圖片由Pexels提供
作者：興華
來源：金融八卦女頻道（ID：baguanvpindao）
文章已獲授權
金融人退休，能讓二代接班嗎？
60後集中的一代金融人，迎來了密集退休潮，去年有多家銀行高管宣佈退休辭職。
另外，上市券商的董事長高管隊伍中，有很多人今年都超過了60歲，即將面對“退休大考”，目前只有民企太平洋證券的董事長幹到了70歲，而國資背景的券商和銀行是不會這樣操作的。
金融二代有沒有辦法接班呢？看起來容易，實際上坑都沒了，再說錢也越來越難掙，能把資源順利對接給二代就算不錯了。
今天我們就盤一盤金融圈二代如何接班。
1.
/ 金融二代感慨階層滑落：
想接班也得有坑才行/
過年的飯局，還得是同學局，既沒有親戚催婚，又能聽到一堆八卦。
比如，有一位高中同學感嘆起了她的大學室友，這位室友出身金融圈高層，成績、學歷、證書拿出來都很亮眼，如今卻面臨失業的壓力，而且後路都沒留，眼看就要階層滑落。
姑且叫這位妹子婷婷吧，婷婷畢業的本科院校是C9中的一個，碩士雖然不是藤校，但也是國際上前100名的，畢業她就進了四大，做了幾年又去了投行，CPA、司法考試都通過了，翻開很多上市財務總監和董秘的簡歷，都和她的類似。
當然，工作的這些年專案也不少接，錢也沒少掙，房子車子都買了，不過房貸還有十年要慢慢還。
婷婷今年就要滿40了，卻眼看著投行專案逐年減少，業務不好做，券商都在收縮，終於感受到失業的壓力，像一把劍懸在頭頂。
家庭方面，婷婷從小就有主見，爸爸是某大行省級分行的領導，媽媽是本省財經大學的教授，但是因為看她成績好，家裡從來沒操過心，事業上沒有干涉過。現在婷婷單身未婚，父母都退休了，存的錢和每個月到手的退休金在當地是算高的，但是這些錢放在婷婷所在的上海，也不算有多充裕。
實際上，如果當初婷婷沒有選擇四大和投行，而是回當地，不管進銀行還是考公（十幾年前這兩個都沒有現在這麼卷），靠她爸爸一路打招呼，各種扶持都到位，金融職場混一混還是很容易的。
眼看投行業務不行了，婷婷爸爸打算讓她去本省國資旗下的券商做箇中後臺，覺得雖然錢少畢竟可以幹到退休，結果面試的那個部門領導根本不給面子，“每年董事長打招呼來的有幾十個了，哪有那麼多坑？”
當然，潛臺詞他沒說出來：你一個前年就退了休的老頭，想讓我們開後門，不買你的賬能怎麼著。
這還是80後的處境，95後的二代就更指不上父母的關係了。
倩倩，是95後的金融三代。她媽媽在地方上的央行只能算是個職員，馬上就要退休了。幾年前倩倩就努力學習立志要考進去，因為看老媽的日子好過啊，錢不少事不多到點就下班。不過，她也早早地打聽過，知道這不好考了，老媽是外公退休的時候給安排的，那個年代幹部退休給孩子安排個普通員工的工作還是有政策的，到倩倩這一輩就沒得安排了。
不過倩倩畢業之後還是進了金融系統，先去了上交所的一個子公司，幹了幾年又進了一家基金公司。
其實吧，現在甭管是銀行還是券商，或者是央媽這樣的單位，2024年員工總數沒有突破，甚至減少了。
公告中披露的2024年的員工總數跟2023年比起來，在上市銀行中，浦發、華夏、農業、齊魯、建設、中信等各減少了幾千人，工行甚至減少了一萬人；在上市券商中，中信、國信、海通、招商、中信建投、財通、國君、興業、銀河、方正等各減少了幾百人，這還沒完呢，券商大合併之後預計還得減。
領導別說給親戚，就是給自己的子女，想安排錢多事少的肥差，也所剩無幾了。
2.
/ 憑本事吃飯的一代，
把資源交接給二代/
金融圈倒是有一類二代，實現接班相對容易，就是業務口的一代，給二代交接資源。
張雪峰給家長解釋“沒資源別去金融圈”的時候說了，如果他女兒去銀行，他可以給存3個億，這操作不就飯碗業績全有了。
金融一代自己沒那麼多錢，但是可以攢下很多大客戶，到退休之後把客戶轉到孩子的經紀關係上，接班其實挺容易的。
準備跳槽去某家中型券商的小王，就是奔著在另一家券商的老王馬上要退休了，準備把職業生涯積攢的全部“親友型”客戶都倒給兒子，親友型的意思，就是那種交往比較深入，不管是靠友誼還是指導炒股，總之說得上話的。
小王畢業於某分數線較高的211財經類院校，畢業前就考了證券從業資格證，自己寫公眾號發文章，被一家自媒體創業公司招去了，底薪還不錯比券商高一些，在超一線城市工作多年，但是最近兩年廣告收入進賬越來越少，公司財務開始緊張，這也讓他產生了很大危機感。而老王則在西南某省會城市的券商，做到了營業部負責人的位置，也積累了很多的客戶，全是當地的老交情。
春節期間，倆人一合計，老王退了休，有退休金了，然後小王現在跳槽去另一家券商工作，老王把他的客戶一個一個開過去，這收入就能比自媒體高，五險一金就更高了，工作也穩當，券商可以幹到老，不過就是行情不好的時候下滑一些，壓力還是比較小的。
兩筆賬一算，這接班計劃，穩了。
美中不足的是，小王只能接客戶，職級從經紀人或者投顧幹起，那遠遠趕不上老王的，另外呢，老王表面上是退休了，短時間內還得繼續陪跑，幹著陪吃陪喝陪聊陪打麻將維繫關係的生活。“你考好學校出去唸書，在大城市上班，最後還不是要靠你老家（我）？”
理論上來說，相同的路子，銀行人也可以這樣操作。
當然，有的銀行二代，比業務接班還思路開闊，不找高淨值客戶，直接找了高淨值老公。
去年12月病逝的某大行副行長，他的女兒就嫁入了豪門，周大福的老闆鄭裕彤家族三代鄭志亮。婚禮是12月10日辦的，她父親幾天後也算不留遺憾地走了。
2024年福布斯中國香港富豪榜排名顯示，（鄭志亮的父親）鄭家純及其家族以221億美元的財富值位列第三，也就是說，他家的家產超過千億人民幣，黃中流暢嫁過去，是實打實的豪門了。
巧合的是，鄭家純的另外兩個兒子，也都娶的是金融女。
老大鄭志剛的老婆餘雅熲本科畢業於哥大、碩士畢業於哈佛，在大摩擔任過亞洲區執行董事，還當過高盛公司債券、外匯及商品部執行董事。老二鄭志明的妻子張美施，據說也是一名有金融背景的富家女，不過她一直以來非常低調，只有當地媒體報道過她年齡比鄭志明還大一些。
步調這麼一致，也算是“家族傳統”了。
3.
/ 第一批金融圈高管，
走到退休的路口/
業務口可以直接接業務，高管反而不一定都有業務資源，他們給孩子安排位子，還是得看有沒有坑。
目前，多家券商正面臨董監高退休視窗，一大把的60後等著要退休：
比如上市券商中，董事長年齡最大的一位已經71歲了，60歲以上的也有13位。
71歲高齡的董事長是太平洋證券的鄭亞南，自2009年開始就擔任太平洋證券的董事長，現如今已經70歲，總經理中年齡最高的也是太平洋證券的，李長偉出生於1964年，今年就61了。
不過，太平洋證券大股東股權因為股權質押已經落在了華創證券手中，2023年12月底，華創雲信公告稱通過了子公司華創證券《擬控股太平洋證券的議案》，不過合併事項還沒被批，而華創證券的董事長陶永澤今年才62歲。這麼看，太平洋證券的老年高管未來去向，也還是未知數。
而在上市券商中，總經理就比董事長年輕不少，最大的才61歲，最小的才43歲，50歲以下的總經理就有5個。
這些券商高管的孩子，可不一定在自家公司。八妹認識的一個某中型券商的財務總監，還有2年退休，他的孩子就在畢業後不久入職了上交所，並沒有打算回券商工作。
銀行這邊，董事長和總經理年齡則沒有拉開大差距，都集中在50-60歲之間。
上市銀行的42位董事長中，有36位年齡在50-60之間。
而在上市銀行的39位總經理中，有32位年齡在50-60之間。6位年齡低於50歲的總經理，都是農商行和城商行的。
剛剛過去的1月份，就有3家大行的高管退休。
中國銀行的執行董事、副行長林景臻因年齡原因辭任；農業銀行的副行長徐瀚提前三個月退休辭職；交通銀行監事長徐吉明也是提前卸任。
去年，還有多家銀行的高管或者行長退休。
11月，交行副行長黃紅元到齡退休。
8月，剛上任8天的浙商銀行行長張榮森宣佈辭職；中國銀行行長劉金先生以“個人原因”為由宣佈辭去職務；江陰銀行副行長王峰先生因工作需要調動辭去職務。
7月，常熟銀行副行長吳鐵軍宣佈辭職；光大銀行副行長曲亮因為工作原因辭職。
6月，重慶銀行副行長彭彥曦因為工作調動原因辭去副行長工作。
5月，中國銀行副行長張毅辭職；交通銀行行長劉珺辭去了一切職務。
去年這一年內，走人最多的還是民生銀行，監事會副主席、監事、副行長、副董事長、行長、監事會主席都辭職了。
前面說太平洋證券的董事長能幹到71歲，那主要是因為太平洋證券算是民企，所以對到點退休的要求沒那麼嚴格，但是，大部分券商和銀行都是國資或者地方政府的背景，高管還可能來自或者調入當地的其他部門如國資委等班子，退休也嚴格按照規定來，所以未來幾年大機率會看到很多高管退休的公告。
所以，金融圈的接班現狀是，高層到點該撤了，給孩子直接接班沒有坑，中層給孩子接業務資源。而基層金融人呢，面對自己的孩子或者親朋好友，乾脆來了一波勸退：
以前夜夜笙歌的土木，現在沒人報了，以前靠期權就能一夜暴富的碼農，現在面臨中年失業，以前嚷嚷著閉著眼睛數錢的金融民工，現在也感受到了陣陣寒意。
這麼看來，沒有永遠能輕鬆賺大錢的行當。
參考資料：
《惋惜！內地金融英才病逝，女兒兩天前嫁入香港千億豪門》，香港商報
《交行副行長黃紅元到齡退休》，21世紀經濟報道