都說：“副業剛需”。但最近，博主@小塵卻痛心疾首道：“千萬別和同事說，自己有除上班工資外的收入。”
原來，她在和同事閒聊時，無意提到自己有個小副業，收入可觀。次日便被領導約談，暗示要把心思放在工作上。工位更是被調到了出入口位置，生怕副業分走員工的“帶薪精力”。
雖然公司的做法有待商榷，但為避免麻煩，有些事情，在職場可以悄悄做，前提是按下“消音鍵”，一定不能對外說。
01 副業外快，勿聲張
心理學有個概念叫“螃蟹效應”：當一隻螃蟹即將爬出簍子時，其他螃蟹會用螯鉗將其拽回。
這個準則，在職場同樣適用。
職友木子說，自己入職之前，一直有做影片剪輯的兼職，沒事發在社交賬號上，竟也攢下不少粉絲。
無意被同事得知後，竟被傳得全公司皆知，甚至傳言她上班時間都在做剪輯。結果被領導認為工作不專心，話裡話外敲打，不要在上班時間做與本職工作無關的事，工作量也莫名驟增。
事實上，在職場，利益永遠大於情誼。同事可以是搭子，但不是戰友。
就像曾經網上很火的一句話：害怕兄弟吃苦，更怕兄弟開路虎。
全民副業的時代，真正聰明的職場人，往往懂得藏好一切“搞錢”的痕跡。哪怕家人好友，都不輕易透露。
02 跳槽計劃，別透露
老話有言：“事以密成，語以洩敗。”身在職場，如果有人問：跳槽升職，可以告訴關係好的同事嗎？
作為過來人，掏心窩子的回覆就是：“千萬不能！憋住、捂住、忍住。”
小紅書上，網友@璐璐要努力，就分享過自己的一段“血淚”教訓：
因為吃飯時，無意中向飯搭子透露，自己在備考MBA，之後準備申請留學。沒想到，一個月後自己被列裁員名單首位。
不少網友表示感同身受，一名叫@柚子的網友表示，曾天真地和同事透露跳槽計劃，結果沒幾天就被HR約談，還差點影響了績效發放。
職場中，離職和跳槽是敏感話題之一，不論好壞都容易成為有心人的話柄。
面對相關話題，學會及時“閉麥”，開啟“靜音”模式很重要。在塵埃落定前，最好藏在心裡，避免遭人猜疑。
03 真實看法，含糊說
初入職場那會，還不懂得何為“糊弄文學”。面對一些不太熟的同事，難免誤入“交淺言深”的職場大坑。
尤其在公司茶水間，幾人聚在一起窸窸窣窣聊八卦：“公司新來的領導聽說是關係戶，你怎麼看？”“你覺得隔壁部門老張怎麼樣？很多人都不喜歡他。”
如果被同事拉入聊天區，一不小心就被帶了節奏，莫名拉仇恨。
有經驗的職場人，往往深諳“禍從口出”的道理。學會不明確發表看法，不隨便站隊，能喝水就喝水，能聽聽就不表態。
一段體面的職場人際關係，主打：點到為止，上班合作，下班勿擾。
對他人的真實看法，尤其是負面的評價，一旦說出，可能會引發不必要的矛盾。
時刻記住：“逢人只說三分話，未可全拋一片心。”“隔牆有耳”的道理，在現實遠比電視劇更抽象。你以為的抱團取暖，實則很可能是公開處刑。
04 薪酬待遇，勿外傳
職場中吃的苦，無非都是為了那“碎銀幾兩”。同一水平下，誰也不希望別人比自己拿得多、過得好。
一名叫＠小雨的網友發帖，剛工作那會，和一位同期的女生關係特別好。
有次，無意間聊到社保金額，才發現自己工資比她高了3000，聊天氣氛一下就冷掉了。
當天，她就找到領導提加薪，被拒後便開始疏離自己，兩個人的友誼小船就這樣默默打翻了。
在職場，薪資待遇一直是禁忌話題之一，面對相關話題討論，做到心裡有數就行。
畢竟，信用卡賬單的嘆息，永遠勝過銀行卡餘額的迴響。
如果別人工資高了，你會難受；你工資高了，別人膈應。與其炫耀一時，過完嘴癮遭背刺，倒不如少一事換得清閒。
05 家庭背景，保神秘
進入職場後，總會有人旁敲側擊家庭狀況如何。這些看似關心的試探，更多是為後面職場相處的態度找定位。
從最直接的角度分析，若是家庭情況一般或困難，可能將其視為輕易不會辭職“好拿捏”的人。家境太好，可能被貼上“沒事業心”或“對收入沒要求”的標籤。
這些看似無關痛癢的嘮嗑，稍不留神，很容易成為職場發展的絆腳石。
就像網上說的：出門在外，身份是自己給的。在被問及家庭情況時，謹防全盤托出，而是有選擇性地表達敘述，保持一定神秘感為佳。
職場本質就是個小江湖，真正的高手都深諳“出口的話，隨時可能成為未來射向自己的子彈”這一道理。
不管是對同事，還是對領導，保持無害體面，往往比展示聰明更安全。
話可以只信三分，做事做七分，但是職場保密，要滿分。
來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）
作者 | 賢臘 ; 編輯 | 呼呼大睡
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