據紐約郵報7月20日報道 近日資料顯示，與其他世代相比，Z世代大學畢業生求職時提出了更多超越薪資和醫療保險的要求。令人意外的是，除紐約、洛杉磯等大城市外，一些其他城市也能滿足他們的求職條件。
紐約郵報報道截圖
ADP的一項新研究指出，北卡羅來納州羅利、阿拉巴馬州伯明翰、威斯康星州密爾沃基、馬里蘭州巴爾的摩和德州奧斯汀等二線城市，憑藉強勁的就業市場與合理薪資脫穎而出，成為了應屆畢業生的優選。
研究團隊透過分析2019年1月至2025年4月超過14萬名20至29歲員工的薪資資料，並綜合評估全美55個大都會區的年薪水平、僱傭率和居住成本後得出了上述結論。
ADP人力分析總監Ben Hanowell表示，這些被低估的城市在科技、醫療和金融領域的企業集中度遠超平均水平。
專家指出，對於既不居住在這些城市也不打算搬遷的年輕人，若要在求職中脫穎而出，Z世代必須學會利用人工智慧（AI）技術。
Spring Talent Development創始人Keri Mesropov向《新聞週刊》坦言：“AI正迅速重塑入門級崗位，它能自動化重複性工作、最佳化工作流程，甚至完全取代某些職位。”
基於此，Z世代被要求積極適應AI技術的運用——它不僅是日常工作工具，更已滲透至日常生活。
此外，1997至2012年出生的這代人還引領了求職申請中的簡歷注水風潮。
職業服務平臺career.io調查發現，近半數Z世代承認曾為吸引僱主注意而誇大經歷。千禧一代亦非全然誠實，38.5%有此行為，X世代中有20.4%存在類似情況。
認證職業教練Amanda Augustine向FOX新聞解釋道：“由於聽聞無數人抱怨簡歷石沉大海，絕望之下他們試圖美化經歷，只為爭取一次面試機會。”
