4、別把印度經理和印度員工混為一談！
花生廠到底在牛什麼！
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我萬萬沒有想到谷歌有那麼多亞洲人，基本上每個團隊都是90%的亞洲人，更要命的是，這些人都非常無聊，非常喪，沒有自己的生活，只知道工作。
真的，如果我知道大型科技公司是這個樣子的，我絕對不會如此努力的進入這裡的，真的太令人窒息了！
如果說你還不知道谷歌的創新為何停滯不前時，這些對生活失去興趣的員工或許是很大的一個原因。
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@怒懟派
@解惑派
@反諷派
Meta給我發了E6的offer，當我興沖沖的辭去蘋果的工作，打算入職Meta時，令人憤怒的事情發生了：Meta撤掉了我的offer！
我聯絡他們想要一個說法，結果招聘主管直接玩失蹤。好不容易透過朋友的朋友聯絡到了團隊負責人，人家就冷冰冰一句回覆：我們戰略方向有所調整，無法繼續錄用。
現在我只能求上司讓我撤回辭職，不然不止六個月的努力付之東流，連工作也不保了。扎克伯格真的太可惡可恥了！！
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@感同身受派
@勸說派
@勸學派
據The Information報道，OpenAI計劃推出三檔服務：針對"高收入知識工作者"的2000美元/月智慧體、面向軟體開發領域的1萬美元/月智慧體，以及PhD級研究型智慧體（2萬美元/月）。
毫無疑問，OpenAI已經處於完全恐慌模式了，幹完最後一票就跑路的既視感。太喪心病狂了！
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@理智派
@恐慌派
@諷刺派
我很喜歡我的印度同事，他們普遍都很友好善良，工作努力，反應機敏，缺點不過是喜歡吹噓，在公共場合假裝自己無所不能，大概是源於文化差異吧。
但是我非常非常厭惡我那沒有技術，沒有能力，沒有經驗還總是動不動就威脅員工且在領導面前裝自己是一個好領導的印度經理。
他是我在職業生涯中遇到的第一糟糕的經理，很湊巧，第二糟糕的也是印度經理。隨意說，印度經理能不能滾出這裡！
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花生廠到底在牛什麼！
前軟家senior，63苟了3年，去年年初mgr就給我畫大餅說一定儘快給我升，結果接連2次promo了自己的親信。合著就是一邊哄著我幹活，一邊拿我當冤大頭唄。
當初來軟不為別的，就是想著工作能輕鬆點兒，生活工作兩不誤。結果這兩年，花生廠瘋狂榨油，榨新員工，榨想升職又沒大腿的老員工，還榨老實人。
不得不承認，花生廠確實養出了一匹“老油子”，完全不想幹活又想撈好處的那種，所以現在只有這部分人在養老，其餘人不僅不養老，還得幫這群人幹他們的活。
所以說，千萬別為了WLB來軟，WLB已經是過去時了，現在這就是一個又摳門又榨油的公司，讓你幹活還不忘PUA你乾的已經夠少了，完全把你當傻子哄。
有時候我也想不明白，他怎麼敢這樣，可能就是靠瘋狂給員工洗腦，“你能留軟家已經是你的福報”，因為我就是被這樣洗腦的。
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