2024年，胖東來集團合計流失171人，其中包括3名管理人員及168名員工，人員流失率為2.01%。
近日，胖東來官網公開了集團在許昌、新鄉兩地不同業態的人員流失率情況。資料顯示，2025年1-2月，胖東來集團共流失了28人，其中包括2名管理人員及26名員工，人員流失率為0.33%。
來源：胖東來官網
相關資料顯示，2024年，胖東來集團合計流失171人，其中包括3名管理人員及168名員工，人員流失率為2.01%。其中許昌地區超市業務部門流失人員數量最多，共計99人，人員流失率2.78%；許昌地區醫藥業務部門人員流失率最高，為6.58%，共流失10名員工。
來源：胖東來官網
另外，近日，胖東來在其網站上公開銷售資料，引發外界關注。有報道提到，使用者透過銷售儀表盤可以看到，胖東來日銷售資料、月銷售資料以及年度銷售資料等。不過，3月25日下午3時許，媒體查詢發現，該欄目當前維護中，頁面顯示暫時關閉。
來源：胖東來官網
發源於許昌的胖東來，創建於1995年，經過近30年的發展，在許昌、新鄉兩地共有13家門店。2024年，胖東來實現總銷售額近170億元，其中，超市業態銷售額約81億元。
另據大河報等媒體報道，3月22日，胖東來創始人於東來在社交平臺釋出圖文5篇，分享他對商業行業的一些想法，並談及了幫扶調改企業目前的一些情況。
當時的報道提到，於東來稱，胖東來會按照超市樣板的規劃，像學校一樣分享給商業行業學習，以此輔助推動國家商業行業質量的發展與進步，不會大規模發展，他說這是胖東來追求的使命和理想。
對於實體商業目前存在的問題，於東來認為，這在於企業自身的專業經營管理技術質量太低，其中主要是對人關心不到位，然後商品質量和價格讓顧客不放心。
於東來文中談到，大部分製造企業盲目擴張，導致商品質量不穩、價值管理混亂，進而導致整個行業的嚴重內卷內耗。他認為，改變此現象，一切都會越來越好。
2024年，隨著經濟走勢、房價與利率下行，國內大類資產收益率普遍跌破2%（國債1.6%/存款1.5%/保險2.5%/房租1.7%），且極有可能長期維持在低位。這意味著從2025年起，中國家庭面臨長期低利率環境下的資產保值難題。
在低利率、低通脹與老齡化時代，除了降低房地產比例，增配國債、保險等避險資產。更好的做法是將選取標的擴大到全球的核心資產（比如鎖定4.6%利率的美債），讓家庭資產配置的收益率更穩健、風險對沖性更充分。
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