重磅！Chanel（中國），大暴雷

2025-04-23 11:54 INTERNATIONAL IDEAL 築夢求職

2025年裁員的風還是吹到了
奢侈品圈
這一次的接力終於輪到
CHANEL💔
01
CHANEL，開始熄火….
1
香奈兒，裁員裁不停！
4月剛開始，就有多家媒體爆出，Chanel中國區將啟動戰略調整👉在年內中國總部將裁員20%，員工數從462下降至373人；涉及技術、數字、人力資源等核心部門。
當然，傳聞也並非空穴來風，早在去年香奈兒就被曝出將會迎來大裁員，但回應也從此前的“沒收到相關資訊”到如今的“不回應”…其中奧秘大家也都懂了吧？
(圖片素材來源小紅書)
（不過，截止發文前，Chanel又一次否認裁員新聞…）雖說不知中國區裁員與否，美國區可是早早裁上一波了，早在1月底香奈兒美國辦公室就已經開始裁員，大約裁掉了70人…

(圖片素材來源小紅書)

2
香奈兒真“香”，全靠漲價？
透過漲價來拿捏消費者的錢包是奢侈品牌慣用手段，透過每年定期漲漲漲來刺激消費者，比如Chanel CF價格“坐火箭”式飆升，如今又即將突破9W大關！
💰
5年漲110.1%
  • 2019年11月：￥42,600
  • 2020年11月：￥51,500
  • 2021年11月：￥62,700
  • 2022年11月：￥66,500
  • 2023年3月：￥74,900
  • 2023年9月：￥80,500
  • 2024年：￥89,500
但如今，這一招好像也不再管用了…
根據內部訊息，2024年Chanel中國精品業務暴跌20%，畢竟如今全球奢侈品消費增速都變緩。但真實資料如何，也要等到今年五月底披露的2024年財報才能知道咯，到時候小i也會分享給大家～
02
奢侈品越能漲，MBB面試官就越愛
當然，不論是香奈兒還是別的品牌，也不是隨隨便便漲價的，背後少不了對市場定價的把握，那ta究竟是如何拿捏的呢？
如果你打算求職諮詢公司，那麼你需要好好思考這個問題，別看這個看似與面試八竿子打不著的八卦問題，其實是一個典型的 Pricing Strategy 題（春招諮詢面試必備），可若真在面試過程中遇到Pricing題，你知道怎麼答嗎？
1
1min瞭解定價策略
由於影響產品/服務價格的因素太多，所以定價題難度📈，而要解決此類問題，一般來說，可以用這幾種基本方法：
1️⃣基於成本的定價
為產品定價的第一個選擇是檢視它對公司的成本是多少，並在該成本上加價，以便公司獲利。
舉個例子：如果你擁有一家小型超市並以 80 美分的價格從經銷商處購買可口可樂瓶，你可能會決定以 1 美元的價格轉售這些瓶，也就是說加價率為 20%。
要考慮的關鍵因素包括：固定成本及其在產品之間的分配、可變成本和生產/銷售的單位數量、目標盈利能力等。
2️⃣基於價值的定價
如果說第一個重視成本，那第二個就是純粹關注客戶願意為產品支付多少，即根據顧客對於價值的感知制定出目標價格，奢侈品行業最愛使用這種方法。
要考慮的關鍵因素包括：產品的下一個最佳替代品的價格、產品比下一個最佳替代品更好的功能、這些功能的價值等。
3️⃣基於競爭對手的定價
公司還會關注同類產品，根據他們的策略、成本、價格和產品來定價。
要考慮的關鍵因素包括：來自競爭對手的可用替代產品、這些替代產品的價格、自家產品與替代品的價值等。
4️⃣整體策略
最後，還需要考慮一些額外的內外部因素。內部因素包括是否和公司的戰略目標保持一致。外部因素包括市場需求和其他環境因素。
（圖片來源官方）
以上，就是對於如何解決定價Case的一個小小概括！
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Case面的額外小Tips
而面對即將到來的諮詢面試高峰期，你除了會碰到Pricing Strategy，可能還會遇到這幾大類型的Case面，要知道沒有一個是省油的燈：
  • Market Entry（市場準入）
  • Profitability（盈利問題）
  • Merger & Acquisition（兼併與收購）
  • … …
線上提醒！Case固然可怕（題目變化多端，非常靈活），但只要找對方法，也是有跡可循的：
  • 平時多看經典的case，思考基本的原理和思路，多培養商業思維；
  • 多關注新聞，瞭解大環境的變化，很有可能在面試時就會碰到近期發生的大事件；
  • 注重積累商業知識，在面試時可以適當結合自己對該行業的瞭解；
  • 提升資料分析能力，尤其是透過Excel分析資料的能力，掌握資料分析中常用的公式函式和功能。
不過，如果目前的你確定想進諮詢圈，光靠上面這些知識點可能還不夠…你還是會遇到以下這些問題：
❓最新、經典的Case題究竟上哪兒找？
❓新手怎麼練Case才正確？怎麼刷題？刷多少？
❓過於依賴framework，被面試官一眼識別！
不慌！這些難題都可以交給專業的I.I.
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  • 沒有北美實習經歷
  • 缺乏面試經驗和麵試技巧
  • case技能較為薄弱
服務初期，教務團隊立馬為學員安排了一段北美遠端實習，補充北美實習經歷，提高簡歷綜合背景。
同時教務團隊為其安排了一位教學經驗十分豐富的導師，為學員做了詳細的行業分析和求職評估。課程的重點放在提升學員的case技能和麵試經驗上，導師課上講解case常見型別以及解題方法，傳授面試技巧，課後督促學員刷題練習。
主申請季期間，求職管家又幫助學員解決求職過程中遇到的各種問題：包括整理case真題、面試資料傳送給學員，並定期督促網申。隨後，學員很快就收到了Bain的面試。為了增加面試透過率，求職管家及時給學員整理相關面經，併為其安排MBB support導師進行模擬面試，提升學員的面試經驗和麵試技巧。
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