大環境不好貶值的不僅僅是資產，人才也在大幅貶值！

最近跟一些朋友聊天，突然回過味來，大環境不好，貶值的不僅僅是資產，人才也在大幅貶值。房子等資產可能比較顯性，我們能比較容易感受到，人才或者人力資源的貶值是靜悄悄的，但是也在大幅的貶值。

今年初有個朋友突然發信息給我，雖然好多年不怎麼聯絡，但是我對他印象很好，這種朋友型別是，工作交集不多，基本上互不打擾，萬一有什麼事情可以一起互動，馬上就能聊起來。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

聊了一會，他也比較直接，跟我說是不是看看有合適的機會給他推薦下，他去年底各種原因辭職休息了一段時間，忙了一些私事，現在大概空檔大概半年時間了，想看看有沒有合適的機會，重新工作。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

他人真誠善良能換位思考理解人，這是我自己主觀能感受到的，能力在他的領域也是不差的。年紀85年左右，他給了我簡歷，我也真想幫助下，發了朋友圈，也找可能的企業幫忙發給對方老闆簡歷。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一晃過了幾個月，前幾天我問他情況，雖然他沒說具體現在什麼情況，我能感覺到近況跟他預想的偏差比較大，他跟我說了句：沒事，我能理解，現在的確就是一個是你自己的年齡問題，還有大的環境市場都不OK。

還有幾個比我年長一點的朋友，情況大概是一樣的。聊起來說，他休息了一年多了，也是想著有合適的機會，合適的平臺，再發揮餘熱。市場不好我完全能感受到，市場這麼不好，是我萬萬沒有想到的。我問年長的朋友，如果說有比較合適的機會，但是職位和薪資待遇都可能比你以前會差一些，你能接受嗎？他說，首先還是合適，有一個合適的平臺去做事情，至於薪資職位等都可以聊。誰沒有走下坡路的時候，哪怕是成龍，在他這個年紀，也只能演一些不是大男主的戲了，甚至現在拍的很多電影都在虧錢。我這個年紀說大不大，說小不小，還能做點事情，如果有合適的平臺，還願意努力去做。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

上面的例子算是比較典型的人才價值貶值的代表？還沒完，再說一個企業招聘的案例。也是身邊的朋友，之前找我要合適的人才，求賢若渴。我也是各種發朋友圈，找人，也沒有什麼匹配的人才，挺抱歉的。一晃兩三年過去了，現在他們還是缺合適的人才，不過他們已經沒有當初剛開始的時候那麼慌了，知道自己要什麼樣子的人了，還有現在大環境確實不好，他們也沒有那麼著急搶佔市場，健康的穩穩地更關鍵。前段時間我給那個朋友推薦人才的時候，他先表達了感謝，然後說暫時不著急，還想再看看，大概的意思吧。

一邊是人才在貶值，一邊是企業對未來的重新思考，留給你的時間不多了。‍‍‍‍‍‍‍

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