好訊息，DoorDash開放NG崗位！2024年秋至2025年夏季畢業的應屆生均可投遞！
壞訊息，你已失去投遞資格！崗位要求“至少有2次軟體工程實習經驗或同等工作經驗”！
求職競爭激烈，上岸門檻越來越高！簡歷Bar至少兩段實習經歷，那沒有實習經歷、缺少工業級專案的同學又該如何突圍呢？
DoorDash的NG崗位在北美多地招人，但是在崗位JD中卻明確說明，將在紐約市（或關聯紐約辦公室的遠端職位）的招聘流程中使用AI工具Covey輔助招聘。
DoorDash向Covey 提供職位要求和候選人申請材料，由工具輔助篩選或評估，推薦匹配度高的候選人，如果你的簡歷中沒有與崗位相匹配技能，那連AI這一關都過不了！
比如至少兩段同方向實習的硬性要求，Python、Java、Kotlin等程式語言要求、以及SOA、API 開發和系統設計經驗，如果簡歷上沒有和崗位要求相匹配的技能和關鍵詞，大機率就會打上“不匹配”的標籤，拿到面試的機會渺茫。
那麼如何提高簡歷和崗位的匹配度呢？如何製作簡歷才能夠順利透過AI的稽核？除了關鍵技能和經驗的匹配，在簡歷的描述上有無技巧可尋？
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“DoorDash家的OA是真的不想人過嗎”
“都是很難的題，平時都不咋做”
“Difference in mean value這題想了一個多小時都沒想出來”
隔著螢幕都可以感受到同學們的無奈！但何止OA，技術面的難度也不低啊，遇到的題目兩個hard，一個medium，很注重細節。
DoorDash的面試之所以難，是因為它有自己的題庫，面試題目都結合自身的商業場景。作為美國版“美團”，DoorDash產品工程師負責開發和最佳化技術解決方案，提升商家、配送員和消費者的體驗。
所以在OA面試環節，可能會出設計一個即時訂單分配系統（類似排程演算法）、最佳化外賣配送最短路徑（圖的最短路徑變種）這種題目，而在VO環節則會考察System Desgin，如設計外賣配送狀態推送系統這種偏向實際場景的題目。
總的來說，DoorDash面試對演算法和物流相關係統設計要求嚴格，面試時要根據其業務場景做針對性準備。
不知道如何準備的同學，掃碼諮詢1V1求職計劃，直通矽谷1300+大廠在職面試官已就位，將為你匹配同方向、同商業場景的大廠在職資深導師，全程指導同學，直至順利拿下OFFER！
現在的求職市場裡，沒有實習經歷和工業級專案經驗的應屆生是很難順利上岸的。
所以很多家長和同學也意識到了提前規劃的重要性，高中畢業的孩子和家長已經開始為實習求職做規劃。
這些同學和家長非常有先見之明，直通矽谷的老師們也會全力輔助，幫助同學制定從實習到全職上岸的專屬規劃。但是也有很多同學，即將畢業卻沒有實習經歷，缺少工業級的專案經驗，那麼他們又該如何突圍呢？
直通矽谷可以幫助同學填補簡歷空白，短時間內使簡歷達到大廠可投遞水平。我們也可以為同學同時規劃國內和北美兩個方向的求職，國內外實習、NG崗位一手抓，爭取上岸的可能。
至於專案經驗，很多同學都會具備一些校園專案，但是這和企業要求的工業級專案還有很大的差距。校園專案更注重理論知識的應用和個人技能的發展，而工業級專案則側重於解決實際問題、滿足客戶需求以及團隊協作能力的提升。
直通矽谷學員MLE方向工業級專案輔導，結果可量化，寫在簡歷上超級加分！
在直通矽谷，1300+導師資源庫覆蓋各大廠、各細分方向和應用場景，具備面試官&指導老師雙重身份的他們可以幫助同學完成專案成果可量化的工業級專案，每個專案都是根據同學背景專屬定製，符合大廠主流技術棧和商業場景，展現同學強大的技術能力。
對於NG同學來說，不管有無實習經驗，面試環節都是需要惡補的，畢竟現在求職人真的太捲了，要跟有2年左右經驗的人競爭同一個崗位，沒有大廠面試官的“透題”可是不行的！
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封面：DoorDash官網
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