近期，美國多個領域出現嚴重的“用工荒”，不僅僱主招工難，僱員離職率也升至20年來新高。這到底是短期問題還是長期問題？
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對於就業市場，除失業率這一非常核心的指標之外，還有一些資料值得關注，其一是勞動參與率，其二是工資水平。美國適齡人口的勞動參與率在2000年初達到67.3%的峰值水平後，整體處於下行通道，這首先是一個結構性問題，而在疫情下進一步惡化，雖然經濟重啟後這一資料有所回升，但是在5月份又意外下滑到了61.6%。
與此同時，私營領域僱員的平均時薪則超出預期的速度增長，到今年5月份達到了30.33美元的紀錄最高水平，與去年同期相比增長了2%。
4月份美國僱員離職率從一年前的1.6%升至2.7%，這至少是2000年以來的最高水平。這些資料的背後則是招聘方的掙扎，由於用工緊缺，美國餐飲業明顯承壓，部分航空公司被迫取消航班，而在疫情下非常關鍵的美國醫療系統也已經連續幾個月出現崗位流失。
對於當前的勞工緊缺，一些人認為主要原因在於美國在疫情下推出的失業救濟政策，每週額外300美元的聯邦失業救濟金將在9月到期，一些人認為隨著補助到期，用工緊缺將會好轉。
但是，招聘網站Indeed近日發現，在已經提前取消這一政策的很多州的求職活躍度反而低於全國平均水平。這就意味著“用工荒”的背後可能存在更復雜的原因。比如對於健康問題的擔憂，疫情下需要照看小孩，甚至對於工作的看法出現了一些根本性的變化。
美國保德信金融在3月份的一項調查顯示，有三分之一的人考慮重新找工作，而諮詢公司安永在5月份公佈的一份調查則顯示，全球範圍內有超過一半的人表示，如果在疫情後沒有靈活的辦公方式供選擇的話，他們將選擇離職。用工緊缺的持續時間以及對於工資水平的影響不僅影響企業運營，也可能對美聯儲政策以及金融市場帶來影響。
來源：央視財經（ID：cctvyscj）
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