前段時間，“網傳某公司開始返聘員工”登上熱搜。
此前，該公司對團隊進行了解散，現在又開始返聘員工。
其實，很多職場人都遇到過類似的問題。職場中到底要不要吃回頭草，成為那個迴旋鏢員工呢？
01 回頭客二進宮，迴旋即升職
網友@巖子說有一天上班時，發現公司空缺好久的工位上，突然出現了之前離職的老同事。
老同事回來沒多久，就升職了，比原來在公司時薪資提升了兩檔。
現在很多公司開始招聘迴旋鏢員工，省去了很多不必要的麻煩。很多職場人對於吃回頭草這件事也不再望而生畏。
很多職場人離開一家公司是為了更好的發展，比如目前的崗位發展遇到了瓶頸或者公司的資源有限，不利於開展工作等。
如果公司之前的問題得以解決，老東家邀請重回公司，很多人也會樂意回去，並且在公司外部得到了其他方面的鍛鍊，可能還會迎來一波升職加薪。
原來在公司可能熬資歷久久無法升職，但是在外面鍍金之後回來，升職加薪反而會更快。
02 職場回頭草，該吃還得吃
找工作，不必意氣用事。職場回頭草，該吃還得吃。
如果是因為個人發展原因或者家庭原因離開前公司，當前公司召回時，如果薪資以及各項待遇都合適的情況下，完全可以回到前公司。
@暖暖，離職一年後又重新回到前公司，問她為什麼這樣選擇，她說：“回頭草，更香啊”。
離開原來公司後，一開始也找到了合適的企業入職，但是企業文化和自己並不契合，適應了很長時間，依然沒有完全融入新公司，後來在領導的邀請下，又重新回來了，還接手了新的業務模組。
如果對原來的公司依然認可，對領導和同事都很熟悉，吃回頭草不失為一種明智的決策，最起碼不用重新熟悉公司環境，也不必為了職場關係焦頭爛額。
03 回頭草想要吃得好，要聚焦價值提升
如果有領導邀請回到原公司，說明自身有明顯的價值優勢，或者是被領導信任的。
回頭草想要吃得好，主要還是要展現自己的崗位價值提升，能夠為公司提供新的價值增量。比如，自己在外部學習了新的技能，或者是擁有了新的資源，亦或者是延伸了自己的能力圈。
當然，我們做決策前也要注意這幾點問題：
第一，重新審視離職原因，是否依然存在原有困境。
每個人選擇離開一家公司，總有千般理由。回到原公司，必定還要重新面對這些問題。
所以，我們回去之前，一定要客觀審視自己的離職原因，考慮回去之後是否依然存在之前的困境，否則只會重蹈覆轍。
第二，評估對待迴旋鏢員工的態度，是否當作臨時性替補。
@tiantian曾經接到原公司領導的邀請，說回到原公司，薪資上漲20%，當時她沒有立馬做出決定，與原同事聯絡瞭解了下情況。
原來是她離職後，部門兩個同事也接連離職，現在部門新招來的人也無法勝任，還需要有人手把手帶。如果回到原公司，不僅僅要承擔自己原來的工作，還要承擔額外的原來兩個同事的工作量，並且對新人進行帶教。
很明顯，這是個替補位，而且未來很可能成為棄子。所以，tiantian婉拒了這份有加薪的回頭草。
回到原公司之前，一定要評估公司對待迴旋鏢員工的態度，有的公司比較樂於接受，有的公司可能只覺得人員便宜好用，並不重視人才價值。
第三，保持低調，做好心理建設。
有人吃回頭草會有愧疚感，或者自卑感，但是我們回去之前就要做好心理建設。
首先，面對閒言碎語，要學會遮蔽，關注自己的工作，重新樹立自己的口碑。
另外，要保持新人心態，能夠給出新的價值，不要因為對公司熟悉而走原來的老路。
“好馬不吃回頭草”不是鐵律，關鍵要看吃草的動機和情形。如果回頭草足夠好，為何不吃呢？
當然，我們做決策的依據應該是職業發展的規劃，不是感情用事，也不是規則條框。
願你的迴旋鏢掌握在自己的手中！
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