近日，Intel正式宣佈將在7月份開啟新一輪裁員，預計削減8000到1萬人，約佔Intel代工工廠總員工的15%-20%！據悉，此次Intel裁員範圍涉及到15家晶片製造廠，車間技術人員及開發研究人員均會受到影響。
值得關注的是，與之前的裁員不同，Intel這次不會為員工提供自願離職及提前退休的選項，還有可能不再發放遣散費。
另外，有內部人員透露，Intel此次將基於績效進行裁員。據此，大家紛紛表示：“淘汰低績效員工”已成為大型科技公司百試不爽的裁員藉口！
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自Lip-Bu Tan任Intel CEO後，這家公司開啟了不斷裁員並重組的步伐，員工處於持續恐慌之中。
除了宣佈在代工工廠大裁員，Intel高層近日還向公司的營銷團隊發出預警，稱他們已計劃將更多營銷工作外包給埃森哲公司，並在7月11日之前公佈是否在營銷團隊展開新一輪裁員！
雖然官方還未下發具體的裁員通知，但大部分營銷部門的員工已認定：Intel會在營銷團隊進行員工削減！因此，Intel營銷人員正在開啟集體“大逃亡”，積極地為自己尋找下家。
關於Intel為何要持續不斷的裁員，Lip-Bu Tan表示：Intel目前處於十分艱難的處境中，必須透過裁員和重組來簡化運營並降低成本。
據悉，在2025年第一季度虧損8.21億美元后，Intel開啟了新一輪的削減計劃，制定了一年內節省5億美元運營支出的目標！
對於Intel員工而言，成本削減即意味著裁員和降薪，2025年將是風險很大的一年。如今，Intel正需要大量現金來週轉，除核心業務部門的所有員工都如同待宰羔羊，需要做好隨時被公司“拋棄”的打算。
Lip-Bu Tan本身就是帶著裁員任務而來的，Intel接下來必定會有幾輪大裁員，Intel員工必須要提前做好準備。
Intel現在可以說是在垂死掙扎中，建議能跑路的抓緊時間跑路，大部分人都是被裁的結局。
不久前，知情人士透露：Intel正在考慮出售網路和邊緣計算部門！這意味著，數千名相關團隊的員工將面臨大重組或裁員危機。
那麼，Intel能否順利透過“區域性斷尾”實現涅槃重生？業內人士表示：並不看好。雖然Intel在持續裁員，但統計資料顯示，過去四個月裡，Intel被AMD搶佔了3.31%的市場份額！
不少使用者吐槽道，如今的Intel全無產品提升，僅靠使用者對品牌的依賴來賣產品。在此情況下，大家直言：Intel根本搞錯了方向，裁員只能使之短暫存活，產品創新才是保證其長久發展的關鍵所在！
Layoffs.fyi資料顯示，年初至今，北美科技公司已裁員62832人！下半年，除了Intel，微軟、谷歌、亞馬遜等科技大廠也被曝將要裁員。
但和以往不同的是，科技大廠不再單純將裁員作為降本增效的手段。
2025年，Meta，微軟打響了“基於績效裁員”第一槍，隨後亞馬遜、Intel、谷歌等大型科技公司爭相效仿，以提高員工質量為名的“末位淘汰制”一時之間在北美Tech靡然成風。
然而，種種證據表明：“基於績效裁員”不過是一個幌子。不少來自大型科技公司的員工反映，許多表現良好甚至優異的員工也會在“基於績效的裁員”中被解僱。
那麼，大型科技公司的裁員標準究竟是什麼？一位北美Tech大廠員工根據自身經驗做出了總結，他坦言道：無論在哪個公司，和上司關係不好的員工都一定位於第一裁員優先順序！
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政治不正確
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得罪過VP或director
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遠端辦公
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績效表現不佳
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跟直屬領導溝通不順利
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工資高但可替代性強
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相比較組員工齡短
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運氣差
總之，績效表現在被裁因素中只佔很小一部分，甚至有些mgr會為了裁掉“心頭大患”而故意給下屬打低績效，佈置難以完成的工作任務！因此，所謂的“低績效”員工極有可能並不是表現差的員工，只是不得上司喜愛的員工。
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