（加西網綜合）加拿大將於下個月實施幾項新的法律法規。從保護購物者免受欺騙性營銷行為侵害的法案到擴大牙科保健，這些變化可能會影響工人、消費者和低收入加拿大人。以下是 2025 年 6 月加拿大將出臺的新法律和新規則。加拿大牙科保健計劃（CDCP）的擴充套件和更新加拿大牙科保健計劃（CDCP）目前已接受18至34歲符合條件人士的申請。5月29日起，該計劃將擴大到35至54歲的人群。
該計劃於 2023 年實施，旨在降低年收入低於 90,000 元的加拿大人的牙科費用。如果您已經參加了牙科保健計劃，請務必在6月1日之前續保2025年至2026年的保險，以避免可能出現的保障缺口。為此，您必須提交2024年的納稅申報表，並收到加拿大稅務局的評稅通知，檢查您是否有資格獲得牙科保健計劃 CDCP。“反替工”法 (Anti-scab)去年 5 月，聯邦政府通過了C-58 法案，旨在在罷工或停工期間保護工會工人。根據該法案，將於6月20日生效。聯邦僱主不得在合法罷工或停工期間使用替代工人（又稱“工賊”）來替代工會僱員的工作。違反該法案將被處以每日最高10萬美元的罰款。該法律的例外情況包括需要使用替代工人以防止公眾生命、健康或安全受到威脅，以及防止其財產受到嚴重損害或破壞。但是，僱主需要首先為談判單位成員提供機會。要求企業對綠色洗白行為 (Greenwashing) 承擔更多責任2024 年 6 月 20 日生效的 C-59 法案也對《 競爭法》進行了重要修改，特別是涉及漂綠行為，即企業對環境的影響方面誤導消費者。據加拿大律師事務所 BLG稱，立法的變化不僅使競爭專員更容易追究企業的責任，而且也使環保活動家和氣候倡導組織等私人團體更容易追究責任。從今年 6 月 20 日起，如果這些團體能夠證明其符合“公眾利益”，則可以向競爭法庭起訴那些實施欺騙性漂綠營銷行為的公司。2024年5月，加拿大競爭局曾對 Lululemon 展開正式調查，指控該公司存在“綠色洗白”（greenwashing）的行為，也就是在環保影響方面誤導消費者。競爭局發言人瑪麗安·布隆丹表示：“目前還沒有得出任何違法行為的結論。”此前，BC省的一家草根環保組織於 2 月份對 lululemon 提出投訴。Stand.earth 指責 Lululemon 這家溫哥華運動休閒公司在廣告中以“虛假和誤導”的方式將自己宣傳為一家致力於環境和可持續發展的零售商。該環保組織表示，該品牌從 2020 年開始的“Be Planet”營銷活動。影響報告顯示，它宣稱自己‘保護地球’，但每年產生的有害地球的排放量卻比 50 萬輛汽車還要多。該公司使用的 60% 以上的材料來自化石燃料。REF: https://dailyhive.com/canada/new-laws-rules-canada-june-2025重磅 加政府大裁減這部門裁800人由於加拿大服務部預計護照申請數量將減少，將裁減員工，到 6 月底，加拿大護照辦公室將裁減約 800 個工作崗位。
加拿大就業和社會發展部 (ESDC) 向 CTV 新聞透露，受影響的定期員工將在加拿大各地的加拿大服務處辦公。ESDC 發言人週五晚間在一封電子郵件中表示：“這個決定是必要的，並不是輕易做出的。”作為聯邦部門，加拿大就業和社會發展部有義務根據預測的工作量，確保整個組織實現健全的財務管理。收入必須與成本（包括員工工資成本）保持平衡。該發言人表示，加拿大服務部不斷評估勞動力水平，以“與預測量保持一致，確保有足夠的人員進行處理”。該發言人表示：“作為一項成本回收計劃，自 2025 年 6 月底起，加拿大服務部護照計劃的勞動力水平將與 IRCC 預測的 2025-26 年護照申請數量的減少量保持一致。”全國範圍內，約有800名定期僱員將受到護照申請數量減少的影響。加拿大服務部為加拿大各省和地區的公民提供服務。因此，受影響的員工遍佈全國服務網路。所有受影響的員工目前都已收到通知，並將獲得直接支援。加拿大服務部表示，自 4 月 1 日以來，99% 的護照申請均按照服務標準處理。該部門發言人表示：“加拿大服務部已採取措施監控服務標準的執行情況，應對不可預見的激增，並適應不斷變化的客戶需求。”這是本週聯邦公共服務部門第二次宣佈裁員。週四，加拿大稅務局通知員工，作為“勞動力調整”的一部分，將裁減多達280個職位，裁員主要涉及渥太華和加蒂諾的職位。加拿大稅務局裁員280人加拿大稅務局（CRA）今年春季將裁員 280 人，這是該聯邦部門在過去六個月內宣佈的最新一次裁員。
該機構向 CTV 新聞證實，渥太華員工於週四被告知，加拿大稅務局正在進行“勞動力調整”，裁員主要影響渥太華和加蒂諾的職位。加拿大稅務局在週五上午的一份宣告中表示：“近年來，許多因素影響了加拿大稅務局的預算，包括 COVID 計劃資金的終止，這要求加拿大稅務局重新審視其員工規模。”這些調整將導致多達280名員工離開該機構。將啟動自願離職計劃，並在必要時啟動留任流程。此次裁員主要影響內部服務，主要集中在國家首都地區。加拿大稅務局的人員調整將影響多個部門，包括上訴部門、合規計劃部門、人力資源部門、法律服務部門以及服務、創新和整合部門。加拿大稅務局發言人表示，加拿大稅務局“必須在預算範圍內運作”。加拿大稅務局週四宣佈的人員調整將涉及該機構的 10 個“內部服務部門”。加拿大稅務局發言人表示，該機構在重新審查員工規模時“仍將致力於將對員工和加拿大人服務的影響降至最低”。加國稅務僱員聯盟工會呼籲總理馬克·卡尼立即暫停加拿大稅務局的裁員。工會在一份宣告中表示，加拿大稅務局的人員調整是“自2024年秋季以來一系列持續裁員的又一次打擊，這些裁員行動已導致加拿大稅務局裁減了3000多個工作崗位。”稅務僱員聯盟全國主席馬克·布里埃爾在一份宣告中表示：“這些連續的削減不僅對我們的會員造成了沉重打擊，也對加拿大民眾和企業產生了巨大影響。”布里埃爾說，每裁掉一個職位，處理時間就會延長，電話無人接聽，檔案堆積如山，公民們陷入了不確定性之中。留下來的人正承受著巨大的壓力，他們被期望用更少的資源做更多的事情，同時還要承受著越來越大的工作壓力和越來越不安全的工作環境。本週早些時候，加拿大總理馬克·卡尼向加拿大財政部發布了授權書，概述了七項優先事項。其中第七項優先事項是“減少政府運營支出，以便加拿大人能夠更多地投資於人民和企業，從而打造七國集團中最強大的經濟體”。自由黨在聯邦競選期間釋出的政綱稱，該黨致力於“限制而不是削減公共服務就業”。該黨承諾“全面審查政府支出，以提高聯邦政府的工作效率”。聯邦公共服務十年來首次裁減去年，加拿大聯邦公共服務裁減了近 10,000 個工作崗位，其中包括 6,000 多個稅務局工作崗位。根據財政委員會秘書處 （TBS）釋出的最新資料，聯邦公共服務部門自 2015 年以來首次縮減，去年裁減了近 10,000 個工作崗位。在2024年至2025年期間削減的9,807個工作崗位中，絕大多數（7,051個，佔72%）位於加拿大公園管理局、國家首都委員會和加拿大稅務局（CRA）等聯邦機構。其餘（2,756個，佔28%）位於核心公共行政部門。
2024年3月，各機構和政府部門共有367,772名聯邦公務員。一年後，這一數字下降到357,965人，勞動力總數減少了2.6%。根據TBS的資料，流失的1,526個工作崗位位於國家首都地區。REF: https://www.ctvnews.ca/ottawa/article/800-jobs-to-be-cut-at-passport-offices-across-canada/https://www.ctvnews.ca/ottawa/article/canada-revenue-agency-cutting-up-to-280-jobs-mainly-in-national-capital-region/