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每年夏天，頂尖大學畢業生的職業選擇常被視為觀察時代變化的"風向標"。2025年，普林斯頓大學校報《The Daily Princetonian》調查了該校501名2025屆畢業生（佔該屆40%），瞭解他們在理想與現實、高薪資和個人興趣之間的選擇傾向。

調查關注了畢業生對工作的滿意度、薪資期待，以及不同專業的差異，並提出關鍵問題：在快速變化的時代，這些優秀年輕人如何定義"成功"？同時回應了大家關心的：選工作最看重什麼？高收入一定更快樂嗎？哪些專業既能賺錢又有發展？

其實，這些學生也在糾結：是同時追求理想和高工資，還是選穩定且喜歡的工作？等他們工作後，這份調查就像面鏡子，能更清楚看出這些頂尖學子如何思考和選擇職業。

就業現狀與專業差異

2025屆普林斯頓畢業生中，近半數（46%）畢業時未找到正式工作，比2024屆增加了3個百分點，表明即使名校生也面臨就業壓力。

專業間就業情況差異顯著：人文社科類畢業生待業率達53%，而理工科待業率僅為25.4%。這一分化與當前經濟結構調整直接相關——科技行業因快速發展持續吸納人才，而公共服務、傳統行業崗位減少，導致人才供給與崗位需求不匹配。

薪資與滿意度的關係

1. 收入與滿意度的基本關係

收入高低和工作滿意度不直接掛鉤：高收入群體（年薪超18萬）約78%“非常滿意”，主要因經濟有保障、工作有成就感；中等收入群體（6萬-8.9萬）滿意度最低，源於“達不到高預期又不願降低標準”的矛盾；低收入群體（低於6萬）多數未真正就業（如Gap Year、實習），滿意度難直接評估。

當代年輕人更看重“意義感”，65%的畢業生認為“服務社會”很重要，在教育、公益等低薪領域中，82%的人認可其精神價值（遠高於金融的58%和科技的63%），顯示對社會價值的追求超過單純薪資。

2. 不同滿意度職業的方向特徵

高滿意度職業（90%+）多為“學生主動選擇、方向明確”的方向（如CS、金融、工程），即使工作強度大，也因成就感或高薪資被認可（如普林斯頓軟體工程滿意度91.67%，軍事方向因“公共使命傳統”達100%滿意）。

中等滿意度職業（約70%）如法律、諮詢，學生有明確目標但過程壓力大（法律門檻高、諮詢工作節奏快），滿意度分化。

低滿意度職業（<60%）多方向模糊、資源少（如公共衛生、媒體、藝術），雖具社會價值，但就業市場小、起薪低，導致“理想與現實”的落差。

3. 薪資與滿意度的具體關聯

頂薪群體（180K−250K+）滿意度最高（77.78%），高收入不僅提供經濟保障，更帶來“同齡人中優秀”的心理認同，即使工作強度大也認為“值這個付出”。

高收入群體（90K−179K）多為“好工作”（品牌好、晉升明確），但因工作壓力大、成長預期落差，滿意度未達巔峰。

中等收入群體（30K-89K）中，60K−89K區間的“非常滿意”比例低於30K-59K，源於“向下就業”的落差或工作與預期不符；低收入群體（$0-29K）多為未就業狀態，無穩定收入和職業身份，滿意度難評估。

不同專業的畢業起薪

1. 理科類（數學、物理、統計）

高薪但競爭激烈

數學專業畢業生薪資最高，約22%的人預期年薪超過25萬美元（約180萬人民幣），主要進入量化金融、頂級投行等領域；物理、統計專業緊隨其後，平均年薪超12萬美元。

優勢是量化崗位起薪極高，校內資源豐富（如頂尖高校的專項研究專案），且從大一就開始準備實習，目標明確。但挑戰也大：工作壓力極大（每週工作超70小時），需要透過嚴苛的暑期實習篩選（機率論、博弈論等考核），適合對資料建模感興趣、能接受高強度競爭的學生。

2. 工程與計算機類（CS、化工、電氣等）

技術路徑清晰但薪資分化

計算機科學（CS）畢業生中，超30%預期年薪超20萬美元，軟體工程崗位滿意度達92%，主要得益於谷歌、Meta等大廠的實習轉正機會多，部分進入初創公司或對沖基金的薪資上限可達25萬美元。工程類（如電氣、化工）整體薪資低於CS（10-15萬美元），但細分領域（如半導體、新能源）因行業紅利，初創公司可能透過股權實現高收入。不過，中型企業的崗位可能拉低整體薪資下限（8-10萬美元），部分傳統領域（如化工）受經濟影響波動大。

優勢是技術崗位需求明確，適合追求穩定職業路徑的學生。

3. 生命科學類（神經科學、化學等）

需長期投入，回報慢

本科直接就業競爭力弱，多數崗位是實驗室助理或醫藥代表（年薪3-8萬美元），因此超70%的學生選擇讀研或讀博提升競爭力，但回報週期長達7-10年（本科4年+博士5-6年），工業界研究崗位門檻極高（通常需博士+3年以上經驗）。過渡期常見做法是“準備年”（Gap Year），比如做臨床研究助理（年薪0-3萬美元）或準備醫學院申請。

優勢是學術資源支援（如哈佛的臨床研究專案），適合願意長期科研、能接受延遲迴報的學生。

4. 人文社科類（政史哲、語言等）

起薪集中，少數可高薪

主流就業方向（教育、非營利組織、媒體）年薪集中在3萬-5.9萬美元（約22萬-43萬人民幣），如公立學校教師或非營利專案經理。少數人透過法律博士（JD）或諮詢公司進入高薪領域（超9萬美元），但這類機會極少（不足5%）。

優勢是職業選擇靈活（可轉向法律、政策分析等），部分崗位（如聯合國實習）有社會價值感；但挑戰是起薪低（超60%畢業生首份工作年薪低於6萬美元），且部分領域（如公共衛生）崗位少。適合更關注社會價值、能接受中低起薪的學生。

選擇策略與資源利用

結合興趣與趨勢：高回報賽道需提前規劃實習（如大二參與量化訓練）；平衡型專業（經濟、金融工程）薪資15-20萬，適合求穩定的學生；人文社科可透過跨學科（公共政策+資料分析）增強競爭力，避免“為理想犧牲現實”。

用好資源：普林斯頓學生可借教授推薦進精英公司（如高盛內推），低年級參與谷歌Step、Meta早期實習；生命科學用1-2年Gap Year準備醫學院，同時透過校內科研（如PRIMES專案）提升競爭力。

地域與行業：紐約、加州金融科技崗位多但生活成本高；新興領域（AI、量子計算）需求增長，普林斯頓量子技術研究中心（如Andrew Houck團隊）提供獨特資源。

核心原則：資料驅動（優先理科/CS，但需評估抗壓能力）、興趣與市場平衡（人文社科跨學科）、資源最大化（利用校友網路、科研提前規劃實習）。最終，職業價值不僅是薪資，更是如何用所學服務社會——正如普林斯頓65%畢業生所言，“以自己的方式服務社會”才是對“成功”的重新定義：在現實與理想間找到平衡。

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