前段時間,“網傳某公司開始返聘員工”登上熱搜。
此前,該公司對團隊進行了解散,現在又開始返聘員工。
其實,很多職場人都遇到過類似的問題。職場中到底要不要吃回頭草,成為那個迴旋鏢員工呢?
01 回頭客二進宮,迴旋即升職
網友@巖子說有一天上班時,發現公司空缺好久的工位上,突然出現了之前離職的老同事。
老同事回來沒多久,就升職了,比原來在公司時薪資提升了兩檔。
現在很多公司開始招聘迴旋鏢員工,省去了很多不必要的麻煩。很多職場人對於吃回頭草這件事也不再望而生畏。
很多職場人離開一家公司是為了更好的發展,比如目前的崗位發展遇到了瓶頸或者公司的資源有限,不利於開展工作等。
如果公司之前的問題得以解決,老東家邀請重回公司,很多人也會樂意回去,並且在公司外部得到了其他方面的鍛鍊,可能還會迎來一波升職加薪。
原來在公司可能熬資歷久久無法升職,但是在外面鍍金之後回來,升職加薪反而會更快。
02 職場回頭草,該吃還得吃
找工作,不必意氣用事。職場回頭草,該吃還得吃。
如果是因為個人發展原因或者家庭原因離開前公司,當前公司召回時,如果薪資以及各項待遇都合適的情況下,完全可以回到前公司。
@暖暖,離職一年後又重新回到前公司,問她為什麼這樣選擇,她說:“回頭草,更香啊”。
離開原來公司後,一開始也找到了合適的企業入職,但是企業文化和自己並不契合,適應了很長時間,依然沒有完全融入新公司,後來在領導的邀請下,又重新回來了,還接手了新的業務模組。
如果對原來的公司依然認可,對領導和同事都很熟悉,吃回頭草不失為一種明智的決策,最起碼不用重新熟悉公司環境,也不必為了職場關係焦頭爛額。
03 回頭草想要吃得好,要聚焦價值提升
如果有領導邀請回到原公司,說明自身有明顯的價值優勢,或者是被領導信任的。
回頭草想要吃得好,主要還是要展現自己的崗位價值提升,能夠為公司提供新的價值增量。比如,自己在外部學習了新的技能,或者是擁有了新的資源,亦或者是延伸了自己的能力圈。
當然,我們做決策前也要注意這幾點問題:
第一,重新審視離職原因,是否依然存在原有困境。
每個人選擇離開一家公司,總有千般理由。回到原公司,必定還要重新面對這些問題。
所以,我們回去之前,一定要客觀審視自己的離職原因,考慮回去之後是否依然存在之前的困境,否則只會重蹈覆轍。
第二,評估對待迴旋鏢員工的態度,是否當作臨時性替補。
@tiantian曾經接到原公司領導的邀請,說回到原公司,薪資上漲20%,當時她沒有立馬做出決定,與原同事聯絡瞭解了下情況。
原來是她離職後,部門兩個同事也接連離職,現在部門新招來的人也無法勝任,還需要有人手把手帶。如果回到原公司,不僅僅要承擔自己原來的工作,還要承擔額外的原來兩個同事的工作量,並且對新人進行帶教。
很明顯,這是個替補位,而且未來很可能成為棄子。所以,tiantian婉拒了這份有加薪的回頭草。
回到原公司之前,一定要評估公司對待迴旋鏢員工的態度,有的公司比較樂於接受,有的公司可能只覺得人員便宜好用,並不重視人才價值。
第三,保持低調,做好心理建設。
有人吃回頭草會有愧疚感,或者自卑感,但是我們回去之前就要做好心理建設。
首先,面對閒言碎語,要學會遮蔽,關注自己的工作,重新樹立自己的口碑。
另外,要保持新人心態,能夠給出新的價值,不要因為對公司熟悉而走原來的老路。
“好馬不吃回頭草”不是鐵律,關鍵要看吃草的動機和情形。如果回頭草足夠好,為何不吃呢?
當然,我們做決策的依據應該是職業發展的規劃,不是感情用事,也不是規則條框。
願你的迴旋鏢掌握在自己的手中!
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