這些年留學花的錢，什麼時候能賺回本？

英國即將要迎來一批以中國留學生為主力的國際生！據《2017海外人才就業分析報告》顯示，2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過出國留學的總人數！

“海歸回國潮”的熱度，一直都沒有降下來！

現在，我們先來算一筆賬：以A君為例，一個本科就踏別國土出國求學的學生，到工作之前，究竟要花多少錢？

出國留學，花得多的主要在：學費+生活費

有人發過這樣一張圖：

英國留學，一個月生活費大概821鎊！當然，這還沒算留學前考試費、申請費、還有每年一次的機票費用！

英國留學的平均學費是18000鎊，那A君這四年大概花費有10萬多鎊了，加上A君是個女生，還要不停買買買…

那麼，同時期的新聞都在報道什麼呢？？？

越往後看工資越少，算了算了，沒眼看了…

以6000的薪資計算，多少年才能賺回留學的費用？答案是：賺100萬！要不吃不喝！14年！

那麼，一個大多數人投資卻回不了本的“生意”，為什麼還會有那麼多人“投資”？

教育是最好的投資

在這裡引用知乎網友@Arthur Fourier的話：

“兒子，你也快出國上學了，我呢也想跟你交流一下我對一些事情的看法。首先是錢，錢這個東西生不帶來，死不帶走，我們想著這輩子錢也算是夠用了，房子也算是有幾套了，車也有了，我們身體也都還健康，就算留點錢應急呢，也還有不少盈餘。

那你說多餘的錢拿來幹啥？良田千頃，日食不過一斛；華舍萬間，夜臥不過五尺，與其炒房賺錢，給社會添亂，給年輕人制造壓力，讓你變成一個靠收租為生的社會寄生蟲，還不如拿去讓你漲漲見識，看看外面的世界是怎麼樣的。

以前家裡雖然窮，但是奶奶還是砸鍋賣鐵供爸爸上了大學，爸爸從華工出來到廣東打拼，這些年也算是看到了些在老家看不見的東西。現在爸爸有條件了，也想能讓你看看更廣闊的世界。你要是學有所成，就回來建設我們的國家，為中國的復興出一份力；你要是沒有那個能力，好歹弄明白自己活著到底有什麼意義，不至於每天渾渾噩噩。出去之後，還是要好好學習，戒驕戒躁，外國文化呢，好的你可以接受，學習，沿用，不好的，你就千萬不要跟著一起搞了，像什麼抽菸喝酒黃賭毒啊，千萬別學。

我現在越來越覺得，其實我和你媽培養你，不僅僅是為我們自己培養你，我們雖然希望你飛黃騰達，但是不是為了說希望你給我們多少錢，而是希望你有能力去過你自己想要過的生活，不用仰人鼻息，寄人籬下，我們其實更多地是為了社會培養你，希望你在將來能夠推動社會發展，至少呢，也是一個對社會有用的人。等你出去了，我們能提供的，也就只有經濟上的幫助了，希望你時刻能夠勉勵自己，為自己的夢想努力奮鬥。”

上圖來自網路

由此可見，大部分家長的期望，並不是兒女在今後的工作中能回本，最後哪怕證明是筆”虧本生意“，家長還是希望拿出這筆錢讓孩子看看外面的世界，接受更好的教育，讓孩子的未來有更多的可能和選擇！

隱形的財富最為寶貴

在這當中，其實留學的你也在無形中積累了隱形財富：

結合自身的經歷，總結了一下，說的不全面，歡迎大家來補充~

語言能力的提升：

國內的填鴨式教育，課堂互動性不高，這就造成我們出國後，也會沿用這樣的模式，但在國外，學生們卻很積極地和老師互動~

對即將留學的你來說，如果你不想在課上發言，但也想鍛鍊語言能力的話，有seminar——小組討論可以參加，幾個人和老師圍著討論的課上，想不張口都難啊~

除了課上會提高你的語言能力，課下的各種考試、論文也會讓你的語言能力更有邏輯性。在參加課外活動時，你的語言能力會迅速提高。

思維模式的改變：

留學回來的你會更辯證地看問題，這是多少篇essay出來的結果，在國外很注重critical thinking，這也讓我們在對待中西方問題時，不會盲目的去下結論~

思維上，你也會更包容，在英國呆過的同學都瞭解，尊重每一份平等的選擇~

同時，回國就業的同學，也不會單純地以薪資作為考慮的標準，而是更多的考慮自身的提高和喜惡。

人脈的拓展：

在異國，你從國內的人際圈跳到國外，一時可能會不適應，但只要你願意去結交，他們都是很樂意和你成為朋友，這也是你以後人脈的資源。

擴充套件國際化的人脈，對留學歸來的你是有益處的，它不僅讓你有不同的思維碰撞，還會提高你的交際能力，這也是一筆可貴的財富。

生活能力的提升：

有人說，在英國留過學後，最大的感受就是“把自己丟在任何地方都能生存”

。雖然說得誇張，但是也有一定道理，來到國外的你只能靠自己，跳出舒服圈，到陌生的環境，尤其是在一個非母語的國家，你學會了做飯，學會了獨立，也學會了堅強~

用知乎網友的一段話來說：

獨在異國為異客，每逢難事口難開。相信你也經歷過種種留學挫折，安全問題、隱私問題，生病問題、文化差異問題…..在那一刻，你可能想過為什麼要出國？但這樣的經歷，會讓你知道自己的潛力有多大！

長遠發展才是意義

據教育部資料顯示，2018屆全國普通高校畢業生預計達795萬人，相比2017年（765萬）增加30萬人。另一方面，據2018年留學人員回國服務工作部際聯席會議公佈的資料，截至2017年底，我國留學回國人員（以下簡稱“海歸”）總數達265.11萬人。這說明現在越來越多的留學生選擇回國，並且對比各個國家，英國碩士是一年制，也會讓更多的僱主產生“很水”的感覺。但是……

因為在他們心中只認為英國G5畢業回國就業的“實際效力”基本等於頂尖985，當然，牛劍還是對標清北的。只有Top 25學校畢業的英國海歸才被認為是國內985、211水平。據《2017海歸就業力調查報告》調研資料顯示，英國成為海歸人數位居第一，佔比高達24.5%。但是，在《最受僱主青睞TOP10海歸排名》顯示，美國榮登第一佔到34.6%，英國卻只有18.4%。這也造成英國的碩士回國後會受到種種質疑。

除了這些，根據2017年的統計,37%的海歸是有海外實習經歷的,但是90%以上的英國留學生是裸歸。僱主他們也更多的也傾向於看你有沒有海外實習經歷，這也是其中的一個標準。

再者，國內的秋招集中在九月十月份，這個時間留學生大多在國外學習，抽空回國參加企業校招和麵試，比較困難，加上尷尬的畢業時間，讓很多留學生錯過秋招季。除此之外，所有海歸面臨的求職困難，英國留學生也是一個不落的都有。

看到這，也只想心疼的抱抱自己，不過，留學歸來的我們真的一點優勢也沒有麼？

前程無憂、應屆生求職網等著名求職機構在北京聯合釋出了《2017海歸就業力調查報告》。他們收集了海歸有效問卷4770份、僱主有效問卷597份、深度訪談35人。報告還包含了教育部、國家統計局等在內的官方資料及相關媒體報道。

僱主們在面試海歸時，最看重就是外語能力、專業能力和工作經驗。

近五年來，“歸國潮”成了越來越多的人關注的熱點，從上面的資料來看，在基層崗位上奮鬥的海歸佔的比例較高，達到61.3%，基層管理者佔比 18.8%；中層管理者 11.7%；高層管理者2.5%；企業所有者佔比2.2%。

同時，調研資料也顯示，1-3年和3-5年工作經驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別佔比 20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年後，中層管理者的佔比開始反超基層崗位，達到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業所有者和高管的比例最高，達到16.7% 和8.3%。

像開頭所說的，也有很大一部分海歸關心是否可以回本，在本次調研資料中，海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元，5年後薪資可以實現一倍的提升，達到20.2萬元/年。前程無憂《2017海外留學生優秀人才需求報告》調研資料顯示，34%的僱主提供留學畢業生的月薪在8,000-12,000元，高於國內同等學歷畢業生的水平。