因為沒有“情商”，我掛了科技公司面試….

2025-08-21 03:55 來Offer網

大家在面試的時候，有沒有被問過這樣一道題？
如果面前有100杯水，只有1杯裡面有糖
請問你該如何快速找到它呢？
低情商回答：額，我喝得快，一杯一杯喝就行…
高情商回答：把它們都倒到一個杯子裡，這杯就是有糖的那一杯~
這道經典的情商問題，被廣泛用於各個公司的面試當中。據說，微軟中國和華為都出過類似的問題，主要考察的是候選人反應速度和臨場應變的能力。
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那麼，要如何回答這樣問題，讓面試官眼前一亮呢？
面試中展現高情商
是一門學問
我們不妨先來看看一部經典電影，是如何刻畫情商在面試中的重要性的。
美國當家影星，威爾·史密斯在電影《當幸福來敲門》中，就為大家帶來了一場經典的滿分面試，憑藉超高情商扭轉局面，化虧為贏。
 前情提要: 
男主Chris因為急事纏身，來不及更換西裝，甚至還有些邋遢的就到了面試現場。
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面試間內，四位面試官西裝筆挺，作為面試者的Chris卻穿著便裝，面試官們看到他後，都面面相覷，直接將不滿意寫在了臉上。
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幾輪問答當中，主角雖在賣力的展現自己的能力，但由於不太符合常規的裝扮，讓面試官們內心忐忑，無法對他直接Say Yes…
最後，面試官丟擲了更加尖銳的問題，以此來決定對Chris的錄用與否:
“如果一個人來面試，卻沒有穿正式襯衫，
而我選擇了他，這是為什麼呢？”
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Chris回覆道：
“那他一定穿了一條很棒的褲子！”
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這番有趣又緩解尷尬的回答之後，原本眉頭緊皺的面試官們都喜笑顏開。面試結束，Chris也被通知可以進入這家公司。
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電影中可能會存在誇張的展現，但這恰恰說明了情商在面試中的重要地位。
一個精彩且巧妙的答案往往可以扭轉乾坤，甚至讓你拿到offer！
微軟情商面試難倒CEO？
亞馬遜情商問題大揭秘！
讓我們從電影片段回到現實。
現在，對員工情商的考驗，已經被很多頂級公司和麵試官列為面試考察的重中之重！
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就比如微軟現任CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella），（作為候選人）在微軟面試中都被情商問題難倒過。
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面試官問Satya：“如果你站在十字路口，看到一個孩子摔倒，你會做些什麼？”
Satya說他當時一點準備也沒有，想了一會說到：“ 我…我會跑到最近的電話亭撥打 911…”（那時手機還沒有普及）
於是他被告知面試結束，隨即被送出了面試間。
Satya滿臉問號，問道：“發生了什麼事啊？”
面試官告訴他：“你需要培養同理心，因為當孩子哭泣時，你要安慰並擁抱他們。” 
💡Satya的失敗案例，將情商的重要性更加明顯體現了出來：如果只會解答專業性的知識，無法和實際相結合那是萬萬不可取的。
再舉一個真實的例子，有位面試者在亞馬遜面試中，完美作答了來自貝索斯的兩個問題，於是她被當場錄用。
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貝索斯問題：
第一道是“請估算一下西雅圖的窗戶玻璃的數量？”
第二道是“請告訴我，你的職業規劃是什麼？”
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兩道題目均和情商有一定關係，第一道題貝索斯也和候選人在一起思考，據說貝索斯當時將他的思路寫了滿滿一黑板。
多年以後的今天，這位候選人明白了，貝索斯這兩個問題的真實意圖其實是：
“衡量候選人的潛力，確定她是否有能力與貝索斯一起共同推進事業，以及她是否有勇氣和動力按照亞馬遜的節奏共同進步。”
所以，面試中不知不覺的情商展示，其實就是公司對候選人思維邏輯、綜合實力的全面考察。
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內容編輯：Firenze
責任編輯：安逗
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