據CBC報道，一名來自印度的男子Harminder Singh聲稱，他為了獲得加拿大BC省列治文市一家卡車維修公司的工作支付了2.5萬加元，但工資卻遭剋扣。日前，BC省就業標準審裁處裁定其獲賠115,574.69加元。
審裁處還計算出列治文市A J Boyal Truck Repair Ltd.公司應支付機械工Harminder Singh的款項，包括他從未獲得的法定假日工資、假期工資及累計利息。
就業標準總監代表Shannon Corregan在長達70頁的裁決書中詳細說明：Singh於2018年3月持旅遊簽證抵達加拿大，後決定留在加拿大工作的整個過程。
Singh的表親將他介紹給A J Boyal Truck Repair Ltd.公司的唯一董事Sarvpreet Boyal。該公司當時有一個機械工職位空缺，並剛獲得“勞動力市場影響評估”（LMIA），這使得其能夠僱用四名臨時外國工人擔任卡車和運輸機械師。
Singh與Boyal簽訂僱傭合同後返回印度一個月，再返回加拿大後，他在邊境獲得了工作簽證，並於2018年7月開始在該公司工作。他於2019年10月離職。
Singh指控，他被要求迫向Boyal支付2.5萬加元以換取這份工作。他聲稱首筆1萬加元以現金支付，剩餘1.5萬加元透過其表親開具的支票支付給Boyal的一名朋友。
《就業標準法》規定，任何人不得直接或間接向求職者索取、收取或接收與就業相關的費用。
法官稱僱主不可信
Corregan在裁決中支援Singh的訴求，認為Boyal及其律師Pir Indar Paul Singh Sahota的陳述不可信，並在裁決書中多次將其證據和行為描述為“蓄意阻撓”“不專業”和“前後矛盾”。
裁決書指出：“Boyal先生在關鍵問題上的證詞自相矛盾。面對其說法的負面後果時，他更改了證詞。部分主張明顯不可信，另一些則與A J Boyal公司自身的檔案證據相沖突。”Corregan表示：“我認為Boyal先生不是可信的證人。當他的證詞與Singh先生衝突時，我採信後者。”
聽證期間，雙方對Singh工作天數和時長的證據存在分歧，雙方出示了相互矛盾的證據，雙方都指控對方偽造記錄。
最終，Corregan採納了Singh的陳述。其代理律師、移民工人中心法律總監Jonathon Braun聘請的檔案鑑定專家發現，Boyal的記錄存在疑點。
爭議焦點是一本螺旋裝訂的“登記簿”——Boyal聲稱員工在其中記錄每日工時並簽名。但專家認定，登記簿中Singh的簽名“不真實”，且所有記錄“均出自同一人之手，而非多人”。
CBC新聞聯絡Boyal置評，但截至發稿未獲回應。
在計算賠償金額時，審裁處僅支援Singh為獲得工作支付的2.5萬加元中的1.5萬加元。Corregan解釋，1萬加元現金支付因超出審裁處認定的追償期限而未納入賠償。
和解協議的具體內容如下：
-
工資 – 24,032.13加元
-
加班費 – 44,256.24加元
-
法定假日工資 – 2,505.76加元
-
年假工資 – 4,585.38加元
-
服務期補償金 – 2,300.42加元
-
就業安置費 – 1.5萬加元
-
累計利息 – 22,894.76加元
A J Boyal Truck Repair公司還因違反《就業標準法》八項條款被處以4,000加元行政罰款。
Singh的投訴最初於2023年由就業標準審裁處審理，當時公司被判支付3,149.39加元工資和2,000加元罰款。
然而，Singh上訴成功。
新聞素材來源：
https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/foreign-worker-awarded-damages-1.7508140
重要通知！！
超級生活啟用新公眾號！
你可能還沒關注！
點下方進新號關注，不錯過加拿大任何新鮮事~