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企業簡介
Company Profile
A.O.史密斯公司1874年在美國成立，至今已有143年曆史，是美國紐約證券交易所上市公司。1936年進入熱水器生產領域。2006年公司全球營業額21.6億美元，全球僱員近17000人，目前在全球8個國家擁有42家工廠。A.O.史密斯熱水器憑著優異的品質、完善的服務，贏得了眾多消費者的青睞，並被廣泛使用於全球各地的麥當勞、肯德基等連鎖店中。
福利參考
Welfare treatment
“醫”
A.O.史密斯分別在熱水器、水系統及環境電器三個廠區設立了診所，診所為南京市醫保定點醫療機構，由臨床經驗豐富的醫護人員為員工提供專業的全科醫療服務；
診所內均設有母嬰室，為哺乳期員工提供溫馨私密的備乳環境；
公司關懷每一位員工的身心健康，由公司出資並組織員工定期參加體檢；
“食”
公司注重健康飲食和外地人員的飲食習慣，餐廳每天設有5個套餐供員工任意選擇（其中包括三高人群的輕食餐、各地的風味小吃、提供米/面/饅頭等多種主食），並在工作日的下午提供三期人員的營養餐，可滿足不同人群的餐飲需求；
公司重視員工滿意度，開發智慧化就餐系統收集員工反饋及就餐需求，餐廳可根據即時資料改進；
公司響應國家號召，厲行節約，透過各種激勵活動，鼓勵員工的光碟行動；
“住”
住房公積金滿額繳納，減輕員工購房壓力，例如：南京按12%比例繳納；
“行”
公司在南京主城區有覆蓋全城、數十條上下班班車線路，方便員工通勤；
公司行管人員上下班無需打卡，工作時間為8:00-16:30，下班後時間充裕；
禮金
中國傳統佳節禮金：公司在每年春節、端午節、中秋節之際，向所有員工表達慰問併發放節日禮金；生日禮金：公司在員工生日之際，向員工表示祝賀併發放生日禮物或等額禮金；
三八婦女節禮金：公司在每年三八婦女節之際，向女員工發放節日禮金；
職業發展
按照721培養模式（即70%在職經驗、20%反饋輔導、10%培訓和自學），以專案歷練、導師帶教、主題活動等多樣形式進行人才定製化培養；
每位員工每年初會制定個人發展計劃，並錄入系統中，員工的直接主管將基於此，定期與員工開展發展計劃的談話，幫助員工明確職業發展興趣、實現職業能力的提升；
公司為員工準備了大量線上學習的課程，員工可以根據自己的需要及發展計劃，透過登入系統檢視學習；
“一對一交流（1on1）”是公司打造信任文化、共創文化的第一張多米諾骨牌，透過上下級“一對一、結對子”的方式進行定期深度交流的溝通機制等
崗位詳情
Recruitment Details
社會招聘
招聘物件
0-5年工作經驗的海內外優秀人士
工作地點
重慶、大連、西安
招聘崗位
暖通CAD製圖員
管培生
儲備主管
小區推廣工程師
品牌家點業務
會計
金牌銷售顧問
網路運營助理
……
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