作者：Iapin
來源：你的大海
文章已獲授權
上次大S去世（見：從身心俱疲走向病逝，大S離開人間），不少讀者留言指控作者和大眾只關心娛樂圈「戲子」，不關心「貢獻更大」的科學家。
今天，我們就來關心一位剛去世的科學家。
年輕有為
3月5日，浙江大學教授、博士生導師劉永鋒突發疾病，經搶救無效去世，終年48歲。
在其生前，其研究領悟涵蓋儲氫材料、鋰離子電池材料、電化學儲能材料，這些技術對於新能源、電動汽車、手機及筆記型電腦等領域至關重要。
劉永鋒生前的學術晉升，堪稱火箭式速度。其本科、碩士、博士均畢業於浙江大學，後在新加坡國立大學從事博士後研究。2007年，30歲的他成為浙大副教授。並在35歲時晉升浙大教授，同年榮獲國家優秀青年科學基金資助。
作為對比，中國高校教師平均40.8歲才能晉升教授，劉永鋒足足提前了近6年，堪稱青年有為。而這背後，必然是難以想象的艱辛和努力。
劉永鋒在進入浙大後、晉升教授前，獲得過全國優秀博士論文提名獎，曾斬獲浙江省級、杭州市級多項科研榮譽，併入選過浙江省151人才工程和錢江人才計劃。擔任教授兩年後，他便躋身「愛思唯爾」（一家已有145年曆史的科學與醫學資訊服務機構）釋出的當年「中國高被引學者榜單（能源領域）」。
「近乎瘋狂」
在他去世的新聞被髮布後，一篇題為《劉永鋒教授愛人呼籲關注高校科研工作者過勞問題》的文章，將劉永鋒去世的幕後故事推向公眾視野——辛勤工作帶給劉永鋒超常成就，但也成了壓垮他的稻草。
這篇文章揭示了劉永鋒的死因：他在外地出差的會議現場突發腦溢血。他的妻子從他的工作電腦裡復原了他過去一年的工作時間表，資料「觸目驚心、近乎瘋狂」：
法定工作日183天，實際工作319天。
一年內出差135天。
非出差日中，有105天的下班時間晚於22點。
文章說，家人要為他在浙大「18年高強度工作導致突發腦溢血」要個說法，因為「高校裡中青年科研工作者過勞狀況普遍存在」，家人想「為眾多在一線沒日沒夜苦幹的中青年科研工作者發聲」，呼籲學校和社會為他們建立更完善的健康保障體系，避免類似悲劇重演。
內卷無盡
如果劉永鋒的離世只是個例，那或許可以歸結於個人選擇。但這樣的「燃盡型」工作方式，已成為科研界老生常談的常態。
社會是由各行各業構成的有機整體，一群人的自由被失去，其他群體也難以倖免。在「內卷」、「996」成為職場人關鍵詞的當下，高校和科研界又怎能倖免於難。
早在2021年，新華社《半月談》就曾深入調查，揭示多名中青年頂尖科學家因過度競爭導致過勞死。地球物理學家黃大年、探月專家王煥玉等人，皆因過勞而離世。
華南師範大學教授陳先哲曾對此做過調研：當前中國高校普遍採用「學術錦標賽制」，這加劇了學術界過度競爭，「學校排名依賴於各學科排名，學科排名又依賴於學科所有教師的成果產出，高校教師尤其是青年教師作為成果貢獻的終端，承載了很大壓力。」
這篇報道還介紹了中國高校的KPI考核制度：受聘科研者的崗位津貼、績效工資要從課題經費中支出。這意味著，沒課題，就沒經費，沒經費，就養不活團隊，甚至自己也沒工資。因此，科研人員不得不持續尋找並申請新課題，維持團隊運營。
科研界這種KPI考核方式，與銷售、自媒體、小飯館等行業「手停口停」的生存邏輯，幾乎無異。
在這種「學術錦標賽制」和KPI考核制度下，許多科研者都承擔了超出其承受能力的身心壓力，一些人還患上抑鬱症、焦慮症、強迫症等心理疾病，諸多早逝者都處在40到50歲年富力強的生命階段。
國家培養一個優秀人才需要近30年。頂尖科學家英年早逝，不僅是家庭的痛苦，也是國家的損失。
回到本文一開始的問題，每當有娛樂明星去世，便有人指責社會只關注「戲子」，卻漠視科學家的離世。然而，對科學家的真正關心，不僅該關注他們的科研成果，更要關心他們的生存環境和工作狀態：
在學術錦標賽制和KPI考核的重壓下，一些人的人生被一點點榨乾。
在無休止的科研任務和經費生存邏輯下，一些人的健康問題被忽視。
在社會對「拼命工作=成功」的崇拜中，一些人的過勞被美化為奮鬥。
真正的問題從來都不是「大眾不關心科學家」。對他人的真正關心，也不是裝模作樣發個無關痛癢的網路蠟燭，零成本說句國士無雙，而應是關心他人的痛苦和幸福，去解決問題。
現在的科研行業，甚至更多行業存在的問題是：社會和人們默許甚至讚譽過度工作，學術界和各行各業成為高強度內卷的戰場。當有人倒下，會換來短暫惋惜，然後繼續週而復始。
當然，在這個失業率高企的當下，有份工作就已是幸運。經濟上行期，人們或許更能共情他人的過勞，而如今卻愈發難以做到——「我連工作都沒有了，我不配同情還在上班的你。」
根據國家統計局資料，2024年12月，全國城鎮不包含在校生的16到24歲勞動力失業率為15.7%。那些還有工作的人，為了保住難得的工作機會，過度內卷就會成為必然。
累到垮塌
一個行業中各個崗位都互相聯動，科研行業也不會例外。過勞不僅壓垮了一些教授，也影響了教授帶的研究生。
在導師評價網站RateYourSupervisor上，有8條針對劉永鋒的匿名評價，幾乎都是惡評，例如：
「他不關心學生的前途，碩士暑假不能實習，要在實驗室做實驗」。
「對學生態度差，沒有人情味……不把學生當人看，安排學生幹雜活，學生僅僅是生產資料的工具……能利用就利用，能壓制就壓榨」。
「非常摳門……僅給可憐的300元，多一分也不給，是學校最低要求……心心念念如何剋扣學生的工資」。
「一週七天，每天八點半都要到，不到就扣工資……沒有休息，要是他想找你，晚上十一點半也得接活，因為他第二天早上八點半就得看到你做完的成果。」
人無完人，科學家也不是神，是人就會有缺點，有他人惡評也屬正常。這些惡評的真實性，也無法驗證。但如果有一些屬實，那將形成令人唏噓的迴圈：
導師自己被高壓壓垮，又對學生施加同樣的壓力。或許這也是由於導師對自己嚴格，也因此對別人嚴格。上過班的人，都會對這樣的領導有所恐懼。
「累」成了劉永鋒及其一些學生的科研生涯關鍵詞。
中國社會科學院文學研究所研究員劉寧，昨天讀到了劉永鋒病逝的新聞。她因此有感而發，在正在召開的那場大會的社科界別小組討論上，打破了沉默：
「現在的年輕人太累了。在研究機構工作，觀察到身邊的學生和青年學者壓力很大。」
「強度過大的工作和壓力，不僅傷害了年輕人的健康和生活，還會成為創新的阻礙。」
「建議全社會不要把過勞當成典型、樹為榜樣，不要在沒日沒夜工作和成功之間建立因果聯絡，應當保障年輕人休息權。」
送別
劉永鋒48歲的生命已經戛然而止，留下的不只是遺憾。
21項科研專案、48項授權發明專利、國際學術期刊上的230多篇論文——這些是他燃盡一生的成果。但是，比成果更重要的，是科學家乃至每一個人的健康和工作尊嚴。
劉永鋒生前的高強度工作，反映的是中青年科研工作者，甚至各行從業者的現實處境。我們送別劉永鋒，也希望科研工作者和每個人，不再只有透支生命換來的成功。
無止境的內卷工作，卷不出幸福的生活。