據澳洲七號臺7月13日報道，很多人可能完全不知道自己有權享受這類帶薪休假：一些僱主提供帶薪休假，讓員工參與社群志願服務，這可能也寫進了你的合同裡。
根據澳洲的全國就業標準（National Employment Standards），社群服務休假允許員工在參與特定社群服務活動、陪審團職責或自願應急管理活動時請假。
（圖片來源：七號臺）
自願應急管理活動包括在州應急服務部門、農村消防組織和其他公認的應急響應機構做志願者。
這種休假是無薪的，但陪審團職責除外，在陪審團職責期間，全職和兼職員工在選拔和履職的前10天裡將得到工資補償。
但是，一些僱主也選擇為員工提供帶薪的志願者服務假，使他們有時間為慈善機構和其他公益事業做貢獻。在這些情況下，員工可以申請帶薪休假，到註冊的慈善團體和非營利組織做志願者。
公司規章會詳細說明哪些團體和組織符合條件，以及志願服務需要滿足的具體要求。因此，請檢視你的合同，並向經理諮詢更多詳情。
圖文無關（圖片來源：網路）
根據澳洲志願者組織Volunteering Australia最新的《企業志願服務快照》（Corporate Volunteering Snapshot），至少78%的公司有志願者服務專案，其中一半以上打算提高參與度。
但2018年，只有15%的員工參與志願服務，比2006年增長了3.7%。
雖然公司最終決定員工在帶薪志願服務假期間的工作內容，但SEEK建議，每個人都能找到適合自己生活方式的志願者角色。對於學生和職場新手，建議尋找技能類志願服務角色，以提升技能、建立網路和增強自信。兼職員工有機會為組織提供穩定性，他們可能更適合長期、固定的持續志願者職位。對於時間緊張的全職員工，SEEK建議檢視公司的志願服務專案，看看是否可以在工作時間內抽出時間。
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