還記得嗎朋友們，之前說過Google疑似出現了簡歷冷凍期的事，有人連續投遞3個職位，都顯示被冷凍90天，這次Uber更過分！
01
Uber也有簡歷冷凍期？
近期有網友吐槽，自己找人幫忙內推，可一輸入郵箱就顯示180天的冷凍期，之前從來沒收到過他家的OA或者phone call之類的。
這是觸發了什麼規則嗎？
很有可能是之前投遞過，被判斷為簡歷不匹配後直接被冷凍，避免HR看重複的簡歷浪費時間！
這種情況不是Uber、Google獨有，之前Meta也被曝出同樣的情況。
所以，大廠們紛紛設立簡歷冷凍期到底怎麼回事？
其實就是👇
大部分公司感覺這個候選人不匹配，或某些能力沒達到要求，短時間內也不會有質變。而HR看簡歷也是要浪費大量資源，所以公司決定在一段時間內不會再去考慮這個候選人。
還有一種類似Google的情況是，你的簡歷在pool裡沒被撈起來，再投遞就會自動和之前的合併，給大家一種被系統拒了的感覺，可能直到這個職位招滿關閉pool，才能從“簡歷冷凍期”裡出來。
因此很多公司是不能隨意投遞的！一旦被發現有任何不符合崗位的特質，在簡歷關就給你pass！
02
謹慎投遞才是上策！
很能理解大家在如今的求職環境下，著急找工的心情，可盲目海投損失的不止是一個崗位、一個機會，甚至會在很長一段時間內被該公司拉黑。本就競爭激烈再喪失上岸大廠的諸多機會，得不償失！
低年級和NG同學也要注意！雖然社招和校招的冷凍期是分開的，但一般大廠的recruiter是可以在內部網站上看到之前面試的feedback，如果被發現有面試表現不佳記錄很大機率會影響最終結果。
對於那些有冷凍期的公司，重視每一次機會，提高投遞質量，避免冷凍期才是王道！
①
面對簡歷關
第一時間確認自己的簡歷是否達到可投遞（不進冷凍期）標準。
一封能讓HR青睞有加的簡歷專案，技術棧和業務方向需要最大程度match目標崗位。
如何能讓簡歷match目標崗位？我們特意準備了簡歷上岸要點福利等你來領！
當然如果看完還是不知道如何修改或者懶得修改，就那就把專業的事交給專業的人來做【單項簡歷精修服務】👆
②
面對OA/Onsite
刷題時除了刷題量還要兼顧解題速度和最優解，目前大廠的刷題標準是20min內medium/hard level題目，解出optimal solution，Run Test Case的次數≤3次 。
BQ訓練也要重視，當面對激烈競爭時，BQ才是拉開差距的關鍵。畢竟能達到20分鐘內接出最優解的人比比皆是，BQ也是公司考察候選人的關鍵指標。
這就需要來一次模擬面試！
在OA輪透過提取對應公司的高頻面經，結合當前面試趨勢，帶學員系統性學習刷題方法以及刷題技巧，讓學員迅速提升刷題能力，並形成自己的解題思路，舉一反三。
Onsite輪次進行1V1突擊輔導，導師在Mock中將會以大廠行業標準進行考察，提前熟悉面試套路，進行反饋點評，再根據面試官背景，崗位JD要求，HR的hints 針對性講解相關崗位要點，還會押到原題！
如果咱就是非常不幸的進入冷凍期，可以試試這樣做，儘量縮短等待時間、提升下次成功率：
Tip
①與HR積極溝通，確認被拒的原因（雖然大機率不會告訴你真正原因，試試總比不試強）。
②詢問冷凍時長，以及保持聯絡，表示自己希望公司有空缺職位可以再來嘗試面試。若是OA面掛之後，可以試著更換資訊進行投遞~
③在linkedln上多和內部員工建立聯絡，瞭解不同組的特點，讓其幫忙內推，可以繞過冷凍期。（視公司/組的情況而定）
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