本以為今年大廠輪流裁員就夠地獄了，結果還沒到年中，找工難度又攀升了！
01
GOVALLEY
2025求職流程大洗牌！
曾經，簡歷過了，HR打電話簡單聊下就是Coding面，主打拼演算法能力；現在找工流程徹底變了！
起因是有網友發現，現在跟HR打完電話基本都是HM面，如果只知道刷題，沒有好好準備BQ，可能連Coding的門都沒摸到就跪了！
這不是個例，很多找工er表示，已經狠狠經歷過HM的毒打了！
和HM面試就像dating一樣，動不動就是，對不起我們不合適！
找工一個半月，一半面試掛在HR、HM輪，想拿到技術面真不容易！
也就是說現在一部分公司的面試流程變成HR→HM→Coding→VO，等於變相增加難度，因為不同於Coding輪次只要解出最優解就能透過，HM面試沒有統一標準，說的難聽點“全憑個人眼緣”！
好好好，這麼為難打工人是吧！
02
GOVALLEY
壞訊息！沒有標準的HM面試更難！
為啥很多公司突然把HM面試變成新的篩選門檻？
演算法能力不重要了嗎？
那我埋頭苦刷的幾百道題又算什麼？
不是不重要，是相比演算法能力，如今的企業更看重匹配度！
HM透過深挖簡歷、BQ，很快就能知道你會的技術棧是不是團隊需要的、專案經驗是否貼合業務場景、性格是否適合團隊文化等,迅速篩選出最匹配公司的候選人。
對於廣大的求職者來說，這次流程改革是一把雙刃劍。好訊息是準備面試時不用再把所有時間都押在刷題上，壞訊息是沒有標準的HM更難準備！
根據我們10年的求職輔導經驗來看，大部分掛在HM面上的人，基本都有以下問題：
✅很多NG相關專案、工作經驗不足，專案細節經不起推敲，HM一挖簡歷就容易露餡；BQ也只會套模板，沒啥說服力。
好不容易透過競爭激烈的簡歷關拿到了面試機會，就因為不知道怎麼準備HM面試就失去入場機會，未免太過可惜！
與其拿寶貴的機會去賭，不如踏踏實實請大廠面試官來一次全真模擬！
我們如何幫助大家順利透過HM面試？從專案打磨到精準的模擬訓練，全方位360度掃射薄弱項！
1、專案打磨
經得起"靈魂拷問"！
透過對簡歷專案精加工，讓技術棧、業務場景更加符合目標崗位；若缺少相關經驗，大廠導師全程手把手帶做，專案流程、細節耐心講解，面對deep dive也不怕！
2、模擬面試訓練
告別模板化！
匹配具有多年大廠資深面試官、工程師經驗的導師，按照真實業界標準，量身定製符合學員目標崗位的模擬面試訓練！
從學員的知識儲備到實戰技能，全方位深度探測，不僅能挖掘自身亮點，還能提前發現面試中存在的弊端，現場點評反饋。
針對優點繼續突出、引導，對於短板則給出具體性建議，幫學員揚長避短，在面試中展現出最佳狀態，提高過面率！
如果你HM面總掛，不知道問題出在哪
專案經不起深挖，急需提升答題技巧
BQ回答鬆散，缺乏說服力
歡迎掃碼找我們聊一聊，針對你的問題定製專屬解決方案！
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