股票不漲裁員，股票漲也裁員！
大廠的生存法則徹底變了！
一直大力招人的Oracle，最近被曝悄悄裁員！但令人意外的是，裁員原因並非營收下滑或業務重組，而是“股票漲了，用低成本新人替換高薪老人”。
網友吐槽：“現在大廠股票漲，打工人苦；股票跌，打工人更苦！”
不過，這對有大廠經驗的年輕人反而是機會。據內部透露，Oracle偏愛用大廠背景的年輕人替代老員工，尤其是能快速上手、價效比高的候選人。
如果你在FLAG等大廠，現在正是用經驗“高位套現”的好時機！如果你是有大廠實習經驗的應屆生，現在也是加入Oracle的好時機！
Oracle大量崗位開放中，無工作年限門檻，在職跳槽以及找全職的應屆生們，關注上岸機會！
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Oracle純美國公司，沒有政治問題，身份政策也不錯，抽到H-1B給辦的效率也是很贊，不愧上榜了贊助H-1B最多公司Top20。還有訊息稱Oracle是入職一年後有無H-1B都辦綠卡。
能給解決身份問題的公司，當然是同學們上岸的首選了。而且Oracle業務相對穩定，人員變動不多，除了OCI，其他組的壓力也不太大，WLB不錯，有些組還可以full remote。
至於薪資待遇方面，自然是不差，根據levels資料顯示，Oracle軟體工程師平均薪資達$174k。
組間差異大，選組需謹慎！避雷烙印多的組：開會是“家常便飯”。
而且Oracle是組招公司，沒有統一的題庫，組裡做什麼就考什麼，想要順利透過面試，除了要領取上文提到的面經福利，更要提前瞭解具體組的業務方向及面試風格！
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求職市場不好是既定的事實，但是在大廠裁員的同時，也有許多崗位放開。只不過無論是在職還是求職，不能追上大廠發展規劃，不能適應技術更新潮流，不能展現自己高匹配特性的求職人終將會被市場淘汰。
未來，崗位精準匹配、實際解決問題的能力以及使用AI工具提效，或許會成為大廠篩選候選人的重要標準。
就以現在拿面試來說，企業HR和AI篩選系統越來越看重精準的關鍵詞、專案成果量化、以及技能與職位的深度契合。如果你的簡歷無法在10秒內展現價值，很可能被直接淘汰。
所以你的簡歷一定是要“崗位需要什麼，簡歷就突出什麼”。切忌一份簡歷海投無數崗位，因為崗位永遠留給最匹配的人，定製化高匹配的簡歷才是拿面試的關鍵。
在直通矽谷，我們的1V1面試官導師以及顧問導師會幫助同學填補簡歷背景空白、使用大廠認可的技術棧定製工業級專案，用STAR法則量化成就，突出與崗位的技術棧+業務場景匹配度。
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