你好，我是郭震
快手，短影片分享平臺，提供社交娛樂服務，涉及電商直播、廣告推廣等。
快手的職級體系分為技術序列K1-K6和管理序列M2-M4，每個K級又細分為2-3個子等級（a、b、c）。
該體系採用“專業職級”與“管理職級”並行的模式，可以同時獲得K序列和M序列的職級，這點倒是很有意思。
下面表格資料，是技術開發類崗位的平均薪資表。列舉了不同職級的薪資待遇，僅供大家參考，實際薪資以拿到的offer為準：
k2b: 工資/年 ¥33.5萬，年終獎 ¥8.8萬，股權激勵/年 ¥0.4萬，總薪酬/年 ¥42.7萬；
k3a: 工資/年 ¥43.5萬，年終獎 ¥9萬，股權激勵/年 ¥0.9萬，總薪酬/年 ¥53.4萬；
k3b: 工資/年 ¥55萬，年終獎 ¥6.9萬，股權激勵/年 ¥4.5萬，總薪酬/年 ¥66.5萬；
k3c: 工資/年 ¥62萬，年終獎 ¥12.6萬，股權激勵/年 ¥19.6萬，總薪酬/年 ¥94.2萬；
k4a: 工資/年 ¥80萬，年終獎 ¥10.8萬，股權激勵/年 ¥50.6萬，總薪酬/年 ¥141.4萬；
k4b: 工資/年 ¥85萬，年終獎 ¥30.5萬，股權激勵/年 ¥69萬，總薪酬/年 ¥184.5萬；
k4c: 工資/年 ¥93萬，年終獎 ¥20萬，股權激勵/年 ¥286萬，總薪酬/年 ¥399萬
快手的k3c對標阿里的P7，年薪接近100個w。
k3c拿到股票就會大幅增加，低於k3c時拿到股票很少，甚至沒有。
總體來說，快手的薪資待遇也很好，有些部門的工作壓力也不大，幸福度指數還是不錯滴。
無論環境如何，總有人能找到機會，這些人花費同樣的努力，卻拿到比別人好幾倍的結果。所以選擇、努力，一樣重要。
今年大廠面試，競爭激烈，學校好，技術好，才能佔得先機，學校不好只能加倍強化技術，才會有更多機會。
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應該先從AI工具使用開始 -
應該先了解AI基礎名詞
普通人瞭解AI大忌：
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不應該上來就學AI理論 -
不應該排斥AI，認為AI無用
基於上面，我也花費不少時間，做了一個詳細的開源教程：《普通人學AI指南》.PDF
咱們先別弄那些高深的AI理論，先玩熟AI基本概念、AI工具、自己電腦搭建AI和知識庫。
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