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近年來，香港在吸引人才方面可謂是下足功夫，推出多項「搶人才」措施，並且最佳化相關人才計劃。
比如推出「高階人才通行證計劃」吸引人才來港就業、創業，合資格的大學增加至184所，等等；
圖源：香港入境處
「優秀人才入境計劃」取消年度配額，為期2年，由每年4000個調整為上不封頂，等等；
圖源：香港入境處
「非本地畢業生留港就業安排」申請人群增加「大灣區校園畢業生」群體，等等。
圖源：香港入境處
同時推出多項福利措施。比如向每名合資格的18歲或以上永久性居民及新來港人士，分兩期發放總額5000元電子消費券，包括港漂。
圖源：文匯網
據瞭解，2023年已有7萬人來港，較一開始設定的目標3.5萬人，足足超出一倍。
值得注意的是，在這場“搶人大戰”中，內地中年人士成為了“亮點”。
那麼，內地中年人士是否要選擇留在香港，以及是否能成為香港職場的新贏家？
內地中年人士要不要留在香港，首先我們來看看香港的教育優勢。
香港的大學錄取率遠高於內地，這無疑為內地中年人士的子女提供更多的教育機會。
據瞭解，2023年內地985院校在各省錄取率最高的是上海（6.17%）、北京（5.36%）及天津（4.90%）。
圖源：網路
與此同時，2023年度香港JUPAS放榜，聯招學士學位人數共計39,948人，近四成即16,149人獲得正式遴選取錄資格，整體錄取比例為40.43%。
圖源：紫荊網
這樣的教育資源優勢，對於那些重視子女教育的中年人士來說，無疑具有很大的吸引力。
來香港讀Master的40歲港漂生，她在臨近畢業的時候將自己的女兒接來香港讀書。
她坦言「在北京的教育環境下，如果讓我的孩子去拼成績拼高考上985這個等級的名校，我看不到什麼希望」。
圖源：yahoo！新聞
她還表示「透過我和孩子在香港一起生活和學習，我可以讓孩子在未來有更多的選擇，體驗各種不同的文化」。
當然，在香港生活並非只有教育這一方面。值得關注的是，香港人口老齡化問題日益嚴重。
香港統計局2023年年中資料顯示，香港60歲以上人口數量佔總人口的30.5%，較2022年底增加0.7%，而0-14歲人口僅佔總數的10.2%，較2022年底減少0.1%。
那麼從人口金字塔來看，香港的年齡結構是失衡的，不過這一人口結構的變化也為來香港工作的內地中年人士提供一些優勢。
圖源：網路
除此之外，內地的中年人士來港工作亦會面臨不少挑戰，比如年齡、語言、穩定性以及家庭壓力等等。
特別是語言問題，對於他們來說，粵語是一個不小的挑戰。
來香港讀碩士的40歲內地生指出，她是北方人，自己在香港創業之餘也會看一些跟自己原來工作相關的工作機會，但是由於香港的特殊壞境，語言成為最困擾她的問題。
而中年辭職，透過高才通計劃來港的33歲港漂，他表示本科和碩士都在悉尼學習商科的相關專業，原來在杭州的國企從事貿易內勤的工作。
本以為在以商業著稱的香港可以找到心儀的工作，但也面臨類似困難。
比如語言、以及他認為香港的工作崗位可能相比他原來國企的工作不夠穩定。
圖源：網路
他直言「雖然我是廣東人，但只會基本的廣東話，有時不知道某個工作崗位對於廣東話的要求具體是什麼樣的」。
他還指出很多崗位都說需要流利的廣東話，但具體「流利」的標準對指具備基本聽說能力的他來說，還是不夠清晰。
以及他說自己辭職來香港的時間過長，家裡對他的壓力很大，他希望可以儘快找到一份心儀的工作，否則他會更多嘗試在老家珠海的工作崗位。
儘管如此，仍有不少內地的中年人士選擇留在香港。
他們中的許多人憑藉自己的努力和才華，成功地融入了香港社會，找到了自己的定位。
但也有一部分人感到迷茫和無助，他們希望香港能夠出臺更多政策，幫助他們更好地融入這個社會。
圖源：網路
對此，香港中文大學新亞書院副院長莊太量表示：
雖然香港的人才政策已經放寬很多，但也需要透過市場機制去篩選人才。
適應香港生活的人才就留下，如果不合適也要尊重個人的發展和意願。
綜上所述，香港的「搶人才」政策對內地的中年人士來說，既有吸引力，也充滿了挑戰。
這就像一場精彩的遊戲，一方面，利好的政策像磁鐵一樣吸引著他們；
另一方面，他們又在這片陌生之地面臨著種種未知的挑戰。
圖源：網路
至於他們是否能成為香港職場的新贏家，這取決於個人的能力和機遇。
對於有能力和競爭力的內地中年人士來說，香港是一個充滿機會和挑戰的城市，如果能夠適應和融入就有獲得成功和發展的機會。
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資料來源：
香港入境處
https://www.immd.gov.hk/hks/services/index.html
香港「搶人才」策略能否吸引拖家帶口的大陸中年人士
https://sourl.cn/gKSscM
大學聯招JUPAS放榜 約九成申請者獲派首三志願
https://zijing.com.cn/article/2023-08/09/content_1138862216492310528.html