案】
地跨紐約，上海，香港，倫敦，芝加哥等國家
涵蓋九大行熱門求職領域
有了暑期實習，秋招全職工作你還用愁嗎？
【掃描下方二維碼新增求職管家】
回覆關鍵詞 【實習直通車】
即可瞭解九大行或其他實習內推
【敲黑板】接下來我們仔細介紹一下
哪裡有需求哪裡就有BRC！介紹關於簡歷編寫的全部細節！
無論你在尋找全職工作，擁有廣泛的交易經驗，還是你坐擁MBA的學術職位，你都會在這篇文章中學到相關的簡歷知識，文章的最後我們還將附上簡歷模板大全給大家下載！
大家都知道，網申海投簡歷獲得面試的希望本身已經很渺茫了。因為海投第一輪都是由機器或者程式來篩選簡歷。如果還不在簡歷儘量下功夫動手腳的話，那麼連海投僅剩的那點面試邀請百分比都會失去。
那麼，首先，我們先來看一下簡歷的錯誤開啟方式：
我跟我們BRC的求職顧問取了一些經，她說她見過的大部分簡歷可以籠統的分為兩類：
1. 簡歷本身已經足夠好了，所以不需要約導師進行大幅度改動，只需要修改一些格式方面的問題就ok了
2. 還ok，但是存在很多常見的簡歷問題
而學員們發來的簡歷大部分都有第二種問題。不過，好訊息就是，第二種問題其實是很好修改的。
什麼是常見的簡歷問題呢？
1. 不夠具體
2. 不寫清楚結果
舉個例子，如果你的簡歷裡寫了“參與收購專案”，那看你簡歷的HR會覺得你不僅不會數數（因為沒有出現相關數字），而且記性還不咋好。
所以，結果，即數字，非常重要。
細節，細節，細節，確保你會數數
下面來舉一些例子：
錯誤的開啟方式：
“曾經在建築公司工作時，對收購目標進行研究”
這句話就相當於啥都沒寫。你選擇收購目標的標準是什麼？是基於他們的收入？市值？盈利能力？還是估價？你如何將100多家目標公司的範圍縮小至10家？除了細節之外，還有一些算數方面的問題。比如，你研究了幾個專案？有多少目標對併購感興趣？
進階的開啟方式：
“研究了研究行業的100多個收購目標，並將收入增長和稅前利潤等財務標準縮小至10家公司。”
結果，結果，結果，一切都向結果看齊
一定要記得寫上你負責專案的最終結果。
那麼問題來了，要是你沒有跟進後續的專案進展呢？如果你在專案結束之前就離開了公司呢？這樣你所負責的專案你自然也就不知道結果了。這種情況，你當然可以選擇不在簡歷裡寫上這個專案。不過如果你實在是沒什麼其他的經驗好寫，那這裡建議你儘量提一提這個專案裡你知道的部分。
正確的開啟方式：
“研究了建築行業的100多個收購目標，並根據目標公司的收入增長和稅前利潤等財務標準將範圍縮小至10家；結果使私募股權公司針對其中的3家進行了額外的評估和調查。”
其實，在現實生活中，不是所有的事情都會有結果，所以要儘可能將過程向著結果的方向靠攏。
結構，結構，結構，現在的人都是外貌協會
其實說白了點，就是簡歷的顏值。結構或者說顏值這種東西，很微妙。找工作都說不看臉，但是怎麼可能真的不看臉。大部分HR看簡歷只需要30秒，所以可想而知簡歷顏值的重要性。
說了這麼多無關緊要的話，就是想告訴大家，如果你的簡歷在排版和風格上有錯誤，比如日期沒有跟相應的經歷對齊，拼寫錯誤或者少打一個句號之類的，那麼HR是可以輕輕鬆鬆就發現的。
如何避免這種錯誤呢？總共分三步：
1. 寫簡歷的時候用一個模板對比照著寫
2. 寫好之後，打印出來2-3份，然後放在一邊
3. 一天後，自己留1份，將其餘的分給自己的小夥伴，然後一起審查。
話又說回來，合格的簡歷是什麼樣的呢？
大學生簡歷模板
因為我們大部分學員都處在這個階段，所以這個階段的簡歷我們會重點講一下
大學生的簡歷一定要注意三大要點：
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教育（Education）
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工作與領導經驗（Working & Leadership Experience）
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技能，活動及興趣 （Skills, Activities & Interests）
這裡有一點一定要注意，如果你不是向設計或者藝術方向的公司投簡歷的話，那就不要使用過於花哨或者富有設計感的簡歷模板。
大學生簡歷應該把學歷放在最前面，如果你的GPA低於3.5分的話，最好不要放在簡歷裡面。因為這個時候多數人沒有太多的工作經歷，所以可以重點將一些相關課程或者學術專案寫進簡歷裡。
這裡一定要專注於2-4個關鍵的工作經歷。不要用流水賬的形式一下子介紹全部的內容。撰寫工作經歷的時候，要注意以參與的專案或任務為中心。每一個工作經歷都要附上一段總結的句子。
不要用同一份簡歷投各種公司，這一點跟cover letter很相似。在網申投簡歷之間，認真閱讀你要投職位的職位描述和要求，然後根據描述來修改自己的簡歷，使簡歷的工作經歷這部分內容儘可以的貼合職位的描述和要求。
一定要記住每一個bullet points後面都要一步到位。什麼叫一部到位呢？就是簡明扼要的點出結果。不要用冗長的句子去複述一件經歷。要讓面試官一下子就明白你在這件工作經歷中為公司貢獻了多少力量。句子的撰寫要多用動詞，名詞和數字，切記不要加過多的修飾詞。
關於技能，活動及興趣，這個部分重點要突出你的技能是否能夠讓你申請的公司受益，而不是會什麼就寫什麼。
理想的大學生簡歷模板
MBA級別的簡歷
其實MBA級別的簡歷跟大學生的差不多，都需要把學歷背景放在最上面。不過MBA簡歷的學歷描寫可以比大學生的簡單。你只需要列出你的商學院和本科學位，學位課程和畢業日期。除非你的公司有專門的要求，否則可以不需要列出GPA或者SAT分數。在活動一欄中不要新增過多的細碎的瑣事，只寫出名字和日期就行。
而MBA級別的簡歷之所以跟大學生的不同，就在於工作經歷的部分。
MBA級別的簡歷需要注意的幾點：
1. 儘量避免寫學生活動或者志願者工作，除非這些活動屬於你的“全職工作經驗”
2. 依舊選擇2-3個重要的工作經驗撰寫，但是必須是全職工作而非實習
3. 專注於近5年的工作經驗。如果有其他相關且含金量高的工作經歷，也最好不要超過10年以上。
4. 具體介紹每個工作經歷時，你仍然需要使用以專案或者任務為中心的格式，並且一定要將重點放在結果上。
MBA level的簡歷還需要額外考慮以下兩點：
1. MBA本科生或應屆生更需要著重在簡歷裡表現出領導力方面的特長，因為在MBA級別的學生需要有管理方面的能力
2. 除了管理公司內部的人，管理客戶的技能也十分重要，可以重點提及
當你進入Associate級別時，你的公司會在這時候不斷觀察和培訓你，直到你為公司帶來客戶和收益的一天。所以你需要在簡歷中說服你的公司，為什麼比起一個單純的“Analyst”，你更適合當一個“Leader”。
不過這裡也有例外的情況，如果你已經完成了一些金融相關的的pre-MBA program，比如已經在一家精品投行或者PE公司實習過，而其餘的工作經歷都是在不同的領域，那就一定要突出強調這個pre-MBA的program。
如果你在進入商學院MBA之前只有1份全職工作，那可以簡單列出你最近的一次實習，並簡單寫出1-2個bullet points。
那麼對於MBA level來說，技能/活動或者興趣到底要不要寫呢？
如果你的工作經歷越有經驗，這個部分便屬於無關緊要的了。在MBA level，你可以保留這個部分，但是請務必保持簡短。
理想的MBA級別簡歷模板
全職的簡歷基本跟MBA的差不多，唯一的區別就是，在學歷的部分可以更加簡短。只需要選擇2-3個近5-10年的工作經驗即可。
理想的投行全職簡歷
這個部分我們可以簡短的一筆帶過，那麼富有經驗的投行簡歷有什麼不同呢？其實最大的區別在於你的“transaction experience”。你需要把曾經做過的交易單獨設定一個新的頁面，並按照相同的格式一一列出。每個工作經驗條目應包括一段總結的句子，並用2-3句來介紹每份經驗中需要重要標記的部分，比如客戶，管理團隊合作之類的。同時，突出自己的領導能力，可以寫出你如何管理團隊內的分析師和合夥人，並且突出自己在專案中的參與度。
同樣的，技能，活動和興趣這一個部分可以放棄，學歷的部分也可以大大的縮短。此外，可以單獨列出一頁“值得注意的交易”，這樣HR就可以一目瞭然的瞭解申請者到底做了什麼，問不需要去翻閱第二頁。
理想的有經驗的全職簡歷
以上是不同的level所需要的不同的簡歷模板撰寫。希望能幫助到各位同學，在求職的路上用一份無懈可擊並且針對性強的簡歷作為敲門磚，進入自己夢想的公司！
#BRC，與你同在！
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公司介紹：
BRC求職是一家面向全球中國留學生群體的全球領先求職諮詢平臺。目前BRC已經在全球建立起強大的導師團隊，網羅來自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行業精英，為海外留學生和求職者提供最專業的一對一就業指導，並真正幫助學員收穫dream offer！
戰績彙總：
在上一個申請季，來自BRC求職強大的導師團隊幫助學員拿到了Bank of America, 飛利浦美國Officer，EY美國Office，歐萊雅美國Office，羅蘭貝格上海Office，中金公司，麥肯錫，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全職和實習Offer，幫助全球學子把心中的Dream Offer，從遙不可及變成了現實
辦公地點：
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Shanghai
上海市靜安區南京西路1601號越洋廣場
Tel: 021-6171-3702
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公司理念：
在實習和全職的求職中，中國學子面臨的幾大難題：資訊匱乏，學校職業資源不足，缺乏實習經驗，求職缺乏戰略規劃，時間安排不合理。針對這些問題，BRC求職根據不同階段的求職者，量身打造求職戰略，顛覆傳統的以培訓為主的理念，注重結果。
公司優勢：
網羅全球上千家公司實習資源，涵蓋金融，諮詢，計算機，醫藥，法律，時尚，化妝品，市場營銷等各個行業。辦公地點分佈在全球四個城市，無時差，面對面的幫助精英學子實現求職路上的各種問題。導師資源遍佈全球，大部分導師資源集中在美國總部，在各自行業任職五年以上，提供深入的行業見解和求職戰略，具有豐富的內推資源。
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