科技行業正在經歷一場前所未有的洗牌，大廠揮動裁員大刀，打工人經受求職寒冬，但這不是行業的沒落，而是一次殘酷的“進化”。
近期，北美科技行業再次迎來大規模裁員潮，微軟（Microsoft）、英特爾（Intel）等科技巨頭被曝7月裁員，或影響上萬人。
TikTok、Google等公司也在近期調整組織結構，部分團隊面臨最佳化。
自裁員潮開始以來，北美已經有數百萬人被裁員。2022年全行業裁員超36萬，2023年全行業裁員超72萬，2024年全行業裁員超76萬，科技網際網路軟體行業尤其嚴峻。
2025年截至目前美國科技行業裁員已經近7萬人且還在不斷增加，碼農就業壓力再度增加！
①經濟環境惡化：高通脹、利率上升導致企業融資成本增加，科技公司不得不縮減開支。
②AI衝擊傳統業務：部分傳統崗位被自動化取代。
③行業競爭加劇：雲計算、晶片等領域內卷嚴重，企業需最佳化資源聚焦核心業務。
雖然說科技大廠裁員給許多在職人帶來了壓力，甚至有人開始唱衰科技行業，但實際上科技行業依然是高薪行業，且具有穩定的發展潛力，求職人要適應變革、抓住新機遇。
要知道“裁員潮淘汰的不是行業，而是跟不上趨勢的人”。要麼主動升級，要麼被迫出局。
轉崗高潛力領域：如SDE轉向AI工程（MLE）、雲計算架構師。
提升不可替代性：學習AI工具鏈（如LangChain、AutoML），參與公司核心專案。
未雨綢繆：定期更新簡歷，建立行業人脈網，避免被動裁員。
裁員是就業市場不好的表現，它不是隻讓在職人丟掉飯碗，也會讓很多應屆生根本端不起飯碗。
科技行業持續裁員，Google、Meta、Amazon、Microsoft等大廠也縮減招聘的規模，不支援sponsor的公司越來越多，崗位的競爭越來越激烈。
當大廠都在按需開崗的時候，高匹配就成了上岸的關鍵！
這裡的匹配是指過往經歷、專案經驗和崗位需求的高度匹配。企業需要優秀的人，但是更需要契合崗位需求的人。
從拿面試來看，現在大家的普遍感覺是拿面試比過面試更難。因為競爭激烈，這兩年大家都瘋狂刷題，攢經驗。Hard題目秒過的也大有人在，簡歷上有兩段大廠實習經歷的同學也不在少數。但是難就難在匹配上，很多具有優秀經歷的同學投遞數百份簡歷之後，還是很難拿到面試的機會！
那麼如何提高簡歷和崗位的匹配度，爭取到面試的機會呢？
首先是專案經驗，雖然很多同學都有專案經驗，但是一個真正符合大廠要求的工業級水準的專案，不僅僅需要有可展示的功能和完整的業務閉環，更應具備高併發處理能力、分散式架構設計、高效能系統最佳化以及良好的可擴充套件性。這些核心要素能夠充分體現候選人的工程實踐能力、系統性思維以及複雜問題的解決能力。而這樣的工業級專案，是同學們普遍都缺少的。
在直通矽谷，我們會為同學匹配同方向的大廠在職面試官導師，帶領同學完成工業級專案。同時我們的1V1導師會從面試官的角度幫同學從過往經驗、工業級專案等進行了簡歷的綜合修改，然後顧問老師又從HR的角度，逐字逐句的最佳化簡歷，哪些改標記重點，哪些關鍵詞需要加粗，每一個細節的修改都是為了提高和崗位的匹配度吸引HR的注意。
（簡歷修改詳細批註）
雖然，拿面試是非常重要的，但是過面試的難度也不能小覷。現在能夠進入終面的不止你一個，每一個崗位都是優中選優，所以面試的容錯率非常低，只有完美的人才能夠拿到最終的OFFER！
為了幫助同學順利透過面試，我們會從1300+大廠在職資深面試官導師中為同學匹配同行業同方向的1V1導師進行全真Mock，透過全真模擬面試，不僅可以幫助同學優化了技術表達、查漏補缺，更關鍵的是可以讓同學學會如何提煉工業級專案的技術亮點，展現出資深工程師的架構思維和問題解決能力，順利透過面試，搶到上岸機會。
（mock反饋）
秋招已經開始，大廠陸續放崗，今年的就業市場依然不容樂觀，每一個機會都需要大家付出許多的努力。直通矽谷1V1求職計劃，可以幫助你完成拿面試、過面試挑戰，並且承諾無OFFER退款！
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秋招順利上岸
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Author：King of Hearts
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