文丨金融八卦女作者：月月
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前幾天，大A上市公司網宿科技掛出了一份人事變動的公告，現任董事長劉成彥因個人原因申請辭職，公司董事、總經理洪珂被選舉為新任董事長。
這個訊息一齣，公司創始人陳寶珍一定會非常欣慰。為啥呢？因為洪珂正是她的乘龍快婿。
陳老太太可是個厲害人物，別看她從創立公司開始就從沒參與過經營管理，但她是上市公司第一大股東，截至今年2月底持股比例為10.68%。
現在股權在老太太手裡攥著，管理權在女婿手裡握著，一家子直接贏麻了~
女婿接班，也不算啥新鮮事了。去年，A股最強丈母孃陳菊花，帶著3個女婿衝刺“雙環系”第二家IPO；還有身家670億的溫州首富，讓36歲的女婿空降“儲能總裁”……
為啥讓女婿來挑大樑？有人總結過，要麼是家裡只有女兒，要麼是兒子接不了班……有網友調侃：
“自家孩子不成器，總比讓外人空手套白狼強吧！”
1.
/ A股最強“贅婿天團”來了？
72歲丈母孃，帶著3個女婿衝刺IPO/
去年11月，專攻機器人關節的“隱形大佬”——環動科技，科創板IPO獲受理。
這家公司很有意思，雖然是一個家族企業，但不是傳統的父子檔或者父女檔，而是72歲的丈母孃帶著3個女婿，衝刺家族的第二家上市公司。
先來聊聊這個業界傳奇的丈母孃——“齒輪女王”陳菊花。
1980年，葉善群、陳菊花夫婦創辦雙環傳動，憑藉摩托車齒輪掘得“第一桶金”，後來把生意幹進了汽車圈。2010年，雙環傳動在深交所敲鐘上市，市值飆升至220億元。
這些年，雙環傳動業績飛漲，2021年之後市場份額更是牢牢佔據70%以上，就連比亞迪、華為、上汽等車企都得用他們家的齒輪。
好不容易闖出了這麼大的家業，交給誰來繼承？
葉善群、陳菊花夫婦膝下無子，有三個女兒，夫妻倆一合計，乾脆把女兒們嫁給了三個職業經理人——吳長鴻、陳劍峰與蔣亦卿，直接把家族企業傳承搞出了一個A股最強“贅婿天團”：
大女婿吳長鴻：“贅婿天團”裡的C位，雙環傳動的法人和董事長，家族第二代掌門人；二女婿陳劍峰：家族企業的“錢袋子”，雙環傳動的監事，管採購、供應鏈以及財務管理；三女婿蔣亦卿：雙環的董事和副總經理，負責銷售和市場營銷。
▲吳長鴻
三個女婿分工明確、各就各位，2016年葉善群因健康狀況逐漸淡出公眾視野，丈母孃陳菊花帶著他們繼續經營。
齒輪賺夠了？人家早盯上更高階的賽道——機器人關節！這次環動科技IPO，擺明了要帶著“贅婿天團”在資本市場再殺一波。
環動科技是雙環傳動的子公司，陳菊花和3個女婿是雙環傳動的實際控制人，四位家族成員透過直接和間接的方式，合計控制了環動科技67.27%的股權，是公司的實際控制人。
其中，大女婿吳長鴻直接持有環動科技5.74%的股份，而蔣亦卿和陳劍峰透過嘉興環創間接持有環動科技0.24%的股份。
別看丈母孃帶著3個女婿，把生意做得風生水起，但其實也有煩惱。
比如因為是家族企業，所以大事小情全是自家人說了算，雖然有啥事兒可能搞個家庭聚餐就能商量個七七八八，但就怕萬一方向跑偏了，連個敢站出來唱反調的人都沒有。
而且，家族企業往往存在繼承問題，現在是有老太太坐鎮，女婿們還能“兄友弟恭”，要是哪天家族成員之間的利益開始出現了衝突，股權怎麼分？
要是有哪個女婿想單飛或者分家，說不定哪天就突然上演個狗血“宮鬥劇”。
此外，環動科技別看頭頂著高大上的“RV減速器第一股”的title，但其實對主要客戶的依賴度過高。
說白了，萬一哪天這個大客戶業績不行了，或者沒了，那環動科技的業績肯定會大受影響。
所以啊，就算“雙環系”馬上要收穫第二個IPO，但老太太已經年逾古稀，女婿們能不能穩定地撐起家業還是個挺大的挑戰。
2.
/ 溫州首富的36歲女婿總裁：
從金融男變身“儲能霸總”，
老丈人身家670億/
去年10月底，儲能龍頭、港股上市公司瑞浦蘭鈞公告稱，現年36歲的馮挺接替“老將”曹輝，擔任公司新任總裁。
業內有很多質疑聲：馮挺是誰啊？空降兵能擔得起“鎳王”的擔子嗎？
其實，他娶了瑞浦蘭鈞實控人項光達的女兒項陽陽，成了“鎳王”的女婿，所以有網友就調侃說：
“從金融圈精英到執掌千億儲能帝國，只差一個富豪岳父的距離。”
▲左為項陽陽
不過從網上的資料來看，馮挺自己也是一個家世背景實力雄厚的富二代。
馮挺曾留學海外，在2011到2013年接連獲得加拿大英屬哥倫比亞大學經濟學學士、美國西北大學理學碩士、美國哥倫比亞大學理學碩士，現為美國約翰霍普金斯大學博士候選人。
有知情人士透露，馮挺的父母為北京合億聖控股集團實控人。天眼查顯示，合億聖集團由馮勝與李瑞雪控股，分別持股51%、49%，馮挺擔任監事。集團旗下控制企業高達32家，業務涵蓋醫療、養老、體育、電影等，主要分佈在北京、上海、江蘇、浙江等地。
在進入儲能圈之前，馮挺走的是金融精英的職場路線。
2015年他先是去信達證券幹了5年，到了2021年，又回到家族企業上海希格瑪高技術有限公司，擔任副總經理，負責市場管理與投資，總體來看，他的主戰場還是在投資圈。
不過回家接班期間，他已經進了項光達青山控股集團擔任高管，2022年8月，馮挺首次對外以永青科技集團副總裁的身份亮相。
從2024年起，馮挺開始兼任蘭鈞新能源董事長及其子公司嘉興蘭鈞科技董事長，這一年他非常活躍，與中車株洲所、採日能源、納泉能源、普洛斯、雲能魔方、創維光伏、中諮香港、臥龍電驅、廣西柳工等多方簽訂戰略協議。
僅憑不到三年的行業經驗，馮挺便平步青雲，僅憑不到三年的鋰電行業經驗，這是妥妥的現實版“空降霸總”啊~
值得一提的是，馮挺的老丈人項光達，在“2024胡潤百富榜”上，以670億元身家排名第50位，成為“溫商首富”。
乍一看風光無限，但其實首富讓女婿接手的是個“燙手山芋”，從2020年至2023年間，瑞浦蘭鈞分別虧損約0.53億元、8.04億元、4.50億元、19.43億元，連續虧損了4年。
再加上2024上半年虧損的4.4億元，前前後後累計虧損超過36億元！因此也有一種分析稱：
“生意人講生意經，項光達扶持親女婿或是看上了其投資圈的豐富背景，要知道，瑞浦蘭鈞在連續四年的血虧之後，可能缺的就是資金。”
3.
/ 富豪家族傳承，
女婿接班早就不是新鮮事了/
女婿接班，這年頭早就不是啥新鮮事了。
就拿保溫杯行業的“老大”哈爾斯來說，第一代家族控制人呂強和金美兒夫婦，兩人大齡創業又膝下無子，將部分股權分別轉讓給了大女兒呂麗珍和大女婿呂振福、二女兒呂麗妃和二女婿歐陽波。
兩個女婿分別持有哈爾斯4.5%股份，並且擔任公司的董事，股權和管理權都到手了。
還有“玻璃大王”曹德旺，自己有兩個兒子——曹暉和曹代騰，還有一個女兒曹豔萍，女婿叫葉舒。
一開始，曹老爺子也想讓大兒子曹暉接班，但他有自己的打算，並不打算當“太子爺”。二兒子曹代騰能力未達要求，女兒也沒有參與過核心管理。
在高管辭職、長子拒接班的雙重壓力下，曹老爺子將重擔交到了女婿葉舒手上，2017年，葉舒便成為了福耀玻璃的總經理。除此之外，他還在曹德旺旗下的多家公司均擔任高管，因此坊間一度傳出他將接班的訊息。
除了上面提到的幾個例子，還有很多富豪都正走上了讓女婿接班的繼承之路，福布斯曾做過這樣一個統計：在A股上市的684個家族企業中，有3%即20家上市家族企業實際控制人的女婿在上市公司擔任董事、總經理甚至董事長職位。
上市公司中“女婿”隊伍日益壯大，有人總結過原因，無非就兩個：
要麼是家裡只有女兒，肥水不流外人田；要麼就是兒子或者女兒能力不夠、接不了班。
加拿大有個機構閒得沒事做了研究，發現在繼任者當中，女婿治下績效最好，職業經理人次之，親兒子的水平最菜。所以經常有網友調侃啊：
“女婿可以挑最好的，兒子不一定能培養明白”；“女婿是可以選的，親兒子沒得選”……
關於女婿接班這事兒，走在前面的還有日本財閥。
據說日本每年有八萬多個合法收養記錄，裡面絕大部分都是成年男性，就是財閥收養兒子繼承家業！改姓進入家族，直接當“婿養子”。
比如三井集團的創始人三井高利，就說“寧可要女兒，也不要兒子，因為有了女兒我可以挑選兒子”。還有豐田的第一任老闆豐田佐吉，就讓女婿改姓叫豐田利三郎，然後接替上位。
但女婿接班，也不是誰想接就能接。說白了，真正的“贅婿”還是少見。就算出身一般，想要坐穩女婿的位置，個人能力也不能差。“代工之王”曾說過：
“女婿是全世界最難管的動物。對女婿，我只有‘公事公辦，嚴加看管’八個字。”
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