洛杉磯縣警局上個財政年度加班費用高達4億5800萬，高層表示，費用不斷膨脹是因職位空缺率上升、勞動力成本增加及職責擴大所導致。
《洛杉磯時報》報道，最新發布縣資料顯示，疫情期間，年新聘用警察數量急劇下降，至今仍未完全恢復。同時，離職人員數量增加，直至去年才恢復至疫情前水準。
由於離開人數多於加入，截至3月，該局約一萬個職位中有1461個空缺，另有九百多個職位由休假人員擔任。官員指出，留下來的人只好承擔剩餘工作，有些人每月被迫加班數十個小時。部門資料顯示，去年加班總時數超過430萬個小時。
洛縣縣警工會主席皮平(Richard Pippin)擔心此舉會對公共安全造成影響。他強調，從未見過情況如此糟糕，因被迫加班，警察士氣跌至谷底，導致營運、培訓和招聘均受影響。
皮平表示，由於下個財政年度預算提案中並無包含縣政府僱員的生活成本上漲，他擔心情況會變得更糟。
然而，一些監督官員和律師質疑則該部門是否真的需要僱用更多縣警或需要如此多的加班。
部門資料顯示，2019年，縣警局僱用814名新警察。隔年，隨著新冠肺炎疫情、弗洛伊德遭警殺害等影響，數字大幅下降。全國各地執法機構努力招募新血，非營利警察行政研究論壇資料指出，到2020年底，全國招募人數下降近20%。
洛杉磯招募人數於2021年觸底，當時縣資料顯示僅有81名新兵加入。
同時，離開人數也在增加，主要驅動因素之一是辭職，警察行政研究論壇發現，2019年到2022年辭職人數增加六成以上。
結果導致洛縣治安部門規模縮小。 2021年1月，宣誓就職員警達9937人，今年年初則降至8785人，下降近12%。
據盧納稱，大型部門常無法提供豐厚招募獎金和其他激勵措施，因此招募方面更加困難，小型部門則可利用措施來吸引和留住人才。
來源 | 星島日報
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