最近，加拿大各地的公司都人手不足。
而為了能夠招到新員工，各大公司都使出了渾身的解數……
比如說全球人民都愛吃的快餐麥當勞，現在加拿大麥當勞正在招聘5,000名新員工！除了網站線上招聘之外，竟然想出了使用AI人工智慧助手Olivia來幫助他們進行招聘。
圖源：Franchise Times
Amazon加拿大公司表示，今年秋天將在全國各地的社群僱用 15,000 名新的倉庫和配送工人。除了漲薪，亞馬遜還為出示 COVID-19 疫苗接種證明的新員工和現任員工提供 $100 獎金。
再比如加拿大知名電子產品品牌The Source，成功入職的新員工，有機會得到供不應求的索尼PS5遊戲機一臺。
圖源：Narcity
為什麼加拿大人不工作了?
然而，即使公司一方如此賣力招人，加拿大的失業率還是居高不下，成為一個怪現象。
據Global New報道，6月份加拿大有80多萬個職位空缺。然而，加拿大7月份的失業率仍為7.5%，明顯高於疫情之前。
在前一陣進行的加拿大大選中，雖然這樣的勞動力短缺並非競選中的熱門話題，但企業和分析人士對此發出警告，表示這個問題可能會影響加拿大經濟復甦的速度。
據加拿大皇家銀行（RBC）最近的一份報告顯示，5月至6月，隨著經濟重新開放，加拿大各地的職位空缺數量激增了22%，令人震驚。大部分空缺職位在食品服務、醫療保健和零售行業。
分析顯示，從地理位置上看，魁北克省和BC省的形勢最為嚴峻。儘管這兩個省份的失業率都超過了6%，高於2019年最後三個月的水平。
只想領補助，不想找工作?
一些人將短缺歸咎於聯邦政府的COVID-19收入支援，比如加拿大復甦福利（CRB）。
加拿大獨立企業聯合會（CFIB）主席兼執行長丹·凱利此前在接受《環球新聞》採訪時表示，小型企業在招聘兼職員工方面尤其困難。
不過，也有幾位經濟學家表示，政府補助不是造成該現象的唯一原因。
世界大型企業聯合會（Conference Board of Canada）首席經濟學家佩德羅·安圖內斯（Pedro Antunes）表示，疫情爆發前，加拿大就已經面臨勞動力短缺的問題。
雖然在疫情爆發時，失業人數飆升，但隨著經濟再次開始復甦，年輕人的勞動力參與率又回升了。
但安圖內斯稱，加拿大今年缺少一個關鍵的勞動力來源：移民、臨時外國工人和外國學生。由於邊境關閉，2020年入境人數大幅下降，而至今仍未回升。
而疫情期間，無數公司將業務轉移到線上，加劇了人才尤其是IT行業相關的短缺。
據諮詢公司畢馬威（KPMG）最近對500多家中小企業進行的一項調查發現，超過三分之二(68%)的受訪者難以聘用具備合適技能的候選人，尤其是IT產業相關尤為嚴重。
安圖內斯表示，造成勞動力短缺的另一個因素與加拿大人口結構有關。他說，例如在醫療領域，疫情已經促使一些中老年人提前退休。
求職網站Indeed Canada最近對18-64歲的加拿大人進行了一項調查，發現35%的失業受訪者表示他們沒有在找工作，也沒有興趣找工作。
但該報告指出，這些資料“主要反映了55-64歲已經退出勞動力大軍、不打算再就業人群的普遍情況”。
還有一個明顯的因素是勞動力市場的結構性轉變。加拿大餐廳此前曾對Global New表示，例如，不斷延長的停業導致許多食品服務行業有經驗的員工去其他行業找工作。
加拿大皇家銀行（RBC）的資料顯示，在BC省的酒店業，截至今年6月，離開酒店行業中60%的人是自願離職的。
疫情可能也讓一些求職者對於工作變得更加挑剔。在接受Indeed Canada調查的那些並不急於就業的失業求職者中，38%的人表示他們沒有專上學歷，有18%的人有大學或者大專學歷。
報告指出，儘管教育水平要求不高的工作現在很多，但“一些受訪者認為，找不到工作也反映了他們對工作質量的不滿，尤其是一些職位薪資低、靈活性有限或晉升機會少的情況下。”
專家支招，加薪加福利！
面對這樣的情況，專家給出瞭如下建議：
“希望能夠招到人的僱主，也許能夠透過提高薪酬和福利來吸引更多非緊急求職者。”
對於這樣的狀況，很多網友發聲表示應該提高工資：
“給員工提高一下工資……問題解決。”
“為什麼僱主不給員工發合理的工資和更好的福利？他們真心需要改變一下對員工的做法，不要老想著勞工很廉價了。”
也有人對特魯多的撒錢政策冷嘲熱諷：
“感謝特魯多付錢，讓這些新一代年輕人比起出去工作更想在家宅著。”
當然，反對的聲音也有：
“那些嚷嚷著給員工加工資的人，你們最好做好準備，漲了工資之後水電氣雜貨食品什麼的全都漲價……羊毛出在羊身上。”
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本文由加拿大省錢快報小編整理@草莓原創文章，圖片及資訊來自網路公開資源，封面圖來自Tim Mossholder/ Unsplash，版權屬於原作者。本文不代表本公眾號立場，未經許可不得擅自轉載，否則將追究責任。
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