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除了工資可能會有意外增長，您還可能在2025年伊始收到一張“額外”支票。一年中有兩個月份，那些每兩週發一次工資的人會有三個發薪日。2025年的第一個這樣的月份是1月，至少對一些人來說是如此。
誰將在1月份獲得“額外”薪水？即使您每兩週發薪一次，也不一定會在1月份獲得三份薪水。
計算時間
判斷是否能夠獲得三份薪水，最簡單的方法是檢視您上次發薪的時間。如果您是在聖誕節後的星期五發薪，那麼1月份您只能獲得兩份薪水。如果您是在聖誕節前發薪，那麼您很幸運，下個月您將獲得“額外”薪水。您的三個發薪日分別是1月3日、17日和31日。
下一個三次發薪月的月份是什麼時候？如果您在1月份發了三次工資，那麼下一個三次發薪月的月份將是8月。
對於那些每兩週發一次工資、但1月份只發了兩次工資的員工，您的第一個三次發薪月的月份將是5月，下一個將是10月。
如果您每兩週在星期四領一次工資，那麼您會在1月和7月，或5月和10月，收到三份工資。
為什麼1月會有額外的一次領薪？這取決於日曆的劃分。
如果您每隔一週的週五發薪，那麼一年中您會收到26張工資單，共52周。這意味著您每月發薪兩次，除了有兩個月發三次工資。
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應得收入
工資真是“額外的”嗎？不是，如果您每兩週發薪一次，那麼一年中您會收到26張工資單。
財務專家提醒說，不要把它當作“額外”收入，而應把它看作是每年應得的收入的一部分。
Alliant Credit Union建議審查您的預算：如果您能按時收到兩個（或四個，取決於您多久發一次工資）工資，那麼最好把這筆“額外”的錢投資或用於其它財務目標，比如償還債務或為應急基金提供資金。
美國銀行（U.S. Bank）消費者部門及解決方案主管阿里吉特‧羅伊（Arijit Roy）提醒民眾，在當前利率水平下，有很多可變利率（variable interest rate）的債務相當高，因此家庭、個人最好努力減少這些債務。
文化差異
按時、準確地為員工支付薪酬是保持員工長期滿意度的重要考量之一。然而對於跨國企業來說，制定全球薪酬策略卻很難，困難之一是各國發薪頻率的文化差異。
例如，澳大利亞統計局資料顯示，52%的澳大利亞員工每兩週收到工資，是該國最常見的付薪方式，其次是每週（33%）和每月（12%）。而菲律賓勞動法則要求，工資至少每兩週支付一次或每月支付兩次，間隔不得超過16天。
儘管雙週薪制，即每年發薪26次，是美國和加拿大最常見的發薪頻率，然而對於在英國的企業來說，月薪制可能更容易被接受，而在中東的一些國家和地區，則可能會採用回曆薪酬。
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