來源 | 智合研究院
“為什麼很多律師不承認法律是受人工智慧影響最大的行業之一？”——某平臺的討論引發八十多萬的熱度。
在當前持續低迷的就業市場環境下，許多年輕法律人深陷職業焦慮的困境。曾經律所是法律專業學生畢業後的首選去處，如今，越來越多的法律學子卻選擇加入浩浩蕩蕩的考公大軍。
與此同時，律所行業內部的招聘需求也在悄然發生變化：優先錄用能夠熟練運用AI工具的實習生。這更像是一場職業生存權的洗牌——不會用AI的法學生，正在被紅圈所拒之門外。
實習生成為“AI訓練師”？
在某紅圈所的會議室裡，24歲的李然（化名）正盯著螢幕上的合同條款。她的任務不是修改文字，而是給一份由AI生成的合同標註錯誤型別。李然苦笑道，“我這個崗位現在的主要工作是‘餵養’AI，而不是學習辦案。”
這種“人機協作”模式正在改寫法律行業的用工邏輯。使用法律科技的律所將節省更多的時間與成本，而招聘門檻卻反向飆升——大多數崗位要求掌握至少多種法律科技工具。法律方向的演算法工程師招聘需求激增，崗位說明書中明確寫道：需具備模型技術基礎能力，能夠優化合同審查演算法。
長期來看，律所不再需要“人肉法條檢索機”，對原先承擔諸多DirtyWork的實習生和低年級律師的招聘需求減少，許多初級律師能幹的活兒AI都能做，還不用交社保。當效率與成本的天平徹底傾斜，留給傳統法律人的生存空間還剩多少？
法學生越努力越貶值？
2024年，法律市場仍在擴張。律師人數和律所數量同步增長，法考報名人數逐年增長，2024年達到歷史新高96萬，資料上看，市場積極向好，“新鮮血液”正在不斷注入。
資料增長似乎意味著行業的不斷擴張與門檻降低。但掀開這層光鮮的幕布，現實的殘酷性撲面而來：應屆生校招HC持續緊縮，同時伴隨著行業內崗位的普遍降薪；五院四系碩士扎堆競爭基層法院書記員崗位；而某東北地區律所因跨境電商法律業務量增加，正在公眾號釋出招聘，急需能處理跨境電商糾紛的“多面手”。
供需錯位源於學歷貶值、業務轉型與技術變革的三重絞殺。
對不少法學畢業生來說，想要入行得到“光鮮亮麗”工作的唯一路徑，似乎就是卷法考、卷實習、卷學歷。
在某社交平臺上，一法學畢業生表示，投遞上千份簡歷後，最終選擇入職直播公司擔任“合規稽核員”，日常工作是監督主播話術——這曾是專科生就能勝任的崗位。與此同時，還有不少本科及以下學歷的法學畢業生表示正因為法考沒過、實習不夠而找不到工作。
“我們這一代像是政策紅利和技術革命之間的夾心層。”一名投遞紅圈所被拒的畢業生感慨道。
這場危機的本質，是法律教育的“時間差”與市場需求的“技術代差”之間的劇烈衝突。當AI能以分鐘為單位迭代能力，人類法律人卻需要4年本科+3年碩士+2年實習才能“合格上崗”。
當技術迭代的速度超過人類學習能力，行業被科技不斷推動變化，傳統培養體系正面臨崩塌式挑戰。法律人是否註定要陷入“越努力越貶值”的死迴圈？
不要讓AI馴化了你的法律直覺
AI是筆，人是執筆者。法律人的法律直覺是贏得“人機戰爭”最好的武器。AI可以解決標準化問題，他能識別過往資料中的規律，卻無法預判未被編碼的人性變數。
AI可以精準識別《民法典》中的離婚條件，但無法容易忽視“長期冷暴力導致抑鬱症”是否符合“感情確已破裂”。
根據Gartner預測，2027年，法律科技市場規模將達到500億美元。涉外併購、資料合規等新興領域人才稀缺。
法律市場的膨脹與收縮，本質上是一場無聲的“技術達爾文主義”實驗。當75萬律師爭奪被AI切分的蛋糕時，真正的贏家或許不是最懂法律的人，而是那些既精通法律邏輯、又掌控演算法邏輯的“新物種”。這場變革的終極啟示或許是：市場永遠需要法律人，但未必需要“傳統意義”的法律人。
學歷並非無用，青年律師在抗壓能力和學習能力上往往具備天然優勢，這使他們在職業道路上更具潛力和競爭力。儘管就業市場風雲變幻，但招聘的核心邏輯並未改變——僱主依然會關注求職者對崗位的適應能力以及未來成長空間。
學歷所賦予的專業知識和思維能力，正是青年律師在競爭中脫穎而出的關鍵要素，也是他們實現職業長遠發展的堅實基礎。
當下，青年律師要培養的競爭優勢正從熟悉傳統文書處理轉向“法律直覺”訓練。前段的資訊採集與文字生成逐漸轉化向機器處理，能否提升更多取決於策略推演與風險決策能力，能否在大量資訊中抓取有效內容的“嗅覺”將是長期存在的隱形標準。
同時AI提升了基礎工作的處理提效率，律師有時間培養更多的能力價值。就像不少從業人員自嘲的那樣，律師行業需要有人“背鍋”，也要學會共情客戶，這是AI永遠也替代不了的。
這場變革的殘酷與魅力皆在於：它不會淘汰法律人，但會淘汰那些仍然用“六法全書思維”應對數字時代的舊玩家。正如有從業人員所說，“不要讓AI馴化了你的法律直覺，但要靠它贏得生存權。”或許，這才是演算法洪流中真正的生存法則：既敬畏技術的鋒芒，也堅守人性的微光。
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責編 / 吳夢奇Scott
編輯 / 顧文倩Aro
分類 / 原創